發揮黨建優勢 促進企業發展

安　鵬/寧夏天豹汽車運輸有限責任公司

發揮黨建優勢 促進企業發展

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政治工作是一切經濟工作的生命線。深入開展黨建工作是增強黨組織凝聚力和戰斗力的保障。隨著企業體制改革的深化，必須落實從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設，發揮基層黨組織在企業中的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，增強工作的針對性和實效性。新形勢下加強企業黨組織建設，注入新的思維、新的內容，是黨務工作者需要研究的課題。

戰略機遇；黨建思想文化；和諧發展

黨的十八大以來，中央提出了一系列黨建工作的新思想、新觀點、新要求，具有很強的理論性、針對性、指導性，需要我們黨建工作者深入領會、把握實質、武裝頭腦、指導實踐，切實將學習貫徹十八大精神與企業發展結合起來，牢牢把握當前發展的重要戰略機遇期，凝心聚力、真抓實干，開創科學和諧發展新局面。特別是隨著發展步伐的不斷加快及利益格局的不斷變化，員工思想呈現多元、多樣、多變的趨勢。我們必須不斷探索與創新企業黨建思想文化工作的新方法、新形式，始終堅持以人為本，緊密結合企業實際，充分調動員工生產積極性和創造性，為企業的和諧穩定發展奠定堅實的基礎。

一、當好“主心骨”，弘揚優良傳統和優勢，實現黨建思想工作意識創新

面對新形勢、新任務，黨建思想文化工作出現了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，為黨建思想文化工作提供新手段、拓展新領域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，黨建思想文化工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發展，就必須積極探索加強和改進黨建思想文化工作的新途徑、新方法，以創新的思維，始終保持黨建思想文化工作的強大生機和活力。強有力的黨建思想文化工作作為凝聚人心發展企業的有效措施，作為思想政治工作者要順應“知識經濟”發展的潮流，必須用現代化的眼光看待思想工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把黨建思想文化工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的員工隊伍，把創造一流的經濟效益作為黨建思想文化工作的中心內容和主要目標，這就是觀念的創新。如何實現以上目標，必須充分發揮黨組織的政治核心作用，當好“主心骨”，打贏主動仗，圍繞中心促發展，服務大局保穩定，全面加快企業改革發展進程。

一是融入中心。黨建工作要圍繞企業生產經營的總目標建立自己的工作目標，把生產經營中的重點和難點作為黨建工作創造性開展工作的出發點，把黨建工作的成績體現到生產經營的業績中，把生產經營的結果作為檢驗黨建工作好壞的標準。在生產經營中，要堅持做到項目建設到哪里，黨的機構就設置到哪里；堅持做到生產延伸到哪里，黨的活動就開展到哪里；堅持做到黨員工作在哪里，模范作用就要發揮到哪里。要將黨建工作融入安全質量管理、融入產值目標任務、融入市場經營開發，營造“向安全要效益、以安全促發展”的濃厚氛圍，開展“黨員為群眾帶頭”及“抓項目、強管理、創效益”主題活動等。

二是加快發展。深化改革一波三折，企業發展坎坎坷坷。在企業發展徘徊不前時，黨組織要成為企業的“發動機”，引導廣大干部職工正視差距，尋找不足，激發他們迎難而上、敢拼敢闖的信心和勇氣，為企業早日走出低谷提供堅強的思想保證。在企業發展前景喜人時，黨組織要成為企業的“加速器”，引導廣大干部職工再接再厲，乘勝前進，把思想和力量凝聚和統一到企業做大做強的發展步伐上來，使企業無論是在順境還是逆境都始終迸發出盎然不息的“銳氣”。始終堅持貼近一線，貼近員工的原則，充分發揮基層黨組織的政治優勢，把握員工思想脈搏，制定有效的工作措施，主動了解周圍員工的思想狀況，實事求是地通過正當渠道向黨組織反映員工的意見和建議，將員工思想動態分析常抓不懈。

三是確保穩定。針對企業改革發展中出現的機構壓縮、減員增效、下崗待崗等情況，加大正面宣傳教育力度，開展各種形式的思想政治工作，耐心細致地做好一人一事的穩定工作，解惑釋疑，化解矛盾，將改革的內容講細、目的講明、意義講透，引導廣大職工正視改革、支持改革、參與改革，使他們與企業發展心相通、力相和、情相融。

二、唱響“主旋律”，適應新形勢要求，創新探索企業黨建思想工作有效載體

隨著社會經濟生活的不斷發展變化，當前企業干部員工隊伍表現出許多新特點。企業黨建思想文化工作要取得良好成效，必須針對這些新特點，探索更為有效的載體。企業發展的關鍵在人，關鍵在職工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，有一流的人品，才會創造一流的管理；有了一流的管理，才會創造一流的效益。黨建思想文化工作是以人為對象的工作。作為社會的人，既要服從國家和企業的根本利益，又要講求個人的正當利益。因此，我們在解決員工思想問題時，一定要關心職工疾苦，了解員工的思想和利益要求，掌握職工的情緒，研究員工思想觀念的變化，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導群眾提高精神境界。要把好事辦實，把實事辦好。要從廣大員工的思想實際出發，有的放矢，注重實際效果。一是精心設計和組織有影響的主旋律活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。二是把典型宣傳作為黨建思想文化工作的一個重要方面。先進典型是先進思想的集中體現者和代表者，根據不同時期形勢發展的要求，區分不同層次，總結推廣各具特色的先進典型，逐步培養形成一個典型群體，使他們成為實踐先進思想道德的先行者，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，成為員工群眾學習仿效的楷模。三是要注意抓好員工技能培訓、提高各類人才專業能力與水平的同時，通過理想信念的熏陶和價值觀引導，培養員工拼搏奉獻，勇于創新的精神，增強員工道德規范意識，提高員工職業素養。四是培育特質文化。要建立誠信為本的經營文化，把誠信作為企業經營的第一守則，通過價值觀整合、思維方式作用和行為規范約束，使誠信貫穿于企業經營活動的全過程，使誠信成為廣大員工的自覺意識和行動。

