高始興：智能語音交互，或將成為下一“BAT”

記者 吳婧茸

高始興：智能語音交互，或將成為下一“BAT”

記者 吳婧茸

蘇州思必馳信息科技有限公司董事長 高始興

隨著智能終端的普及以及可穿戴設備、智能電視和車載設備等的發展，智能語音作為未來一種簡單和常用的人機交互模式，站上了風口。

位于蘇州工業園區科技創業園的蘇州思必馳信息科技有限公司，是國內唯一一家專注智能硬件領域的語音公司。該公司依托于互聯網技術給智能機器人安上了“大腦”、“嘴巴”以及“耳朵”，實現了“聽”、“說”、“理解”、“對話”、“感官”這五組人機交互功能。一些我們所熟知的騰訊、阿里、京東、小米、360等巨頭公司，都使用了思必馳的語音系統。

思必馳所擁有的自主知識產權的人機對話、語音識別、語義理解、語音合成、聲紋識別等綜合語音技術，性能都處于業界領先水平，該公司可以根據用戶需求，定制出個性化、多樣化真正意義上的人機交互產品，讓普通人也能享受有私人助理般的服務。目前思必馳已獲得阿里投資，目前公司估值幾十億，是中國智能硬件物聯網領先的人工智能公司。公司董事長高始興表示，隨著智能語音的普及與應用，公司或將成為下一個“BAT”。

引才聚才，蘇州或將成為人工智能的高地

作為蘇州思必馳信息科技有限公司董事長，面對迎接即將到來的語音革命，高始興充滿信心。“我希望思必馳能如同一顆樹在蘇州的土壤中慢慢枝繁葉茂，吸引來更多的鳳凰來樹上棲息筑巢，草木之初薈成林。正如深圳是智能制造的高地，杭州是電商的高地，北京是互聯網的高地。當思必馳成為一家旗幟企業時，相信蘇州也將成為全國人工智能的高地。”

在去年12月完成2億融資后，思必馳又于今年9月再度完成新一輪數億元融資，公司發展邁步新的階段。面對廣闊燦爛的發展前景，高始興表示將繼續專注底層技術研發，不斷拓展市場，同時思必馳也將更加珍視人才的價值。高始興感慨道：“公司能發展到今天，核心驅動力就是技術和人才。”

從當初的四架馬車，到如今的人才濟濟

高始興認為，對于高科技企業來講，人才是至關重要的。目前的思必馳擁有來自劍橋、以色列理工、清華、北大、上海交大、中科院及中科大等國內外知名高校和研究院所的創新技術人才百余名，堪稱是一個巨大的人才寶庫。其中，公司一半以上的員工擁有碩士學歷，博士研究生占比約為10%，還有許多成員曾經是百度、騰訊、阿里等知名互聯網公司，及微軟、IBM等知名高科技公司的前員工。同時，思必馳還與上海交大建立了聯合實驗室，并與劍橋大學、清華大學等知名科研機構有著戰略研發合作。

現如今豐富高端的人才梯隊讓思必馳耀眼奪目，但企業剛起步時所遭遇的人才寒冬期，讓高始興至今難忘。作為劍橋大學的優秀畢業生，高始興于2007年在英國劍橋高新區創立了思必馳，當時創始團隊僅有4個人，首席執行官、首席科學家、市場銷售與開發專員，四駕互補的馬車帶著有夢的思必馳上了路。

“2008年我剛回國，當時人工智能幾乎未起步，蘇州工業園區還處在制造企業為主的時期，當時招人真是費盡心力，我幾乎跑遍了全國有人工智能專業的大學招人，還在各大高校論壇發帖尋才，猶如大海撈針。慶幸的是，再苦再累也撈到了幾根針，如今這幾根神針也都成為了公司的頂梁柱。”高始興感慨道。

好平臺好環境，增強人才創新的續航力

隨著蘇州高科技產業逐漸興起，地域的產業集群效應開始顯現，思必馳迎來了人才的初春期。“在首輪融資后，思必馳也奠定了自己的市場地位，再加上園區越加完善的人才政策，人才的招募變得相對容易，但高端人才依舊缺乏。”

在今年， 隨著業務的不斷拓展以及第三輪融資的到位，思必馳在國內人工智能領域的號召力越發強大，加之蘇州整個大環境對大數據和人工智能產業越加重視，思必馳正在迎來人才的盛夏。

“近兩年，我們思必馳的精英團隊逐步擴大，業績穩步上升，先后被授予國家高新技術企業、江蘇省高新技術產品、江蘇省創新創業領軍人才、蘇州市姑蘇領軍人才等稱號，同時也獲得了國家科技部創新基金等重點項目基金的支持。”

高始興始終相信，吸引人才核心基礎是好的平臺，只有公司有發展有前途，人才才會蜂擁而至。置于城市也是一樣。

讓人才落地生根，找到家的安心

在高始興看來，思必馳能落戶在蘇州工業園區是一件很幸福的事。無論是城市面貌、創業環境、地理位置，還是文化教育，蘇州都無疑是一個生活性價比極高的城市。而最吸引高始興的，要屬蘇州的“人才環境”。

“蘇州是一個非常‘重才’的城市，體現在利好的人才政策，以及轉型升級帶來的云計算、大數據等產業集聚，使得人才的種子在蘇州的土壤中不斷發芽生長，如今已漸漸繁茂成林。”

高始興清楚，是人才的力量，造就了思必馳穩健的研發實力，堅實的行業與市場領先性。為了讓漂泊的人才落地生根，在蘇州找到家的安心，思必馳為年輕有為的員工購房量身打造了“蒲公英計劃”，用數千萬資金為員工提供購房無息借款。

在思必馳的“蒲公英計劃”中，只要工作滿一年的員工都可以申請20萬至30萬元的購房無息借款，員工提出申請后，公司將在5日內放款。在4-5年的還款期限內，員工不僅省下了借款利息，購房時可能面臨的首付款不足的問題更是迎刃而解。

“一般年輕同事工作兩三年后就會有購房的想法，然而銀行房貸并不支持首付借貸，所以公司希望通過這一計劃，減輕年輕人的首付壓力，同時在還款上也有一個緩沖期，讓年輕員工不但能安居，還能安心。”

為了增強企業的凝聚力，思必馳還從各個方面注重對人才的人文關懷。“現如今互聯網環境的時代下，工作不但要努力更要開心。在我們公司從來不論資排輩，只要有能力就能上能下。”

高始興說，“我自己都沒有個人辦公室的，我希望員工能感受到平等的企業文化和氣氛。另外，思必馳還以各種方式提升企業文化內涵，譬如開設健身房、組織戶外拓展、舉辦體育賽事等，以此豐富員工日常生活，提高企業凝聚力，引才聚才，為公司的創新發展注入源頭活水。”