探究新時期下思想政治工作對國有企業文化建設的作用

◎李志龍

探究新時期下思想政治工作對國有企業文化建設的作用

◎李志龍

國有國法家有家規，歷代每一個朝代的行政統治，都有一個完整的思想體系，統治者通過其所倡導的思想政治體系，灌輸于統治區域內的庶民，以達到庶民歸順的效果。而一個朝代的文化，則在其思想傳播的過程中起著極其重要的作用，文化是思想傳播的載體，對統治者而言具有重要的意義。新時期下，國有企業內的思想政治工作，對國有企業文化的建設同樣不可或缺，兩者相互依附、相互聯系，正確的思想政治指引，對國有企業文化的建設具有不可替代的作用。本文基于此，論述、探索新時期下思想政治工作對國有企業文化建設的作用。

背景

每一個成功的企業，往往其背后都有一套深入人心的企業文化。海爾其文化的核心是創新，正是憑此文化核心實現了從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界。華為崇尚“狼”的文化，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時，因而我們看到了今天，全球銷量領先于蘋果的華為。在企業文化領域，越來越多的研究學者將其與思想政治工作聯合起來研究，因為兩者都是我國歷史發展至今社會學、人文學、政治學、經濟學相結合的重要研究領域。伴隨著中國近代史的發展歷程，經歷過計劃經濟、市場經濟后的國有企業，已經成為當前我國社會主義經濟最重要的力量源泉。但我們也必須清楚的知道，現如今國有企業的文化建設、政治思想建設仍停留在一個字里行間表面上，仍然有人認為設立一個企業文化口號，我們就建立了企業的文化，這都是片面的觀點。“自強不息 厚德載物”，這是清華大學的校訓，這并不是僅僅字面來的那么輕微，而是憑借其長達百年的辦學歷史中，憑借其培養的一大批學術巨匠，才建立起如此濃厚的文化。

現如今，國有企業文化的單一、片面越來越被大家所認同，這都不利于企業凝聚人心謀求發展，不利于百年文化企業的建設，不利于企業優秀素養的傳承。在越來越強調企業文化的今天，如何通過探索新時期下政治思想工作的開展，來提升國有企業文化建設的全面性，是國有企業當下必須著手解決的問題。

思想政治工作與國有企業文化建設的相互聯系

本質上來說，思想政治工作與企業文化，本身就是兩者并列存在的關系，其目的、手段、出發點都是有本質差異的。但兩者又不能分開來談，兩者需要合二為一。一個好的企業文化往往鑄就一個成功的企業；一個具有嚴謹、向上的思想政治的企業，同樣會打造一個成功的企業，兩者具有緊密的內在聯系，主要表現在三個方面。

一是思想政治作為一套體系，無法單獨存在，需要依附于某種具體的形式。儒家思想，作為傳承中華上下幾千年的一種思想，它同樣不能單獨存在，而是依靠儒家學者的廣道授業，依靠儒家教堂才能去存在、傳播。思想政治同樣如此，它需要一種對應的文化與之有機結合，共同促進。

二是文化建設的核心理念在于思想的傳播。道家文化的廣泛傳播，其重點還是在于向大家傳輸道法自然的思想，從中可以看出，思想政治是文化建設的核心，文化建設則是思想政治的載體。

三是企業文化與思想政治互為補充。往往一個企業的思想政治主題是簡明的，而思想文化則解釋全面。海爾“創新”就是其思想的核心，但“以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標”才是其創新文化的具體解釋。

綜合看來，一個企業的文化建設，在內容上與思想政治工作是相互吻合的，在促進企業經濟指標作用是相近的，在實施的載體上都是離不開人。所以，綜合以上論述三點，思想政治建設與企業文化建設緊密聯系，相互依存。

通過思想政治工作促進國有企業文化建設的方法探索

當前全球經濟處于停滯不前的關鍵時期，作為國家經濟的領軍代表，國有企業改革已經到了水深火熱的階段。在國企改革的關鍵階段，如果能充分意識到企業文化建設對企業改革紅利釋放的促進作用，進而提高政治思想工作的有效性，這將會加快國企改革轉型時間，為國有企業穩定健康發展提供各項必要條件。

