企業文化在企業管理中的作用

蘆　穎/塔西南勘探開發公司實驗檢測中心

企業文化在企業管理中的作用

蘆穎/塔西南勘探開發公司實驗檢測中心

企業文化是企業在日常運行過程中的各種文化現象的集中體現，其核心是企業的精神和價值觀，企業文化對企業的良性健康發展具有導向作用、凝聚、約束、促進、激勵、輻射作用。文章從企業文化的定義、意義以及對現代企業發展的重要作用等方面進行論述和總結，對企業管理有借鑒意義。

企業文化；企業管理

前言

企業文化，也稱為組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單的而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。黨的十八大強調：“全面建成小康社會,實現中華民族偉大復興,必須推動社會主義文化大發展大繁榮,興起社會主義文化建設新高潮,提高國家文化軟實力”。作為石油石化行業，塔西南勘探開發公司秉承中石油先進的企業文化理念，注重獨特的企業文化建設，用企業文化引領公司不斷發展壯大。

1.企業文化意義

企業文化是企業的靈魂，是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，它包括企業的經營觀念、行為準則、知識成果、精神風貌、員工心態、輿論環境等內容。隨著時代的發展，企業文化越來越受到企業界的重視。先進的企業文化在實踐中已經顯示出強勁的生命力，發揮著越來越重要的作用。

可以說，先進的企業文化對于提高員工的思想文化素質，豐富員工的精神文化生活，增強企業的吸引力、凝聚力和向心力，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，增強員工的事業心和責任心，促使他們搞好生產經營，促進企業又好又快發展，都有著重要的意義和作用。

1.1企業文化能激發員工使命感

不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。

1.2企業文化能凝聚員工歸屬感

企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

1.3企業文化能加強員工責任感

企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。

1.4企業文化能賦予員工榮譽感

每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

1.5企業文化能實現員工成就感

一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

2.企業文化特征

2.1企業文化獨特性

企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化淀積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。

2.2企業文化繼承性

企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。

2.3企業文化相融性

企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。

2.4企業文化人本性

企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

2.5企業文化整體性

企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業員工把個人奮斗目標融于企業發展的整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。

2.6企業文化創新性

創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。進入十八大以來，國家提出“大眾創新，萬眾創業”的號召，對于企業的文化更應如此。

3. 企業文化的重要作用

3.1企業文化具有導向作用

企業文化的發展是有方向性，其既要遵循企業戰略發展方向，又要承襲企業發展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規劃，優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引。即把企業員工個人的目標引導到企業所確定的目標上來。企業文化就是在企業具體的歷史環境條件下，將人們的事業心化成具體的目標、信條和行為準則，形成企業員工的精神支柱和精神動力，為企業共同的目標而努力，因此建設優秀的企業文化的本質是建立企業內部的動力機制，使廣大員工了解本企業正在為崇高的目標而努力奮斗，這不但可以產生出具有創造性的經營管理策略，而且可以使員工勇于為實現企業目標而做出個人犧牲。

3.2企業文化具有凝聚作用

先進的企業文化能把企業員工凝聚在一起。擁有先進企業文化的企業，會向員工們提供一種共同的、先進的價值觀。這種價值觀能把企業員工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大員工同心同德地為企業的發展貢獻力量。文化是一種極強的凝聚力量。企業文化是一種粘合劑，把各個方面，各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，在全企業范圍產生一種凝聚力和向心力，使員工個人思想、個人發展與企業的安危緊密聯系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，與企業同甘苦、共命運。

3.3企業文化具有約束作用

先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴員工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當的。作為一個組織，企業制定各項規章制度來保證生產的正常運行，是完全必要的，但是即使有了制度約束，也很難完全規范好每位員工的所有行為，而企業文化是用一種無形的文化上的約束力量，轉化為一種行為規范，規范約束員工行為，以此來彌補規章制度的不足。它使信念逐步轉變為員工的心理定勢，構造出一種響應機制，只要外部誘導信號發生，即可以得到積極的響應，并迅速轉化為預期的行為。這就形成了有效的“軟約束”，它可以減弱硬約束對員工心理的沖撞，緩解自治心理與被治理現實間形成的沖突，削弱由其引起的心理抵抗力，從而使企業上下達成統一、和諧和默契，形成良性互動局面。

3.4企業文化具有促進作用

企業文化能使企業員工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和促進。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業員工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。

3.5企業文化具有激勵作用

企業文化能夠激勵企業員工為實現企業目標而努力奮斗。能使企業員工獲得自我發展，實現自我創造。積極宣導企業文化理念，確保員工充分理解，使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一致。企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制，使每個成員做出的貢獻都會及時得到領導及同事的贊賞和獎勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取。

3.6企業文化具有輻射作用

企業文化是一項傳播工程，需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作。在企業內部，先進的企業文化也會告知每一名員工、每一個團隊，只有企業發展了，企業內的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實現企業的發展目標而攜手奮進。

4. 結束語

企業文化是企業建設的重要部分，是企業“基業常青”的重要保障，文化理念是企業文化建設的核心所在，我們在關注企業文化建設的同時，更要關注文化理念的提煉，明確企業注重的價值體系，并將之明示于人，細化于眾，落實于行，真正將文化落到實處。隨著我國向市場經濟的成功轉型和全球經濟一體化浪潮的不斷推進，企業之間的競爭日益市場化、激烈化。越來越多的企業逐漸意識到，企業文化不僅是企業建立并保持長久核心競爭力的重要因素之一，同時也是一個企業成敗的關鍵。