用人單位不得借調崗為名逼走懷孕女工

編輯同志：

我是一家民辦幼兒園的園長助理，工作職責是協助園長管理幼兒園日常事務。一個月前，園長得知我懷孕的消息后，認為我會因為身體原因而耽誤工作，同時為規避園方承擔我今后帶薪休產假的義務，園長故意找借口貶損我，甚至在未與我協商的情況下，強行將我換至清潔工崗位，負責打掃衛生、沖洗廁所等，其實就是想逼我自行辭職，園方好逃避法律責任。請問：幼兒園的行為合法嗎？

讀者：李曉露

李曉露讀者：

幼兒園的行為是不合法的。

首先，幼兒園侵犯了你的生育權。生育權是任何一個符合法定條件的公民最基本的人身權利之一。任何單位、個人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯，其中包括以解除勞動合同相要挾。因為《勞動合同法》第四十二條第（四）項規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第五條指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”其次，幼兒園無權強行隨意調崗。工作內容、工作崗位是《勞動合同法》第十條所確定的必備條款，其中第三十五條指出：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即用人單位要想對勞動者調崗，必須同時具備兩個條件：雙方協商一致，采取書面形式。據此可知，幼兒園的調崗安排對你沒有約束力。再次，你可以通過對應方式維權。因為《勞動合同法》第七十七條規定：“勞動者合法權益受到侵害的，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”第七十八條指出：“用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。”如果幼兒園固執己見，你則有權索要賠償，根據《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

江西 顏東岳