團隊人力資本研究述評及展望

游浚+劉孟娟

摘 要：知識經濟與團隊興盛對人力資本提出了新的要求與挑戰，傳統的團隊人力資本效用已開始不能滿足現有要求。在這一背景下，團隊人力資本開始嶄露頭角。團隊人力資本是指團隊的人力資本與個人的人力資本兩者綜合，對團隊績效與創新有極大的提升作用。為此，對現有的相關研究進行了述評，并對未來研究方向進行了展望。

關鍵詞：團隊人力資本；概念；構成；測量

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.08.042

1 引言

隨著競爭日益激烈，為更加靈活、迅速應對外界挑戰，企業及其他組織內部運作越來越多地以團隊為基礎。加上社會分工越來越細致，橫向跨度也越來越大，對于團隊的研究也趨向復雜。而知識經濟時代的到來，讓以“人”為中心的人力資本逐漸成為組織不斷創造價值的源泉。繼而“團隊”與“人力資本”的相互作用與結合即團隊人力資本開始逐漸出現在學者的研究視野。團隊人力資本在彌補單個個體人力資本有限性的同時，還能將人力資本從個體層面上升到團隊層面，實現增值功能。鑒于此，本文在對大量文獻進行梳理的基礎上，了解了人力資本的形成與發展，闡述了團隊人力資本的概念形成與界定，歸納并總結了團隊人力資本構成及測量，并對未來研究方向進行展望，以期為今后研究提供參考。

2 團隊人力資本概念

隨著團隊在企業運行機制中大放異彩，以團隊為載體的團隊人力資本逐漸走進廣大學者的研究視野。……