貴州省盤縣 目標管理 精準發(fā)力

盤縣通過實施目標管理，讓考核“指揮棒”在推進各項工作落實、促進干部作風轉變、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情等方面精準發(fā)力。

機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在全縣機關實行目標管理考核，明確其掛幫的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道包括小康建設、脫貧攻堅、政法綜治、基層組織建設、生態(tài)文明建設、經(jīng)濟社會發(fā)展等多項重點工作任務，形成機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)合力共同推進的有效、長效機制。

考核與黨建。在對各級黨組織書記目標管理考核中將黨的建設工作作為首要內(nèi)容，突出實績，注重個性創(chuàng)新，全縣上下形成了抓好黨的建設就是生產(chǎn)力的主業(yè)的共識。

季考與年考。季度調度和考核以自查上報、負面清單、專項考核、專項督查、相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、定期與不定期檢查等為依據(jù)；由基層群眾、服務對象進行滿意度評價；年終由縣目標領導小組考核。最后，根據(jù)季度調度情況、季度考核、年終考核結果和滿意度評價綜合評定單位考核等次，形成了更加合理的定量考核與定性考核互補的模式。

（貴州省盤縣機關工委副書記 黃健）