重點李某與S眼鏡商貿有限公司勞動合同糾紛上訴案案例

重點李某與S眼鏡商貿有限公司勞動合同糾紛上訴案案例

上訴人（原審原告）李某。

被上訴人（原審被告）S眼鏡商貿有限公司。

上訴人李某因勞動合同糾紛一案，不服上海市長寧區人民法院（2014）長民四（民）初字第1237號民事判決，向法院提起上訴。

原判認定，2008年9月24日，李某進入S眼鏡商貿有限公司工作。雙方簽訂勞動合同，入職崗位為銷售員。最后一份勞動合同期限自2012年9月24日至2013年9月23日止，崗位為營業部副經理。

S眼鏡商貿有限公司《差旅規定》第4條（出差申請）規定，員工出差時，必須按規定填寫包括目的、出差地、期間等的出差申請書，交給副總經理或總經理，申請許可。第5條（差旅費的預支）規定，差旅費原則上在出差結束回公司后計算支付。但是，可以通過估算預支。第6條（差旅費的報銷）規定，出差歸來后，無論是否預支差旅費都必須在3日之內向副總經理或總經理提交出差報告書，同時進行核銷。

2010年8月12日，S眼鏡商貿有限公司制定《出差人員報銷細則補充規定》規定，“出差人員在返回公司上班之日起3個工作日內上交部門負責人審批，再由會計人員對報銷的真實性、合法性、合理性予以復核。”

2011年6月30日，S眼鏡商貿有限公司制定《2011年差旅費變更細則》規定，副經理級別交通費為實報實銷，住宿費（包含餐費）為370元。出差申請書以及出差報告書需要在出差前提交。出差歸來后，必須在3日內提交出差報告書。

2013年7月，S眼鏡商貿有限公司制定《差旅借支新規定》，主要內容如下：“為了規范公司差旅費用的借支及報銷管理，提高公司現金流的有效利用率及借支核銷的意識，并結合實際情況特制定本規定并調整借支額如下：1. 差旅費借支采取‘前帳不清，后帳不借’的原則。……3. 差旅借支款需在出差返回后的5個工作日內進行核銷。無特殊情況逾期未核銷者將從當月薪資中暫扣。”

2012年12月6日，李某與S眼鏡商貿有限公司簽訂《協議》一份，約定，當月發生的汽車燃油費發票必須于次月的15日前獨立單項申請報銷，不得與他項差旅費用合并報銷。未按時提交報銷申請者將視作自動放棄不予補報。

2013年元月，S眼鏡商貿有限公司制定《關于業務提成及業務招待費支付新規定》規定，“關于各營業部營業員的業務招待費規定修訂如下：1. 每月稅后回款總金額的0.5%的業務招待費將計入業務提成每月與工資一并計發。2. 今后每月的業務招待費將不再另行獨立計發，并入業務提成后將無須單獨提交發票核銷及報銷。”

證人甲出庭為李某作證，證明內容如下：“甲系李某的上級領導，職務為營業部經理。李某2013年7月份出差是經過乙總經理許可。李某每月去北京一次開會是固定的。李某2013年6月7日至2013年6月8日北京開會、2013年6月17日至2013年6月18日上海開會、2013年7月出差、2013年7月3日至2013年7月5日北京上海開會都是事實。其他出差及費用不清楚。2013年7月的《差旅借支新規定》是甲制定的，通過郵件發送給員工，但未發送給李某。”

2013年5月17日，李某向S眼鏡商貿有限公司預支差旅費13000元。截至2014年7月，李某累計拖欠S眼鏡商貿有限公司差旅費預支款14819元未核銷。

2014年4月22日，李某向上海市長寧區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁令S眼鏡商貿有限公司支付其2013年6月至9月工資18000元；支付其2012年及2013年未休年休假工資報酬2657.50元；為其報銷2013年6月至7月差旅費23765元；為其報銷2013年4月至7月汽油費5796元；為其報銷2011年12月至2012年1月及2012年3月業務費4339元。該仲裁委員會裁決，S眼鏡商貿有限公司支付李某2013年6月至9月工資18000元。o