從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度下分析企業(yè)人才招聘過程中的道德風(fēng)險和逆向選擇問題

劉清

摘要：在經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革下，企業(yè)為了在競爭激烈的市場中占得先機(jī)，就需要引起大量的高素質(zhì)人才，以此來保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是由于目前市場經(jīng)濟(jì)的影響，在進(jìn)行人才招聘的過程中，存在著招聘信息不對稱的現(xiàn)象，導(dǎo)致在實際的人才應(yīng)聘過程中出現(xiàn)相應(yīng)的到的風(fēng)險和逆向選擇問題，本文結(jié)合道德風(fēng)險和逆向選擇的內(nèi)涵，對從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度下分析企業(yè)人才招聘過程中的道德風(fēng)險和逆向選擇問題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)學(xué)角度 企業(yè)人才招聘 道德風(fēng)險 逆向選擇

在實際的人才招聘過程中，市場信息并不是完全有效的，也就是說企業(yè)和人才雙方的信息并不對稱，信息的確缺失可能會導(dǎo)致在企業(yè)招聘或者人才應(yīng)聘的過程中出現(xiàn)逆向選擇或者道德風(fēng)險等問題，這些問題的出現(xiàn)會導(dǎo)致優(yōu)秀人才和優(yōu)秀企業(yè)被擠出市場的現(xiàn)象存在，這種問題是目前企業(yè)人力資源管理中的主要問題之一，而對其進(jìn)行分析研究具有一定的現(xiàn)實意義。

一、逆向選擇和道德風(fēng)險的主要內(nèi)涵

逆向選擇和道德風(fēng)險是目前信息經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中的重要研究內(nèi)容，重點體現(xiàn)在市場信息中。逆向選擇指的是由于信息的缺失和不對稱，導(dǎo)致相關(guān)市場活動不能有效的進(jìn)行，具體是說在市場雙方的交易過程中，一方有與交易相關(guān)而對自己有利的信息，而不知情的一方由于驗證信息的成本過高，導(dǎo)致此次交易的無效運作，這樣的問題在目前的市場交易中比較常見，比如說在進(jìn)行二手車教交易的過程中，賣車的一方持有二手車的相關(guān)信息，而買家對車輛的信息了解并不全面，當(dāng)兩種性能相差較大的車輛同時出現(xiàn)在交易市場上的話，就可能由于信息的缺失，導(dǎo)致沒有按照實際的市場購買情況來對車輛進(jìn)行選擇，也就是說性能較好的車沒有被賣出去，而性能相對較差的車輛卻被買走。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，道德風(fēng)險主要指的是從事交易經(jīng)濟(jì)活動的人為了提高自身的收益，而做出不利于他人的行為，也就是說在相應(yīng)的交易契約完成之后，根據(jù)其中的內(nèi)容，一方的惡意行為導(dǎo)致另外一方不應(yīng)承擔(dān)的損失，這種道德風(fēng)險最早出現(xiàn)在保險活動當(dāng)中，舉個例子：車主在為車輛購買相應(yīng)的防盜保險之后，為了根據(jù)保險中的內(nèi)容獲得更高的效益，可能會故意不對車輛施加相應(yīng)的防盜措施，導(dǎo)致車輛被盜，在這樣的情況下，車主會從保險公司那里獲得相應(yīng)的賠償，以降低自身的損失，相應(yīng)的保險公司則會承擔(dān)巨大的損失。

