請病假的藝術

小菲

人體就像是臺機器，用久了零件難免有磨損的時候，一早起來頭疼腦熱腳步虛浮，你今天還去上班嗎？

在我們的文化里，帶病工作是種美德，從上學時起，班主任老師表揚“優秀學生”時都會附帶一句“本學期全勤”，到了單位評先評優也常說某某在醫院拔掉針頭轉身又返回工作崗位之類的。這種兢兢業業的精神特別讓人佩服，給大家樹立榜樣的同時，也帶來了一些群體壓力，仿佛工作表現跟出勤率是成正比的，所以請病假也要掂量一下。甚至當你決定要請病假的時候，還是會想光打電話說一聲是不夠的，要拖著病體回辦公室讓大家看到你病懨懨的樣子，抑或是在朋友圈發在醫院打點滴的照片，讓大家知道你不是裝病，才覺得有足夠的理由請病假。

其實在歐美國家也有類似的文化，BBC做了一個調查，問被訪者是否會請病假，以及病到什么程度才請假，結果顯示很多人生病也硬撐著去上班。根據英國東安格利亞大學的調查，讓人們帶病上班的原因綜合起來主要有以下三個：工作要求高，工作壓力大，以及對飯碗不保的擔憂。盡管常識告訴人們說身體不舒服就應該在家休息，可是向老板請假又是另一回事了。因為并沒有明確的指標說什么情況是應該病假在家休息的，所以人們請假的時候多少會有點不確定。如果你的老板是個對流感特別敏感的人，比如我曾在的某個外國機構，有人感冒同事們都會自覺把空氣過濾機開到最大，跟你說話隔著三米遠，那請假不僅理所當然而且被視為是種道德，是為了公共衛生著想的。但萬一你的上司是工作狂，他自己得了肺炎都還呆在辦公室里，你感冒發燒又怎么好意思請假呢？此外，在辦公室里越是被歧視和基層的員工，對于請病假這件事越焦慮。

辦公室的人事管理制度也同樣會給員工壓力。比如我呆過的兩個外國機構和企業，都會在員工請病假的時候群發郵件給所有人，告知大家某某今天請病假了。雖然出發點可能只是方便同事安排工作，但無形中也給了請假者壓力。有些人會為了避免給人造成經常請病假的印象，明明生病了卻用休年假來代替請病假。

不同的職業也影響了休病假的標準。比如最常見的感冒，除非發高燒否則大多數情況下我們是不會請病假的，但如果一個人從事的是餐飲行業，那出現感冒癥狀他就應該休病假了，顧客看著不停打噴嚏流鼻涕的服務生是會有憂慮的。如果你做的是美妝銷售，那出現皮膚過敏癥狀也最好不要上班了，否則護膚品估計也很難賣出去。還有一些類似月嫂、護工的工作，因為被照顧者免疫力比較弱，也對從業者健康要求更高，因此休病假的門檻也會相對低一點。但如果你是當老師，請一次病假意味著百十個學生集體缺了一次課，或者是明明已經花了好幾個小時備好課且找人代課頗為周折，多半你是寧愿硬撐著去講完課也不愿意休病假的。醫生也是不敢輕易休病假的群體，門診已經預約滿了，又或是手術已經排好同事們都準備上臺了，除非真的無法勝任，不然也不會輕易改期。

在很多國家，一定范圍內的病假是不扣工資的，但也有些國家是例外，比如美國和一些亞洲國家。在新加坡，如果你新到一個單位，工作未滿三個月，是享受不到帶薪病假的。某些工種，因為薪水是按時薪、日薪甚至計件算的，像建筑工人或流水線工人，不上班就意味著領不到薪水，也制約了人們請病假。類似的還有一些紙媒記者，休病假不寫稿的時候就沒有稿酬，拿到的只有最低的基本工資。因此，作為折衷辦法，有些人會選擇病假期間在家遠程辦公，可以在沙發上以葛優躺的姿勢打開手提電腦，既不落下工作進度，也不必經歷上下班通勤的痛苦。

總言之，對于是否請病假這件事還是受到很多因素的影響。在我敲下這些文字的時候，正好在朋友圈又看到轉發的英年早逝的新聞，突然想起一句話“一個人的健康是1，而財富、事業、家庭都是1后面的0。”有什么比健康更重要呢？如果身體真的需要休息，干嘛不給自己放空一下？

如何有效請病假

及時跟上司溝通說明情況。

肯定地告知單位你需要休病假。

做好工作規劃和必要的工作移交。

了解上司的期待，同時也讓上司知道你預計何時能返回工作崗位。