但是也并不是說，意識到政治思想工作對企業文化建設重要性，企業就一定能做好文化的建設。這有多方面的原因，首先，思想政治必須要認識透徹、清晰，絕對不能出現政治思想認識的偏差，否則滿盤皆輸。二是認識的是否到位，工作重視程度是否著眼于實際，工作過程是否浮于表面、流于形式等問題。三是思想政治與企業文化有機融合后，通過什么形式進行傳播的問題。傳統的模式是印章成冊，但卻無法有效傳播，特別是在當今信息化高度發達的時代，傳統的印制已經無法達到企業文化、思想傳播的效果，必須借助于更有力的傳播形式、途徑進行文化的灌輸。

針對上述幾個方面問題，本文結合現有國有企業所面臨的內外部形勢、經濟大環境，提出通過思想政治工作促進國有企業文化建設的相關建議。

充分認識思想政治工作和企業文化建設的重要性。 企業文化建設往往可以看成是思想政治根本與先進思想相互融合的產物，是企業內聚人心、外樹形象的有效途徑。國有企業長期的發展歷史經驗告訴我們，企業的思想政治工作是在長期的社會主義建設實踐中形成的，思想政治工作在企業發展的任何一個時期，都必須要不斷加強，必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響， 特別是現如今處于風口浪尖上的國企改革，我們更應該保證思想政治的暢通，這是我們成功進行企業改革的前提和基礎。

黨的十七大同樣強調企業文化建設的重要性，呼吁國企事業要把政治思想工作、建設放在重要的位置，把企業文化建設當作一項常規工作去落實，發揮它持續地向前推動力，成為企業不可替代的重要資源。

建立通過思想政治工作促進國有企業文化建設的工作機制。任何一項工作的落地，組織是保證，在國有企業中，建立暢通的國有企業文化建設機制，對各項工作具有推動力，也是每一家國有企業，都必須去抓、去執行的工作。

一是合理的企業文化建設組織架構。一個團隊最重要的靈魂是領導的決斷力，也就是組織的根部，要在國有企業內建立一個長效的企業文化建設機制，就必須有這么一個組織架構去實施各項決策。因此，通過思想政治去促進企業文化建設，首先要建立一個合理的組織架構、工作小組。

二是合理的分工。在國有企業文化建設架構里，首先，我們的目的就是推行、倡導企業內的每一名職工接受企業的文化，并愿意為此付出自己的努力，與企業形成合力，共同打造典范先進。而我們的基礎，是共同的思想方向，都建立在統一政治思想上。架構中，最重要的就是合理的分工，只有大家各司其職，各司其責，才能充分發揮企業文化建設機構的活力，最快速的幫助企業達成預期目標。

三是團隊的凝聚力。在推行國有企業內部文化的過程中，我們也許會遇到各種矛盾沖突，但我們必須相信自己，我們必須相信我們的企業文化能被大家所接受，并愿意走進共同的企業文化中，為實現目標而同進退。

完善通過思想政治工作促進國有企業文化建設的保障機制。在國有企業文化的傳播過程中，需要多方的機制進行保障，而其中最重要的莫過于文化宣傳工作。作為企業與職工之間溝通最有效的方式，文化宣傳可以提高企業的認知度，為促進企業與職工合力起到事半功倍的作用。但企業文化傳播不是一蹴而就的事情，既要著眼于企業實際經營策略，又要兼顧職工層次的區別，這是一個長期的過程。

思想政治工作至始至終都是執政黨賴于執政的手段，任何時候權力的行使，都無法離開政治思想體系。從新民主主義革命時期，社會主義思想的萌生，到國共抗戰時期，社會主義道路的確立，再到新時期建設有中國特設社會主義現代化國家的宏偉目標。都不能拋開政治思想的貫徹，在新的經濟環境下，認真做好政治思想的建設，對國有企業的文化建設具有促進。因此，將企業文化建設和思想政治工作放到更加重要的位置，使這兩項工作在國有企業改革的浪潮中，助力國企完成改革轉型，完成自身蛻變，繼續保持提升國有企業經濟增長指標，對實現我國現代化國家，具有重要的推動作用。

（作者單位：廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠）