金雞湖畔何以盡攬?zhí)煜掠⒉?/h1>
2017-01-09 02:41:20李楠
現(xiàn)代蘇州 2016年36期
記者 李楠
金雞湖畔何以盡攬?zhí)煜掠⒉?/p>
記者 李楠
園區(qū)的人才集聚效應(yīng)有多牛？最近，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)上公布了這樣一組數(shù)據(jù)：園區(qū)累計(jì)申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”人才135人，占全市61.6%，保持省市第一。僅第十二批國(guó)家“千人計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)人才入選名單中，園區(qū)6人入選，超過北京、上海全市入選人數(shù)，與浙江全省持平；累計(jì)161人入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，占全市27.8%；232人入選“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”，占全市26.6%。目前，園區(qū)大專以上人才占就業(yè)人口比重超40%，碩士及以上高層次人才占人才總量比例超12%，總量和占比居全市第一。
光光這些還不夠，進(jìn)入十二月，蘇州工業(yè)園區(qū)的“國(guó)字號(hào)人才喜訊”更是一個(gè)接一個(gè)：不僅獲得了兩大國(guó)字號(hào)金招牌——中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)、中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，更有中國(guó)人資高峰發(fā)展論壇在金雞湖畔召開。在蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)生的一波又一波的人才大事件，令世界為之矚目。
金雞湖畔何以成為盡攬?zhí)煜掠⒉诺奶焯弥?？這一切成績(jī)的取得，與園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新制定人才政策、推進(jìn)人才管理試驗(yàn)和開展中新國(guó)際人才發(fā)展合作的探索分不開。
塑宜居宜業(yè)的生態(tài)圈打造集聚天下英才的新硅谷
二十二年來，蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)歷了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)到發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，再到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的飛速跨越。每一次經(jīng)濟(jì)的裝型升級(jí)，都離不開人才的強(qiáng)勁推動(dòng)。
當(dāng)然，蘇州工業(yè)園區(qū)招才引智的每一步，也不是一蹴而就的。從新城市建設(shè)之初，園區(qū)就一直把加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局來謀劃，堅(jiān)持用事業(yè)感召人才、用環(huán)境凝聚人才、用服務(wù)吸引人才、用待遇激勵(lì)人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。為此，園區(qū)創(chuàng)新推出的一站式人才服務(wù)機(jī)制，從政策先行到營(yíng)造環(huán)境，從人才服務(wù)到購(gòu)房補(bǔ)貼，在城市化的進(jìn)程中，人才就如引擎一般，助力了這片年輕土地的騰飛。
人才是創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉，載體是人才成長(zhǎng)的土壤。為集聚創(chuàng)新型市場(chǎng)投資主體，蘇州工業(yè)園區(qū)在全國(guó)率先打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才，匯聚9家“國(guó)家級(jí)”孵化器，17家“省眾創(chuàng)空間”，帶動(dòng)社會(huì)投資近10億元。緊扣產(chǎn)業(yè)人才培育，以用人單位為主體，建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地13家，每年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)人才近4萬人。為這座城市，帶來智力和活力，推動(dòng)了城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，他們也在奮力成就著自身，在這片熱土上，開創(chuàng)著自己的精彩人生。
針對(duì)外籍人才數(shù)量多，國(guó)際教育需求較大的問題，園區(qū)通過引入國(guó)際知名辦學(xué)機(jī)構(gòu)和社會(huì)資本，創(chuàng)辦了一批以外籍人才和海歸人才子女為主要招生對(duì)象的雙語(yǔ)學(xué)校。今年年底一所全新的國(guó)際學(xué)?！K州工業(yè)園區(qū)海歸子女學(xué)校，也正式開工建設(shè)，3億元的投資，5萬方的建筑體量，可滿足長(zhǎng)三角地區(qū)海外歸國(guó)人才子女接受國(guó)際化教育的需求，預(yù)計(jì)于2017年底建成交付使用。
針對(duì)租房貴、房?jī)r(jià)高的人才發(fā)展瓶頸，整合社會(huì)房源，個(gè)性化的實(shí)體優(yōu)租房和虛擬優(yōu)租房相結(jié)合的人才租房模式。今年，蘇州工業(yè)園區(qū)還借鑒新加坡組屋經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)化的商品住宅用地中配建人才組屋，定價(jià)定向出售給人才，為人才發(fā)展打造無障礙的良好安居環(huán)境。
蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局人才處負(fù)責(zé)人介紹：步入“十三五”，園區(qū)將繼續(xù)努力為人才落戶、就業(yè)、社保、就醫(yī)、子女入學(xué)等開辟“綠色通道”，打造好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈和宜居宜業(yè)生活圈。力爭(zhēng)到“十三五”期末，園區(qū)大專以上人才總量達(dá)35萬，占就業(yè)人口的比重達(dá)到43%；集聚碩士以上高層次人才5萬人、國(guó)家“千人計(jì)劃”人才超過200人，為實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
獲中組部認(rèn)可人才改革試驗(yàn)引領(lǐng)全國(guó)
有了強(qiáng)大的人才體制和機(jī)制保障，園區(qū)的人才集聚利好也隨之顯現(xiàn)。12月中旬，從中央組織部傳來好消息，蘇州工業(yè)園區(qū)被確定為中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)。
這個(gè)聯(lián)系點(diǎn)將發(fā)揮有哪些作用？按照聯(lián)系點(diǎn)工作機(jī)制，中組部人才工作局將在園區(qū)定點(diǎn)調(diào)研，通過將人才管理改革試驗(yàn)全面融入園區(qū)建設(shè)，助力園區(qū)集聚國(guó)際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立與國(guó)際接軌的人才發(fā)展體制機(jī)制，打造充滿活力的人才管理體制和培養(yǎng)引進(jìn)使用機(jī)制，讓園區(qū)的人才改革經(jīng)驗(yàn)，形成在全國(guó)可復(fù)制可推廣的做法，發(fā)揮人才改革引領(lǐng)示范作用。
中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)的確定，是對(duì)園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新、推進(jìn)人才管理試驗(yàn)和開展中新國(guó)際人才發(fā)展合作的肯定。人才與創(chuàng)新，是園區(qū)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。多年來，園區(qū)堅(jiān)持以創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，把激發(fā)市場(chǎng)活力放在人才工作的重要位置，走出了一條“發(fā)揮市場(chǎng)力量，打造人才高地”的新路。
怎樣發(fā)揮市場(chǎng)力量？建立市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是基礎(chǔ)。2013年起，園區(qū)便針對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制課題開展專題研究，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)積分制人才模型。這一模型吸收借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用國(guó)際通行規(guī)則，構(gòu)建“市場(chǎng)、業(yè)績(jī)、知識(shí)、素質(zhì)”4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，13個(gè)二級(jí)指標(biāo)和75個(gè)三級(jí)指標(biāo)，統(tǒng)籌考慮學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和市場(chǎng)評(píng)價(jià)。
據(jù)介紹，這一模型突破了創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才雙向流動(dòng)瓶頸，將人才評(píng)價(jià)表現(xiàn)為雙三角互動(dòng)發(fā)展模型，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的全面互通。在這一模型的評(píng)價(jià)體系內(nèi)，僅市場(chǎng)評(píng)價(jià)一項(xiàng)的權(quán)重就超過了40%，避免傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)“唯學(xué)歷”“唯資歷”的弊端。
同時(shí)，模型為動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系，根據(jù)人才發(fā)展情況實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，避免人才“只進(jìn)不出”“只上不下”的僵局。數(shù)千份人才數(shù)據(jù)壓力測(cè)試結(jié)果顯示，這一模型與國(guó)內(nèi)各級(jí)現(xiàn)行人才政策有著92%的匹配度。目前，該模型已嘗試性運(yùn)用于蘇州市姑蘇緊缺人才評(píng)選等項(xiàng)目，得到了企業(yè)及人才的認(rèn)可。
獎(jiǎng)1.5億大紅包引海內(nèi)外人才齊聚金雞湖
能獲得中組部的認(rèn)可，也離不開蘇州工業(yè)園區(qū)多年來“大手筆”推進(jìn)的人才政策。2016年12月19日，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線。
金雞湖雙百人才計(jì)劃，并不是簡(jiǎn)單的一項(xiàng)政策，它其實(shí)是包含了高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工程一攬子工程。
我們?cè)賮砜纯囱a(bǔ)貼力度。高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：最高每人給予500萬元補(bǔ)貼；科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程：最高資助金額1000萬元以上；科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程：最高給予每人每年40萬元補(bǔ)貼、最高連續(xù)補(bǔ)貼3年；高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：每人給予30萬—100萬元補(bǔ)貼；高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工程：每人給予12000元補(bǔ)貼。
在2016年度科技領(lǐng)軍人才重大領(lǐng)軍項(xiàng)目獲得者錢大俊看來，落戶園區(qū)創(chuàng)業(yè)，獲得的補(bǔ)貼項(xiàng)目非常多，除了有助于創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目配套，辦公用房貸款優(yōu)惠，還有生活方面的安家、租房補(bǔ)貼，出入境、通關(guān)便利服務(wù)，體貼入微到連子女教育都能享受補(bǔ)貼，徹底解決人才們的后顧之憂，放手投入到事業(yè)中！
園區(qū)的“金雞湖雙百人才”獎(jiǎng)勵(lì)政策，已經(jīng)走過十年，形成了富有園區(qū)特色的人才梯隊(duì)，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量都走在了省市前列。
當(dāng)前園區(qū)發(fā)展已從外商投資工業(yè)化轉(zhuǎn)入科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型階段，創(chuàng)新最主要靠人才支撐。因此，人才隊(duì)伍打造是園區(qū)新時(shí)期的發(fā)展任務(wù)。未來，還會(huì)有以“金雞湖雙百人才”為首的一大批人才項(xiàng)目，推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)入快速發(fā)展、跨越發(fā)展的新階段。
向“海歸人才”拋出橄欖枝打造更加國(guó)際化的人才集聚地
都說園區(qū)是人才的天堂，除了耳熟能詳?shù)慕痣u湖雙百人才評(píng)選，最近，園區(qū)又來了位“新朋友”——中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)。繼上海、深圳、武漢以后，蘇州成為全國(guó)第四個(gè)中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目測(cè)，一大波海歸人才正從全世界奔向園區(qū)！
多年來，園區(qū)通過院校聚才、平臺(tái)引才、載體留才，逐步打造起了國(guó)際化人才高地，這里已成為海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。目前，在園區(qū)就業(yè)的外籍人才近6000名，累計(jì)引進(jìn)外國(guó)專家1000多名，5000余名海外歸國(guó)人才創(chuàng)辦了500多家企業(yè)，人才總量居全國(guó)開發(fā)區(qū)首位，被評(píng)為國(guó)家級(jí)“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
此次，海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的落戶，將按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，探索和構(gòu)建有利于創(chuàng)新的新機(jī)制，面向全球開放優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，多角度整合國(guó)際創(chuàng)新資源，多形式網(wǎng)羅聚集高端人才，多層次促進(jìn)國(guó)際交流互動(dòng)。
計(jì)劃到2020年，基地將集聚跨境合作機(jī)構(gòu)超過100家；累計(jì)引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過3萬人；設(shè)立10個(gè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，吸引投資海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的社會(huì)資本超過300億元；吸引海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目累計(jì)超過500項(xiàng)，其中各類上市掛牌公司30家，涌現(xiàn)一批具有市場(chǎng)規(guī)?；蛐袠I(yè)影響力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)和一大批科技小巨人企業(yè)，打造更加國(guó)際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
這意味著，未來園區(qū)將整合全球資源，探索更為開放靈活的國(guó)際招才引智模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，為海外人才搭好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“苗圃”，讓全世界的創(chuàng)新人才都能在這里茁壯成長(zhǎng)。
談及人才之城的未來之路，蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)主任楊知評(píng)，在剛剛結(jié)束的第七屆金雞湖雙百人才大會(huì)上說：園區(qū)將繼續(xù)對(duì)照“兩聚一高”新要求，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)揮市場(chǎng)力量，構(gòu)筑好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”和宜居宜業(yè)“生活圈”，全面建設(shè)成為具有重要影響力和獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“集聚全球英才的新硅谷”。全力打造以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為核心、以優(yōu)秀人才為支撐的國(guó)際先進(jìn)現(xiàn)代化高科技產(chǎn)業(yè)新城區(qū)。
