職場心理診室被老板罵，該怎么辦？

文/葉文

職場心理診室被老板罵，該怎么辦？

文/葉文

小偉：

你好，我是一家鏡片公司的銷售員。由于最近公司加大了新品推廣力度，對每個銷售人員都提高了業績任務。上周我因為中午出去吃飯，沒有接到電話，回來就被老板一通臭罵，說他找不到我。不僅如此，更氣人的是，周末我下班回家洗完澡，晚了半個小時回老板電話，結果周一上班，又被老板當著所有同事的面罵了一通，說是他周末出差，原本讓我臨時送份新品資料到機場……難道我就該24小時盯著電話，不洗澡、不上廁所，加上原本就是周末，送資料也不是我的分內之事啊！

小安：

你好！我剛工作的時候，也曾被罵哭過，不過倒不是因為別人罵我，而是因為自己辛辛苦苦工作的初創企業，高管們卻只顧自己的利益，并不在意公司的死活。很生氣地指責了他們，本來也沒怎么樣，后來覺得是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后來，我才發現這種沒心沒肺叫做職業化。

關鍵在于，我們應該如何面對上級的責罵。從我的角度來看，上級罵你，是你工作的一部分，費用已經包含在你的工資里了。他罵你的原因無非就是因為你沒能對得起他發你的工資。你買了一件東西，覺得不好，總有罵幾句的權利。這個時候，你應該做的就是聽著，承認錯誤，舒緩老板的情緒，因為真正損失的是他，你的工資可能并沒有減少，或者減少的部分并不如老板損失的那么大。

而另一種情況，則是老板就是單純的心情不好，找人出氣而已，這時候，你的做法還是一樣的。中國古代有句話說的很好，叫“食君之祿，為其分憂”。意思就是，你拿了工資，就應該分擔老板的憂慮，這一點說的非常到位和靠譜，其中的職業精神，遠超西方那些公司賠得叮當響、自己工資還嗷嗷高的老炮兒們。

因為上級的不同，這種責罵內容也不同，有些內容可能讓人難以承受，造成人格的侮辱，我個人覺得你有兩個選擇，第一個是把這個當成一次人生的修煉，然后做出更好的東西，甩他一臉。第二個就是轉身走人，什么話也不說。因為可能確實你們八字不合，再繼續下去，也沒有結果和意義。如何取舍，自己決定。但是首先自己不要生氣，然后不要到處跟別人喋喋不休地訴說委屈，那樣真的會讓別人覺得還是你太弱的原因。如果你做得很好，上級還罵你，那就真的沒有呆的必要了，也沒有說的必要，你自己眼瞎，選錯了地方，還是自己反省。

總體上，老板都是惜才的，因為他要為自己的公司考慮，能為公司帶來利益的，他一定是喜歡和支持的。然而經理人卻另有說法，有時候可能你太出色了，會遭到嫉恨，人家也害怕你會踩著他上去。所以，面對不同的對象，你一定要找到他們的核心需求，不要表錯情，免得上錯車。

脆弱的人都貌似堅強，堅強的人都玩世不恭。o