如何做好新經濟形勢下煤炭企業職工的思想穩定工作

李國營

摘 要：近年來，受經濟增速放緩、能源結構調整等因素影響，煤炭需求大幅下降，供給能力持續過剩，供求關系嚴重失衡，企業效益大幅下滑，員工薪酬斷崖式下降。隨著經濟的快速發展，煤炭行業面臨的市場競爭日趨激烈，在新的市場經濟的沖擊下，煤炭企業需要不斷地進行改革和發展。職工的思想穩定工作是煤炭企業經營發展的基礎工作，加強職工的思想政治穩定工作，能夠提高煤炭企業的經營管理水平，凝聚企業的核心競爭力，從而促進煤炭企業的長久發展。本文簡單分析了職工思想穩定工作對煤炭企業發展的重要意義，并探討了煤炭企業職工思想穩定工作中存在的問題以及相關對策。

關鍵詞：煤炭企業；新經濟形勢；職工；思想穩定工作

中圖分類號： D296.1 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）34-71-2

0 引言

目前，我國社會經濟和科學技術發展十分迅速，在這種新形勢下，為了提高煤炭企業的經營效益，必須加強職工的思想穩定工作，這是煤炭企業發展的重要途徑。在經濟發展的新形勢下，在這種較為嚴峻的經濟形勢下，部分煤炭企業職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業的發展失去信心，這些已經嚴重影響到職工的日常工作和企業的安全穩定與發展。由于市場競爭壓力加大，煤炭企業的經濟效益不斷降低，使得煤炭企業的職工對企業的發展喪失信心，難以有效完成煤炭的開采、利用工作。因此，煤炭企業必須采取有效措施，做好職工的思想穩定工作，才能夠增強企業的凝聚力和創新發展能力。煤炭企業要與時俱進，不斷創新和改革思想政治工作，提高職工對企業的發展信心，增強企業的凝聚力，從而促進煤炭企業的長久穩定發展。

1 職工的思想穩定工作對于煤炭企業發展的重要意義

1.1 轉變職工思想，凝聚企業發展動力

隨著經濟全球化進程不斷加快，社會主義市場經濟進入知識經濟時代，煤炭企業面臨新的發展挑戰。為順應社會經濟的發展趨勢，煤炭企業需要進行全面的深化改革，具體包括企業運行機制、管理模式等方面。煤炭企業要想獲得良好的改革成效，關鍵在于做好職工的思想穩定工作，只有轉變職工的思想觀念，提高職工的團結發展能力，才能夠為煤炭企業的各項工作奠定良好的基礎。煤炭企業要充分發揮思想政治工作的效用，激發廣大職工的工作積極性，從而保證安全生產，提高企業的經濟效益。

1.2 提高干部職工認識，制定科學決策

煤炭企業的干部職工是經營活動的重要組織者和決策者，干部職工的思想認識和綜合素質對煤炭企業的發展具有重要的影響作用，通過思想政治工作提高干部職工的工作責任意識，確保干部職工在思想和行動上實現與社會發展方向的一致性，從而與時俱進，設計出更加科學、先進的競爭和發展方案。同時，通過思想穩定工作，讓干部職工認識到煤炭企業所面臨的嚴峻形勢，制定出適合企業發展的方針和政策，為煤炭企業的發展指明方向。

1.3 構建和諧穩定的企業氛圍

煤炭企業的職工思想穩定工作，還有利于構建和諧穩定的企業文化氛圍。在職工的思想穩定工作中，應深入貫徹落實社會主義核心價值觀、道德觀和思想觀，提升職工的整體素養，樹立煤炭企業的良好社會形象，通過民主化的工作方式，充分尊重職工的意見，增強職工對煤炭企業的認同感和歸屬感，發揮職工對煤炭企業建設的促進作用，實現個人與集體的共同進步和發展。