二、企業(yè)招聘過程中的逆向選擇問題

人才應(yīng)聘過程中的逆向選擇問題。在理論情況下，當(dāng)人才到企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘的過程中，其整體素質(zhì)是不同的，企業(yè)需要根據(jù)人才素質(zhì)的高低來提出自己的要求，以此來達(dá)到對稱均衡的目的，但是在實際情況中，企業(yè)對應(yīng)聘人員的的真實素質(zhì)并不了解，這時候企業(yè)只能夠根據(jù)實際情況和應(yīng)聘人員的平均素質(zhì)來決定應(yīng)聘的最終結(jié)果，但是在這種情況下，由于企業(yè)低估了高素質(zhì)人才的整體實力，降低了其實際待遇，這些人才往往會放棄應(yīng)聘，而對于低于平均素質(zhì)的應(yīng)聘人員來說，得到的待遇高于實際應(yīng)有的待遇，他們會更加積極的促成招聘交易的完成，這樣就會導(dǎo)致的人才市場當(dāng)中，留下來的大多數(shù)為素質(zhì)一般或者素質(zhì)較低的人才，造成平均人才素質(zhì)的急劇降低，在相關(guān)理性企業(yè)發(fā)現(xiàn)這樣現(xiàn)象的同時，會在一定程度降低企業(yè)待遇，這樣就會造成素質(zhì)相對較高的人才持續(xù)的推出招聘市場，形成相應(yīng)的惡性循環(huán)，長期以來，就形成了人才逆向選擇的不良現(xiàn)象，企業(yè)往往花費了較高的招聘成本，但是往往沒有獲得與之相對稱的人才，從而造成風(fēng)險和收益的不對稱。而現(xiàn)代企業(yè)招聘的逆向選擇往往指的是應(yīng)聘人員不知道企業(yè)的相關(guān)信息，需要根據(jù)招聘企業(yè)的平均實力來確定待遇，在這樣的情況下，由于提高了人才招聘的風(fēng)險，實力較高的企業(yè)會放棄人才招聘，而實力較差的企業(yè)會積極促進(jìn)招聘活動的完成，這樣就直接導(dǎo)致了招聘市場上只留下實力一般或者實力較差的企業(yè)，而當(dāng)應(yīng)聘人才知道這一現(xiàn)象的情況下，會提高所要求的待遇，這樣就會導(dǎo)致實力相對來說較高的企業(yè)放棄人才的招聘，同樣形成一定的惡性循環(huán)。

三、企業(yè)招聘過程中的道德風(fēng)險問題

企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的過程中會存在人才信息不對稱的現(xiàn)象，而當(dāng)人才進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部開始工作的過程中，仍然會出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。人才在進(jìn)行工作的過程中，會有著兩種不同的工作表現(xiàn)，一方面是嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，盡職盡責(zé)的工作，另外一方面是出于某種利益的驅(qū)使下，工作不努力或者泄露企業(yè)核心機(jī)密等，由于人才在工作的過程中屬于私人行為，企業(yè)很難對其真正的工作狀況進(jìn)行把握，在面對以上兩種工作狀態(tài)的情況下，企業(yè)同樣面對著兩種選擇，即承諾待遇的兌現(xiàn)問題。但是經(jīng)過相關(guān)的模型分析可以得出，無論企業(yè)是否兌現(xiàn)相關(guān)的承諾，人才的最佳工作狀況應(yīng)該是不盡責(zé)，這樣導(dǎo)致的直接后果是，人才在工作中沒有按照相關(guān)的協(xié)議內(nèi)容來進(jìn)行相應(yīng)的活動，而企業(yè)根據(jù)人才的實際工作表現(xiàn)沒有兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇，人才和企業(yè)的收益都為0，這就不符合人才和企業(yè)的初衷。這就是目前企業(yè)招聘過程中所存在的道德風(fēng)險問題。

四、結(jié)束語

企業(yè)人才招聘過程中所面臨的逆向選擇問題和道德風(fēng)險問題，都會直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和人才的收益情況，為了實現(xiàn)信息的對稱性，需要加快企業(yè)和人才的信息建設(shè)，并且建立相應(yīng)的信息體系，加大對企業(yè)或者人才不誠信的懲罰力度，同時加強(qiáng)信用理念的宣傳教育，以此來實現(xiàn)企業(yè)和人才的共贏。

參考文獻(xiàn)：

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