三、激發“主人翁”，爭做合格黨員，發揮黨建思想文化工作的凝聚功能

黨建思想文化工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入腦的黨建思想文化工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由員工自覺接受黨建思想文化工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式轉變。把握時機，預見和主動地做好黨建思想文化工作。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對員工的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。同時，還要充分重視員工的意見，發揮民主管理的作用，利用職代會、政務質詢會、議政會等形式，讓員工參政議政，使員工在工作中發揮積極性和創造性。因此黨建思想文化工作要善于思想溝通，經常采用“換位”思維方式，來對待員工的意見，采取相應分析和解決問題的方法，會收到更佳的效果。

充分發揮黨建思想文化工作的凝聚功能，加強和改進新形勢下的職工黨建思想文化工作，把員工群眾的力量集合起來，使大家同心同德，為企業的穩定發展做出貢獻。最重要的是堅定信心，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，增強時代感和加強針對性、實效性、主動性，增強吸引力和感染力，擴大覆蓋面，創新內容、形式、方法、手段和機制，努力把黨建思想文化工作落到基層，做到人們的心坎上。堅持先進性要求與廣泛性要求相結合、思想教育與嚴格管理相結合、教育群眾與服務群眾相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，運用各種載體和方式途徑，真正把思想和行動統一到上級的重大決策部署上來。一是選好人、用好人、育好人。要致力于員工與企業的共同發展，認真制定企業與員工共同發展的雙贏戰略，大力加快選人、用人、育人制度改革，堅持高標準培養人才、高質量引進人才、高效率使用人才、高待遇留住人才，為員工提供各種成長與發展機會，營造各類人才脫穎而出的良好環境。積極推進職工思想道德建設和崗位培訓教育，深入開展“兩學一做”教育，不斷豐富教育內容，拓展培訓領域，優化成才環境，努力培育和造就一支政治堅定、技術精湛、作風過硬的國企職工隊伍。二是聽民意、集民智、聚民力。堅持把職代會作為企業實行民主管理、職工行使民主權利的主要途徑，探索建立職工多方面、多層次參與企業內部決策的民主管理體系，充分調動和激發廣大職工參與企業民主管理的主動性和創造性，積極引導廣大職工在企業改革發展中參政議政，不斷提高企業民主管理的覆蓋面和參與度。三是察民情、解民憂、惠民生。高度重視和維護廣大職工最現實、最關心、最直接的利益，建立健全一線職工工資正常增長機制，努力實現職工收入與企業效益的同步增長，切實抓好就業上崗、收入分配、社會保障等事關員工切身利益的大事，保障廣大員工充分行使民主權利，保障廣大員工共享企業改革發展成果，真正做到發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享。

四、建好“主陣地”，落實黨建主體責任，促進企業和諧穩定發展

要堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，進一步落實企業黨組織的黨建主體責任，用改革的思路與發展的辦法來解決前進中遇到的一切問題，不斷加強企業黨組織和黨員隊伍的自身建設，筑牢國企黨組織自身建設的根基。一是同步同向。從企業改革發展的實際出發，進一步加強基層黨組織建設。在機構重組中，要堅持黨組織的機構設置、人員配置與企業法人治理結構同步規劃、同步實施、同步到位；在日常工作中，要堅持黨建思想政治工作、精神文明建設與企業生產經營同部署、同推進、同考核，確保黨建工作貼進中心、有的放矢；在黨政干部任用上，要堅持黨政干部權責同負、待遇同酬、獎懲同步，確保黨務干部謀政有位、實干有為。二是互融互促。要增強各級黨組織做好思想政治工作的主動感和責任感，堅持思想政治工作的“生命線”地位不動搖，全面推行思想政治工作“互融互促”工作機制，把思想政治工作納入到企業目標管理中，把政治工作的要求、目標與經濟工作一起量化，實現政治工作與經濟工作緊密融合。把思想政治工作納入到各類干部的崗位職責中，實行“一崗雙責”，用制度的形式將各級干部肩負的思想政治任務固定下來，使思想政治工作在企業的生產經營中煥發出強大的生命力。三是全抓全管。加強探索外協隊伍的黨組織建設是當前國企黨建工作不容回避、亟待解決的重點課題。加強外協隊伍的黨組織建設就要發揮黨的組織優勢，在抓好黨員教育的同時，延伸黨組織的工作手臂，通過實施一體化管理機制，建立外協隊伍的黨組織，大力加強外協黨員隊伍的教育與管理，把他們納入企業黨組織管理的有效范疇，更加全方位地履行好企業的社會責任，從黨建工作的角度來更好地促進企業的外來務工人員管理，探索建立和強化利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制建設，使廣大外來務工人員切實成為推進企業改革發展的重要力量。