第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線
記者 李楠
金雞湖畔何以盡攬?zhí)煜掠⒉?/p>
記者 李楠
園區(qū)的人才集聚效應(yīng)有多牛？最近，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)上公布了這樣一組數(shù)據(jù)：園區(qū)累計(jì)申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”人才135人，占全市61.6%，保持省市第一。僅第十二批國(guó)家“千人計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)人才入選名單中，園區(qū)6人入選，超過北京、上海全市入選人數(shù)，與浙江全省持平；累計(jì)161人入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，占全市27.8%；232人入選“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”，占全市26.6%。目前，園區(qū)大專以上人才占就業(yè)人口比重超40%，碩士及以上高層次人才占人才總量比例超12%，總量和占比居全市第一。
光光這些還不夠，進(jìn)入十二月，蘇州工業(yè)園區(qū)的“國(guó)字號(hào)人才喜訊”更是一個(gè)接一個(gè)：不僅獲得了兩大國(guó)字號(hào)金招牌——中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)、中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，更有中國(guó)人資高峰發(fā)展論壇在金雞湖畔召開。在蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)生的一波又一波的人才大事件，令世界為之矚目。
金雞湖畔何以成為盡攬?zhí)煜掠⒉诺奶焯弥?？這一切成績(jī)的取得，與園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新制定人才政策、推進(jìn)人才管理試驗(yàn)和開展中新國(guó)際人才發(fā)展合作的探索分不開。
塑宜居宜業(yè)的生態(tài)圈打造集聚天下英才的新硅谷
二十二年來，蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)歷了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)到發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，再到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的飛速跨越。每一次經(jīng)濟(jì)的裝型升級(jí)，都離不開人才的強(qiáng)勁推動(dòng)。
當(dāng)然，蘇州工業(yè)園區(qū)招才引智的每一步，也不是一蹴而就的。從新城市建設(shè)之初，園區(qū)就一直把加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局來謀劃，堅(jiān)持用事業(yè)感召人才、用環(huán)境凝聚人才、用服務(wù)吸引人才、用待遇激勵(lì)人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。為此，園區(qū)創(chuàng)新推出的一站式人才服務(wù)機(jī)制，從政策先行到營(yíng)造環(huán)境，從人才服務(wù)到購(gòu)房補(bǔ)貼，在城市化的進(jìn)程中，人才就如引擎一般，助力了這片年輕土地的騰飛。
人才是創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉，載體是人才成長(zhǎng)的土壤。為集聚創(chuàng)新型市場(chǎng)投資主體，蘇州工業(yè)園區(qū)在全國(guó)率先打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才，匯聚9家“國(guó)家級(jí)”孵化器，17家“省眾創(chuàng)空間”，帶動(dòng)社會(huì)投資近10億元。緊扣產(chǎn)業(yè)人才培育，以用人單位為主體，建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地13家，每年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)人才近4萬人。為這座城市，帶來智力和活力，推動(dòng)了城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，他們也在奮力成就著自身，在這片熱土上，開創(chuàng)著自己的精彩人生。
針對(duì)外籍人才數(shù)量多，國(guó)際教育需求較大的問題，園區(qū)通過引入國(guó)際知名辦學(xué)機(jī)構(gòu)和社會(huì)資本，創(chuàng)辦了一批以外籍人才和海歸人才子女為主要招生對(duì)象的雙語(yǔ)學(xué)校。今年年底一所全新的國(guó)際學(xué)?！K州工業(yè)園區(qū)海歸子女學(xué)校，也正式開工建設(shè)，3億元的投資，5萬方的建筑體量，可滿足長(zhǎng)三角地區(qū)海外歸國(guó)人才子女接受國(guó)際化教育的需求，預(yù)計(jì)于2017年底建成交付使用。
針對(duì)租房貴、房?jī)r(jià)高的人才發(fā)展瓶頸，整合社會(huì)房源，個(gè)性化的實(shí)體優(yōu)租房和虛擬優(yōu)租房相結(jié)合的人才租房模式。今年，蘇州工業(yè)園區(qū)還借鑒新加坡組屋經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)化的商品住宅用地中配建人才組屋，定價(jià)定向出售給人才，為人才發(fā)展打造無障礙的良好安居環(huán)境。
蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局人才處負(fù)責(zé)人介紹：步入“十三五”，園區(qū)將繼續(xù)努力為人才落戶、就業(yè)、社保、就醫(yī)、子女入學(xué)等開辟“綠色通道”，打造好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈和宜居宜業(yè)生活圈。力爭(zhēng)到“十三五”期末，園區(qū)大專以上人才總量達(dá)35萬，占就業(yè)人口的比重達(dá)到43%；集聚碩士以上高層次人才5萬人、國(guó)家“千人計(jì)劃”人才超過200人，為實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
獲中組部認(rèn)可人才改革試驗(yàn)引領(lǐng)全國(guó)
有了強(qiáng)大的人才體制和機(jī)制保障，園區(qū)的人才集聚利好也隨之顯現(xiàn)。12月中旬，從中央組織部傳來好消息，蘇州工業(yè)園區(qū)被確定為中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)。
這個(gè)聯(lián)系點(diǎn)將發(fā)揮有哪些作用？按照聯(lián)系點(diǎn)工作機(jī)制，中組部人才工作局將在園區(qū)定點(diǎn)調(diào)研，通過將人才管理改革試驗(yàn)全面融入園區(qū)建設(shè)，助力園區(qū)集聚國(guó)際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立與國(guó)際接軌的人才發(fā)展體制機(jī)制，打造充滿活力的人才管理體制和培養(yǎng)引進(jìn)使用機(jī)制，讓園區(qū)的人才改革經(jīng)驗(yàn)，形成在全國(guó)可復(fù)制可推廣的做法，發(fā)揮人才改革引領(lǐng)示范作用。
中組部人才工作聯(lián)系點(diǎn)的確定，是對(duì)園區(qū)多年來聚力創(chuàng)新、推進(jìn)人才管理試驗(yàn)和開展中新國(guó)際人才發(fā)展合作的肯定。人才與創(chuàng)新，是園區(qū)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。多年來，園區(qū)堅(jiān)持以創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，把激發(fā)市場(chǎng)活力放在人才工作的重要位置，走出了一條“發(fā)揮市場(chǎng)力量，打造人才高地”的新路。
怎樣發(fā)揮市場(chǎng)力量？建立市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是基礎(chǔ)。2013年起，園區(qū)便針對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制課題開展專題研究，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)積分制人才模型。這一模型吸收借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用國(guó)際通行規(guī)則，構(gòu)建“市場(chǎng)、業(yè)績(jī)、知識(shí)、素質(zhì)”4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，13個(gè)二級(jí)指標(biāo)和75個(gè)三級(jí)指標(biāo)，統(tǒng)籌考慮學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和市場(chǎng)評(píng)價(jià)。
據(jù)介紹，這一模型突破了創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才雙向流動(dòng)瓶頸，將人才評(píng)價(jià)表現(xiàn)為雙三角互動(dòng)發(fā)展模型，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的全面互通。在這一模型的評(píng)價(jià)體系內(nèi)，僅市場(chǎng)評(píng)價(jià)一項(xiàng)的權(quán)重就超過了40%，避免傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)“唯學(xué)歷”“唯資歷”的弊端。
同時(shí)，模型為動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系，根據(jù)人才發(fā)展情況實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，避免人才“只進(jìn)不出”“只上不下”的僵局。數(shù)千份人才數(shù)據(jù)壓力測(cè)試結(jié)果顯示，這一模型與國(guó)內(nèi)各級(jí)現(xiàn)行人才政策有著92%的匹配度。目前，該模型已嘗試性運(yùn)用于蘇州市姑蘇緊缺人才評(píng)選等項(xiàng)目，得到了企業(yè)及人才的認(rèn)可。
獎(jiǎng)1.5億大紅包引海內(nèi)外人才齊聚金雞湖
能獲得中組部的認(rèn)可，也離不開蘇州工業(yè)園區(qū)多年來“大手筆”推進(jìn)的人才政策。2016年12月19日，第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線。
金雞湖雙百人才計(jì)劃，并不是簡(jiǎn)單的一項(xiàng)政策，它其實(shí)是包含了高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工程一攬子工程。
我們?cè)賮砜纯囱a(bǔ)貼力度。高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：最高每人給予500萬元補(bǔ)貼；科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程：最高資助金額1000萬元以上；科教領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工程：最高給予每人每年40萬元補(bǔ)貼、最高連續(xù)補(bǔ)貼3年；高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程：每人給予30萬—100萬元補(bǔ)貼；高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工程：每人給予12000元補(bǔ)貼。
