環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理過程中出現(xiàn)的問題及相應的處理辦法

摘 要：伴隨著我國環(huán)境保護力度的不斷加大，我國環(huán)境檢測的質(zhì)量管理也就非常的關(guān)鍵。作為我國環(huán)境保護執(zhí)法單位的重要工作內(nèi)容，環(huán)境檢測的質(zhì)量管理要嚴格的按照相關(guān)的法律法規(guī)進行環(huán)保的質(zhì)量管理。文章主要針對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理過程中出現(xiàn)的問題及相應的處理辦法的闡述和分析進行詳細的敘述，希望通過文章的敘述，能夠為我國的環(huán)境保護監(jiān)督和管理工作的發(fā)展貢獻力量，同時為我國的環(huán)境保護工作貢獻力量。

關(guān)鍵詞：環(huán)境檢測；質(zhì)量管理；問題；處理方法

我國為了更加有效的進行環(huán)境保護工作，已經(jīng)頒布了相應的環(huán)境檢測技術(shù)的標準和技術(shù)規(guī)范。我國的環(huán)保部門應該嚴格的遵守相應的標準和技術(shù)規(guī)范來進行環(huán)境檢測的管理工作。相關(guān)的環(huán)境保護工作人員要根據(jù)相關(guān)的標準找出相應的問題進行處理。在環(huán)境檢測的管理過程中會出現(xiàn)很多的管理問題，我們需要認真、及時的找出相應的問題根源，進行迅速的處理。

1 我國在環(huán)境檢測的質(zhì)量管理過程中出現(xiàn)的主要問題

1.1 在我國的環(huán)境檢測過程中的質(zhì)量管理工作存在環(huán)境質(zhì)量的相關(guān)文件同實際的管理工作中的文件不相符

我國現(xiàn)在的環(huán)境監(jiān)測管理存在一種文件與實際不符的狀況，很多的監(jiān)測質(zhì)量管理文件都是照搬照抄，嚴重與實際的質(zhì)量管理情況不符，對于實際的環(huán)境管理的監(jiān)測起不到任何作用。在環(huán)境監(jiān)測過程中質(zhì)量管理的有關(guān)文件對于環(huán)境監(jiān)測工作是一個非常高的書面描述和監(jiān)督，同時也是提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的一個非常好的方式，但是在具體執(zhí)行過程中落實不到位，文件的推進速度受阻。現(xiàn)階段很多的基層環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)都存在兩種文件，一種是實際工作中的文件，另一種是上報有關(guān)部門的文件。實際和文件嚴重的脫軌，導致了我國的環(huán)境監(jiān)測工作的發(fā)展步伐減速，失去了監(jiān)控的實際意義。

1.2 在我國環(huán)境檢測過程中的質(zhì)量管理工作存在工作人員專業(yè)素質(zhì)不強的問題，導致了我國個別區(qū)域的環(huán)境檢測的質(zhì)量管理發(fā)展受到了極大的限制

在我國基層的環(huán)境監(jiān)測單位，工作環(huán)境落后，同時經(jīng)濟欠發(fā)達，就導致了這些基層環(huán)境監(jiān)測單位沒有能力去吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才的加入。同時機構(gòu)中的現(xiàn)有工作人員在很大程度上存在專業(yè)素質(zhì)較差，分析和處理管理質(zhì)量問題能力較低的問題，現(xiàn)在基層的環(huán)境保護監(jiān)測機構(gòu)已經(jīng)很難跟上正在不斷發(fā)展的監(jiān)控技術(shù)和監(jiān)控要求。最主要的是我國基層的環(huán)境監(jiān)控管理人員和工作人員缺少，導致了一人兼多職。很多的人既是技術(shù)負責同時還是行政管理人員，這樣很難對監(jiān)測質(zhì)量給予保障，同時也嚴重的不符合我國環(huán)境監(jiān)測的發(fā)展要求。

1.3 在我國環(huán)境監(jiān)測過程中的質(zhì)量管理工作存在相應的硬件發(fā)展跟不上我國的環(huán)境保護的管理需要

由于我國的基層環(huán)境監(jiān)測管理機構(gòu)經(jīng)費不足，導致了很多的質(zhì)量管理人員辦公環(huán)境和辦公面積沒有達到我國的相關(guān)標準，很多的基層環(huán)境監(jiān)控機構(gòu)使用的監(jiān)測設(shè)備長時間沒有更新，甚至使用上級部門淘汰的落后的環(huán)境監(jiān)測設(shè)備和儀器，這些儀器由于年代久遠，同時維修力度不夠，就會對監(jiān)測設(shè)備的精度造成影響，在管理質(zhì)量上面很難保障，對于環(huán)境監(jiān)控工作的貢獻不大。

