一線員工人格特征與計件工資激勵效果關系分析

章清

摘 要：為了探索一線員工人格特征與激勵效果之間的關系，對紹興紡織某企業進行了調研。依據相關的人格理論，實施人格問卷調查，通過文獻整合等研究方法，得出了企業一線員工的人格結構特點，揭示出不同人格特征與計件工資激勵效果之間的關系，最后提出了相關的建議。

關鍵詞：一線員工；人格特征；計件工資；激勵效果

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.09.031

1 引言

隨著市場競爭的日益激烈，員工的績效日益影響企業的發展，因此人才的激勵也逐漸成為企業提高績效的關鍵。要想不斷提升組織的績效水平，就必須發揮員工的最大潛能。研究證明，薪酬是對員工績效的主要激勵方式，其中的計件工資更是典型的績效薪酬。企業實行計件工資這種工資形式大大的調動了員工的積極性，提高了企業的生產率。激勵的程度受到員工人格特征（如工作動機、能力、風險態度等）的影響。雖已有研究表明人格會影響工作績效、工作滿意度等，但是對企業員工的人格特征與計件工資的激勵效果之間關系的研究仍然有必要。

2 理論回顧

2.1 經典激勵理論

激勵是主體運用某種手段讓激勵客體在心理上處于興奮、緊張狀態，行動積極，付出比平時更多的精力和時間，進而實現激勵主體期望的目標的整個過程。激勵的目的是為了調動企業各成員的工作積極性，發揮員工的主動性和創造性，從而提高企業的工作效率。薪酬激勵是指通過薪酬制度的設計以及薪酬體系的分配，激發員工的積極性、創造性和主動性，為企業帶來更大的經濟效益。……