陪老板爬山

我經商多年，最琢磨不透的還是企業文化，這里邊不可避免地帶有創業者的個性，比如聯想的柳傳志、海爾的張瑞敏、萬科的王石。

我有位好朋友特別喜歡用退休的老干部，因為這類人關系多，還懂得眉高眼低。我坐在他們中間開會，感覺十分怪異。

還有位企業家創業時喜歡用同學，于是他的同學們把持了公司所有的重要崗位，結果很快他們就內斗不止，連朋友關系都保持不住了。我問他為什么這樣做，他說是跟復興集團學的，我說同學太講究平等了，很容易得紅眼病，有一兩個幫襯還行，太多了肯定受不了。

我們那批創業的幾乎都推崇王石，不少成功者還跟著人家去爬山，嚴總就是其中一位。我曾聽人講過他的一個故事，覺得很有意思。

有一回，嚴總帶著三個助手去爬一座名山。因為是周末，那三個助手并沒有多想，以為是普通的娛樂活動。

把車停好后，嚴總忽然宣布自己不爬了，買了一張纜車票直接上山頂，并告訴那三個助手：“你們好好爬山，第一個上來的可是有獎勵的?！比齻€助手都笑了，比就比唄，誰怕誰啊。到了山頂，嚴總聽著鳥聲陣陣、溪水潺潺，望著在山道上奮力向上的三個人若有所思。

一個小時后，終于有人登上山頂，嚴總看了看表說：“不錯呀，爬得真快?！闭f完遞給他一瓶水，還問他看到了什么美景。那人喘著氣說：“我光顧著爬山了，沒注意看景色。”嚴總有些遺憾地說道：“唉，你還是業務至上啊，太急功近利啦！”

又過了十五分鐘，第二個人也上來了。他用手機拍了不少風景照，嚴總一看，發現照片的光影配合還不錯，就笑著說：“嗯，你是個有品位的人。”足足等了快一個小時，第三個人才姍姍來遲。嚴總見他背著相機，打開一看，里邊全是各種風景照，幾乎達到專業水平，便一聲嘆息道：“你小子還是這么貪玩。”

不久以后，嚴總宣布退休，公司結構調整為：第一個登頂者成為集團常務副總，第二個則成了集團總裁，而第三個繼續負責戰略發展部。不過，每當到了周末，那個貪玩的家伙都會陪嚴總釣魚或爬山，時而發出陣陣爽朗的笑聲。