2 煤炭企業職工思想穩定工作存在的問題

2.1 對職工思想穩定工作重視不足

煤炭企業將經營管理的重點主要放在了獲取經濟效益，而往往忽略了職工思想穩定工作的重要性。人力資源管理部門沒有制定科學、合理的職工思想穩定工作計劃，并且在開展過程中，過于形式化，并不能達到實際效用。雖然煤炭企業逐漸將職工隊伍建設提上經營管理的重要議事日程，但是在實際的人力資源管理工作中還存在重生產輕職工隊伍建設的現象。由于煤炭企業的生產活動較為煩瑣，人力、財力十分緊張，往往認為只要完成生產任務，職工不出現違法違紀問題，思想工作就做好了，因此，只是利用生產例會的短短幾分鐘進行思想穩定教育，難以達到穩定職工的效果。

2.2 職工思想穩定工作方法落后

煤炭企業的政工干部在進行思想穩定工作的過程中，還受到傳統思維模式的影響，采用陳舊的管理理念，沒有深刻認識到職工結構的變化以及職工的思想動態。在當前形勢下，各種利益關系調整，職工收入差距拉大，出現了各種各樣的思想困惑、心態失衡甚至矛盾沖突，新、老職工的思想在世界觀、人生觀等方面存在一定差異性，因此傳統、單一的思想教育形式與內容難以滿足現代煤炭企業職工的心理和精神需求。但是煤炭企業在職工思想穩定工作的管理中，缺乏有效的手段對職工隊伍的思想動態進行及時掌握，不能夠應用新方法增強思想穩定工作的針對性、實效性，所采用的方法過于簡單，存在形式主義，使得思想穩定工作處于被動應付的局面，難以發揮實際效用。

3 加強職工思想穩定工作的有效對策

3.1 堅持以人為本的理念

煤炭企業開展職工思想穩定工作，最重要的在于尊重職工的主體地位，始終將“以人為本”作為思想穩定工作的核心理念，對基層職工的生活和工作予以切實的關心和幫助，更好地為他們做實事，讓職工深刻體會到企業對他們的關懷。煤炭企業要對管理方式進行改革，充分尊重和調動職工的主觀能動性，創造有利于職工發展的良好氛圍，培養職工積極向上的工作態度，增強職工隊伍的凝聚力、生產力。此外，在思想穩定工作中還要堅持深入基層群眾，了解他們的工作情況，積極采取有效措施，改善工作環境，降低勞動強度，從而充分維護好基層職工的身體健康，為生產經營活動提供有效支持。

3.2 注重理論聯系實際

在煤炭企業的發展過程中，職工思想穩定工作還要與實際情況相結合，從實際發展需要出發，發揮思想穩定工作的效用。職工思想穩定工作要與煤炭企業的實際生產經營情況相結合，了解員工的思想情緒，從而針對性地進行思想教育。對于存在思想波動以及遇到困難的職工，要及時進行單獨的談話，通過耐心的疏導，平衡職工的心理矛盾，并采取有效措施幫助他們解決困難。例如對于職工中的離退休、婚喪嫁娶、生活困難等情況進行詳細核實，予以適當的資金補助，充分體現企業的溫暖，讓他們能夠全心全意地投入到安全生產活動中。思想穩定工作要從實際出發，針對不同層次、不同人員的特點，結合員工的實際工作狀態，通過各種有效途徑和手段，因勢利導，耐心說服，切實做好基層員工的思想穩定工作。

3.3 堅持創新教育

煤炭企業職工思想穩定工作還要不斷進行創新，提高思想穩定工作的針對性。思想穩定工作的內容要堅持弘揚先進、弘揚正氣精神，善于發現隊伍中的閃光點，對先進事跡進行及時總結和宣傳，注重培養先進典型，號召職工深入開展學先進、講奉獻活動，在隊伍中營造奮發向上、爭創一流的良好氛圍。通過形式多樣、易于接受的模式改善枯燥無味且模式單一的思想穩定工作，與員工的生活學習結合起來，開展一些豐富多彩的娛樂活動、運動會等，通過業余活動傳導企業的政治思想，同時要加強網絡信息的運用，聯動各部門的力量，加快思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用。

4 結束語

總而言之，基層職工的思想穩定工作關系到煤炭企業的長遠發展，面對嚴峻的市場發展新形式，煤炭企業要切實做好職工的思想穩定工作，堅持以人為本的理念，充分結合企業與職工的實際情況，不斷采取先進的工作方式，加強對職工的思想教育，從而增強企業的凝聚力、生產力，推動煤炭企業的良好發展。

參 考 文 獻

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