在2016年度科技領(lǐng)軍人才重大領(lǐng)軍項(xiàng)目獲得者錢大俊看來，落戶園區(qū)創(chuàng)業(yè)，獲得的補(bǔ)貼項(xiàng)目非常多，除了有助于創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目配套，辦公用房貸款優(yōu)惠，還有生活方面的安家、租房補(bǔ)貼，出入境、通關(guān)便利服務(wù)，體貼入微到連子女教育都能享受補(bǔ)貼，徹底解決人才們的后顧之憂，放手投入到事業(yè)中！
園區(qū)的“金雞湖雙百人才”獎(jiǎng)勵(lì)政策，已經(jīng)走過十年，形成了富有園區(qū)特色的人才梯隊(duì)，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量都走在了省市前列。
當(dāng)前園區(qū)發(fā)展已從外商投資工業(yè)化轉(zhuǎn)入科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型階段，創(chuàng)新最主要靠人才支撐。因此，人才隊(duì)伍打造是園區(qū)新時(shí)期的發(fā)展任務(wù)。未來，還會(huì)有以“金雞湖雙百人才”為首的一大批人才項(xiàng)目，推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)入快速發(fā)展、跨越發(fā)展的新階段。
向“海歸人才”拋出橄欖枝打造更加國(guó)際化的人才集聚地
都說園區(qū)是人才的天堂，除了耳熟能詳?shù)慕痣u湖雙百人才評(píng)選，最近，園區(qū)又來了位“新朋友”——中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)。繼上海、深圳、武漢以后，蘇州成為全國(guó)第四個(gè)中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目測(cè)，一大波海歸人才正從全世界奔向園區(qū)！
多年來，園區(qū)通過院校聚才、平臺(tái)引才、載體留才，逐步打造起了國(guó)際化人才高地，這里已成為海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。目前，在園區(qū)就業(yè)的外籍人才近6000名，累計(jì)引進(jìn)外國(guó)專家1000多名，5000余名海外歸國(guó)人才創(chuàng)辦了500多家企業(yè)，人才總量居全國(guó)開發(fā)區(qū)首位，被評(píng)為國(guó)家級(jí)“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。
此次，海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的落戶，將按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，探索和構(gòu)建有利于創(chuàng)新的新機(jī)制，面向全球開放優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，多角度整合國(guó)際創(chuàng)新資源，多形式網(wǎng)羅聚集高端人才，多層次促進(jìn)國(guó)際交流互動(dòng)。
計(jì)劃到2020年，基地將集聚跨境合作機(jī)構(gòu)超過100家；累計(jì)引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過3萬人；設(shè)立10個(gè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，吸引投資海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的社會(huì)資本超過300億元；吸引海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目累計(jì)超過500項(xiàng)，其中各類上市掛牌公司30家，涌現(xiàn)一批具有市場(chǎng)規(guī)?；蛐袠I(yè)影響力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)和一大批科技小巨人企業(yè)，打造更加國(guó)際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
這意味著，未來園區(qū)將整合全球資源，探索更為開放靈活的國(guó)際招才引智模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，為海外人才搭好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“苗圃”，讓全世界的創(chuàng)新人才都能在這里茁壯成長(zhǎng)。
談及人才之城的未來之路，蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)主任楊知評(píng)，在剛剛結(jié)束的第七屆金雞湖雙百人才大會(huì)上說：園區(qū)將繼續(xù)對(duì)照“兩聚一高”新要求，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)揮市場(chǎng)力量，構(gòu)筑好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”和宜居宜業(yè)“生活圈”，全面建設(shè)成為具有重要影響力和獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“集聚全球英才的新硅谷”。全力打造以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為核心、以優(yōu)秀人才為支撐的國(guó)際先進(jìn)現(xiàn)代化高科技產(chǎn)業(yè)新城區(qū)。
第七屆金雞湖雙百人才表彰大會(huì)落下帷幕，431名海內(nèi)外人才齊聚金雞湖，繪成園區(qū)一道耀眼的風(fēng)景線
