大學(xué)生村官社會適應(yīng)性問題研究

（新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)，新疆 烏魯木齊 830052）

[摘 要] 對于大學(xué)生村官來說，面對新的環(huán)境、新的崗位，如何適應(yīng)這項工作，迅速掌握一定的工作技能，為農(nóng)村建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)成為一個重點和難點問題。以烏魯木齊市的30名大學(xué)生村官為調(diào)查對象，以相關(guān)的社會適應(yīng)性理論為基礎(chǔ)，采用參與觀察、深度訪談、問卷調(diào)查和文獻(xiàn)研究等方法對當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官的社會適應(yīng)性問題進(jìn)行調(diào)查研究，分析大學(xué)生村官的社會適應(yīng)性問題。

[關(guān) 鍵 詞] 大學(xué)生村官；社會適應(yīng)性；農(nóng)村工作；問題

[中圖分類號] G649.2 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）06-0038-01

隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深入，農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程也在不斷地加快，大學(xué)生村官無論是在城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，還是在“精準(zhǔn)扶貧”工作中，都發(fā)揮著重要的力量，但是隨著大學(xué)生村官政策的推進(jìn)，在實施過程中也出現(xiàn)了不少問題。

按照國家的政策，新疆維吾爾自治區(qū)黨委推動了“一村一個大學(xué)生村官”的大學(xué)生選聘目標(biāo)。2010年以來，新疆烏魯木齊市已經(jīng)連續(xù)六年開展了大學(xué)生村官的選聘工作，2010～2013年間一共選聘了大學(xué)生村官191名，在工作中部分大學(xué)生考進(jìn)國家機關(guān)工作員，部分進(jìn)入事業(yè)單位，也有的考進(jìn)選調(diào)生，部分自主擇業(yè)，2014年統(tǒng)計結(jié)果顯示烏魯木齊地區(qū)的在崗大學(xué)生數(shù)量為93人，后來隨著政策的逐步推進(jìn)，2014年烏魯木齊市又選聘了大學(xué)生村官82名，2015年選聘了大學(xué)生村官85名，在崗大學(xué)生村官在2016年數(shù)量達(dá)到了152名，烏魯木齊地區(qū)的大學(xué)生村官數(shù)量在穩(wěn)步增長。

一、大學(xué)生村官的優(yōu)勢

（一）引進(jìn)先進(jìn)思想和技術(shù)，實現(xiàn)農(nóng)村公共管理層次的躍升

大學(xué)畢業(yè)生具有較強的專業(yè)技術(shù)能力，可以指導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行科學(xué)種植和養(yǎng)殖，改變傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，增加農(nóng)民收入。同時，許多大學(xué)生村官掌握了大量的現(xiàn)代知識、先進(jìn)的思想，為基層組織注入了新的血液和活力，改變了原組織的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，民主的思想和宣傳力度將在農(nóng)村大力加強，更能調(diào)動農(nóng)民參加基層民主建設(shè)的積極性，也將使基層組織更加具有凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，最終實現(xiàn)農(nóng)村公共管理層次的躍升。

（二）引入外界消息，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展

受地理位置等因素的限制，農(nóng)村的信息交通相對落后，信息獲取比較困難，而大學(xué)生村官具有較高的科學(xué)文化水平，多數(shù)大學(xué)生掌握了計算機知識和操作技能，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以利用計算機等先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行各類信息的搜集，了解農(nóng)產(chǎn)品市場的供需狀況，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供實時信息。

（三）充滿激情，思維活躍，富有創(chuàng)新思想

建功立業(yè)，有所作為是大學(xué)生的普遍追求，多數(shù)大學(xué)生血氣方剛，富有激情和熱情，渴望在自己熱愛的事業(yè)中有所建樹。而且大學(xué)生年輕有活力，朝氣蓬勃，精力充沛。從整體上說，大學(xué)生群體是一個受過國家高等教育的高素質(zhì)群體，接受過較為豐富的知識儲備，見多識廣，敢想敢為，民主法制意識較強，具有一定的研究能力和創(chuàng)新精神，思維活躍，能為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策。