1.4 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中的質(zhì)量管理工作存在管理人員的相關(guān)意識不足，管理措施相對單一的情況

我國基層的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)由于工作環(huán)境的因素，導致了工作人員的工作熱情不高，沒有主動的管理和監(jiān)督意識，對于轄區(qū)環(huán)境監(jiān)測出現(xiàn)的問題也不能夠?qū)嶋H的發(fā)現(xiàn)給予處理。長期的忽視環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量管理工作就會導致我國個別區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)不夠完善，對我國有效的控制環(huán)境提供了障礙。很多的質(zhì)量管理工作人員對于發(fā)生的質(zhì)量問題，處理形式較為單一，同時沒有針對個體進行專門的處理。工作過程中的采樣及檢測工作更是常常出現(xiàn)漏洞，嚴重影響了我國的環(huán)境監(jiān)測工作的準確性和有效性。

2 我國強化環(huán)境監(jiān)測過程中質(zhì)量管理工作的主要措施

關(guān)于我國強化環(huán)境監(jiān)測過程中質(zhì)量管理工作的主要措施的分析和敘述，文章主要從五個方面進行分析。第一個方面是在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要不斷的完善質(zhì)量管理的相關(guān)觀念。第二個方面是在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要對工作人員的工作能力及業(yè)務素質(zhì)有更高的要求。第三個方面是在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要編制和規(guī)劃符合工作實際的規(guī)章及文件。第四個方面是在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要對相關(guān)的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)進行進一步的規(guī)范管理。第五個方面是在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要打破常規(guī)的用人渠道，從多方面進行優(yōu)秀人才的引進，提升整體質(zhì)量管理隊伍的素質(zhì)。下面進行詳細的分析和敘述。

2.1 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要不斷地完善質(zhì)量管理的相關(guān)觀念

我國最新出臺的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的通用要求，要求我們的相關(guān)質(zhì)量管理工作人員要對質(zhì)量管理工作進行有效的創(chuàng)新，同時要全面的提升環(huán)境監(jiān)測過程中的實驗室試驗能力。因此在我國的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)中要首先更新和完善相應的質(zhì)量管理新觀念，要求相關(guān)的技術(shù)人員參與本單位的管理規(guī)章制度的修訂和完善。

2.2 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要對工作人員的工作能力及業(yè)務素質(zhì)有更高的要求

環(huán)境監(jiān)測涉及的知識面較廣，質(zhì)量管理人員不僅要懂具體的分析監(jiān)測技術(shù)，熟悉各種標準和規(guī)范，掌握一些管理學、心理學知識，還要及時了解質(zhì)量管理的發(fā)展方向和動態(tài)，不斷探索解決質(zhì)量管理中存在的問題。

2.3 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要編制和規(guī)劃符合工作實際的規(guī)章及文件

各級環(huán)境監(jiān)測站在20多年的管理實踐過程中都形成了比較全面的規(guī)章制度，實施全面質(zhì)量管理要求所有與環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)有關(guān)的事項都必須納入質(zhì)量管理環(huán)節(jié)，并制訂各項工作的運行程序文件，使環(huán)境監(jiān)測站所有工作的運行都有章可循。

2.4 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要對相關(guān)的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)進行進一步的規(guī)范管理

環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)應該按照統(tǒng)一的監(jiān)督管理制度進行管理，制定規(guī)范的管理體系，對環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)進行規(guī)范的管理。各級環(huán)境保護管理部門可以明確環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)的監(jiān)測資質(zhì)認定，并保證監(jiān)測數(shù)據(jù)的合法有效。

2.5 在我國的環(huán)境監(jiān)測過程中要打破常規(guī)的用人渠道，從多方面進行優(yōu)秀人才的引進，提升整體質(zhì)量管理隊伍的素質(zhì)

各級環(huán)境保護行政主管部門積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，在機構(gòu)改革中積極協(xié)調(diào)增加監(jiān)測人員編制，公開招聘專業(yè)對口的技術(shù)人員，并對現(xiàn)有和新進入的環(huán)境監(jiān)測人員加強培訓，提高水平。

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