每個人都得為效益負責

張云到一家公司做電話接待員。第一天上班的時候，老板就交代，她的主要工作是給來電咨詢的客戶介紹公司的基本情況和主要產品，并且建議他們購買公司的產品——是否能留下客戶并不與張云的工資直接掛鉤。張云所在部門的經理也對她進行了指導，并且提供了很大的幫助。

時間一天天過去了，張云發現這份工作一點都不累，很輕松，基本不用費什么腦子。她暗自慶幸自己找到了一份既輕松又穩定的工作，心想：反正自己也不指望能有什么大的發展，只要完成領導安排的任務，保住這個飯碗就行了。

張云萬萬沒想到在工作兩個月之后，部門經理對她的工作表現出了不滿，質問她：“有很多客戶反映，我們公司接電話的小姐態度很冷淡，對業務知識也不熟悉，工作態度很不認真。張云，你知道因為你公司損失了多少客戶嗎？如果再這樣下去，公司只能解雇你了。”

張云覺得很委屈，反駁道：“我嚴格按照公司的禮貌用語同客戶進行溝通，也把公司的產品介紹得很詳細，您怎么能說我工作態度不認真呢？”

部門經理回答道：“你與客戶交談的時候確實使用了公司規定的禮貌用語，可是你的語氣并不親切和熱情；你雖然背熟了公司的產品手冊，可你并沒有研究過它，一旦遇到尋求幫助的客戶，你就推給銷售部門處理。你只是在應付工作。在公司的每一個人都要為公司的效益負責，所以我認為你有必要好好調整心態，增強責任心，努力爭取每一個客戶，那樣才是一個合格的員工。”