二、大學(xué)生村官的劣勢

（一）大學(xué)生村官在農(nóng)村生活中存在不適應(yīng)性

大學(xué)生剛離開大學(xué)校園進(jìn)入農(nóng)村，生活環(huán)境的巨大差異讓他們在剛開始產(chǎn)生各方面的不適應(yīng)。農(nóng)村的經(jīng)濟相對落后、方言難懂、有著很強的地域性生活習(xí)慣、娛樂方式匱乏等，這些讓剛進(jìn)村的大學(xué)生在短時間內(nèi)較難適應(yīng)。在農(nóng)村，村干部對大學(xué)生村官總體上還是持歡迎態(tài)度的，但是由于大學(xué)生村官處理農(nóng)村事務(wù)經(jīng)驗不足，所以大部分的村干部還是不放心將重要村務(wù)交給大學(xué)生村官來處理，只讓他們承擔(dān)一些瑣碎工作。

（二）大學(xué)生村官在工作上存在不適應(yīng)性

大學(xué)生村官剛走出校園，在處理村務(wù)工作上沒有經(jīng)驗，而農(nóng)村很多事務(wù)非常復(fù)雜，如調(diào)解糾紛、農(nóng)務(wù)農(nóng)活、信訪、教育問題等，大學(xué)生村官在處理這些問題的時候無從下手，所以只能做一些文字性工作，但是作為大學(xué)生，他們認(rèn)為自己的才能無法施展，所以也無法獲得村官和村民的信任。

（三）大學(xué)生村官在態(tài)度上存在不適應(yīng)性

大學(xué)生村官在態(tài)度上不適應(yīng)，其主要有以下幾個方面：（1）一些大學(xué)生沒有扎根農(nóng)村的想法，只是作為一個找其他工作的跳板，缺乏奉獻(xiàn)精神。（2）大學(xué)生村官的心理普遍較差，剛進(jìn)村的時候非常熱情，過于理想化，一旦遇到挫折，就容易灰心喪氣，抗挫折能力較差，過于理想化。（3）無法實現(xiàn)自身價值。大學(xué)生剛剛離開校園，對社會了解不多，對未來工作中的困難沒有太多的心理準(zhǔn)備，所以在村官這個崗位上常常有無處施展自己能力的感覺，面對村干部的不信任，面對村民對自己的不重視，大學(xué)生村官很容易產(chǎn)生一種挫折感，導(dǎo)致自我評價較低，自我價值無法實現(xiàn)。（4）在未來出路上，雖然當(dāng)前的報考政策非常好，對未來出路國家也指明了方向，但是這些優(yōu)惠政策真正享受起來存在諸多困難，首先是崗位少、競爭大，其次是一段時間的駐村工作讓他們和城市生活產(chǎn)生脫節(jié)，重新適應(yīng)又需要時間。

（四）大學(xué)生村官在文化方面存在的不適應(yīng)性

城市文化和鄉(xiāng)村文化存在著巨大的差別，同時鄉(xiāng)村文化的歷史更為悠久，是當(dāng)?shù)卮迕袼枷腴L年累月的沉淀。一些大學(xué)生村官在面臨和自己價值觀有沖突的農(nóng)村文化的時候，首先想到的不是如何去改變，而是如何去接納。農(nóng)村是以親緣關(guān)系為紐帶形成的文化群體，他們在生活中更需要實實在在的東西，不會對精神文化生活有更高的要求，所以大學(xué)生村官需要理解村民，尊重農(nóng)村文化，如果想深入村民群體中，就應(yīng)該對一些文化進(jìn)行接納，但是當(dāng)前的大學(xué)生村官和當(dāng)?shù)剞r(nóng)村文化價值觀存在沖突，這方面的矛盾造成了他們不能較好地適應(yīng)農(nóng)村工作。

作者簡介：劉雪（1989—），女，漢族，新疆烏魯木齊人，本科，就職于青格達(dá)湖鄉(xiāng)人民政府，政府機關(guān)科員，研究方向：農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。