淺談新形勢下如何做好企業的思想政治工作

張莎莎

【摘 要】企業的思想政治工作是企業發展的重要組成部分，是企業改革與發展的有力保障。在社會主義市場經濟體制逐漸深入發展的情況下，企業的經濟體制與管理體制逐漸發生轉變，企業生存發展的環境也在變化，生存與發展面對的壓力逐漸極大。當前，明確思想政治工作的內容，探索思想政治工作的方向，促進思想政治工作不端正還變，是現代企業發展需要面臨的主要問題。本文結合筆者自身的工作經驗，就新形勢下企業思想政治工作的發展提出自己的意見，以期提升思想政治工作的有效性。

【關鍵詞】企業；思想政治工作

隨著企業改革的深入進行，思想政治工作的問題也被逐漸的顯現出來，企業思想政治工作的有效性，對企業的生存在與發展具有十分重要意義。因此，在新的形勢下，如何提升思想政治工作的有效性，對企業長遠的改革與發展具有十分關鍵的作用。鑒于此，下面將對新形勢下企業思想政治工作中存在的問題與解決策略進行探討。

一、企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）職工素養與科技發展相脫節

在現代社會中，科技發展非常的迅速，企業的思想政治制度面臨著重重的考驗與挑戰。在科技迅速發展的今天，對企業職工的道德素養與專業素養提出更高的要求。那么，一些綜合素質較低的、與科技發展不相適應的職工一定會遭到淘汰。另外，企業思想政治工作的工作者知識儲備明顯不足，知識更新速度比較慢。企業思想政治工作者是企業關鍵的智力因素，也面臨著新的挑戰。同時，經濟全球化深入發展的今天，企業在新的經濟體制運行的新問題還沒有得到深層次的解決，一些問題日益凸現出來，企業生存與發展面臨著新的挑戰。因此，在科技迅速發展的今天，企業的思想政治工作面臨的主要的問題就是職工素養的相對落后。

（二）職工缺乏理想信念

在當前的企業思想政治工作中，企業發展存在三個方面的問題。一是企業思想政治工作的“三分鐘熱度”。就是在剛開始的階段，企業的思想政治工作開展的如火如荼、風生水起。但是，在進行一段時間之后，思想政治工作就會被慢慢的冷淡。沒有進行下去的長久的動力。二是企業的思想政治工作偏向于理論，缺乏實際經驗。在思想政治工作開展的過程中，工作人員并沒有將思想政治工作與企業的發展實踐結合起來，導致思想政治工作的孤立性、空洞性以及抽象性。三是企業職工缺乏堅定的理想信念。企業內的大部分職工，都是缺乏精神支柱與理想信念的，追求眼前的物質利益，對企業的歸屬感與認同感在不斷的下降，員工的職業道德與信念出現危機。還有一些生活壓力比較大的職工，由于肩上承擔的壓力比較大，不得不爭取自己的個人利益。

（三）產業結構的調整，使得員工產生危機感

在企業產業結構調整的過程中，通常會出現一些問題，其中就會有一項職工的安置問題。面對類似的種種問題，有的職工能夠自主的化解內心的矛盾，保持積極向上的工作態度，但是，在企業改革與發展的過程中，還有一部分職工對這些負面的作用沒有充分的準備心理，擔心自己在改革發展的大潮中被淘汰。隨著企業產業結構的不斷調整，企業的經濟發展受到影響，許多職工被迫下崗，使得職工產生危機感，為職工的生活造成一定影響，影響職工的思想發展狀況，使得職工產生危機感，缺乏安全感。

二、探討企業思想政治工作的改革

（一）對職工的思想理念進行改革，充分體現企業思想政治工作創新的價值

企業思想政治工作創新的一個重要的途徑，就是轉變職工的思想理念，落實以人為本的管理理念。企業生存與發展的最重要的資源就是人。人是企業生存與發展的根基，是企業發展的不竭動力，是增強企業核心競爭力的關鍵因素。因此，企業的思想政治工作要將職工作為中心與主體，提高職工工作的積極性，只有職工全力以赴投入到工作中來，企業的經濟效益與社會效益才會不斷地提升，企業職工的專業素養才會不斷地提高，與科技迅速發展的社會相適應。所以，在企業經濟迅速發展的今天，要在思想政治工作中尊重員工的主體地位，發揮職工的積極性，利用思想政治工作凝聚員工的內部凝聚力。另外，企業要善于發現職工的內部潛能，將職工的主觀能動性與創新能力和創造能力全部發揮出來，正確的認識自己在企業發展中的價值，采取人本化的管理，讓每個員工明確自己的工作方向，建立一支素質高、專業水平高的專業隊伍。

（二）對工作機制進行改革，為企業思想政治工作提供強有力的保障

在企業進行機制改革發的過程中，要注意關注職工的切身利益與思想政治狀況。具體來說，有以下兩點：首先，要建立科學合理的激勵機制與評價機制。在對企業職工思想政治狀況進行考核與評價的時候，要采取豐富多彩的考核評價模式，保證評估工作的科學合理。

（三）對工作方式進行改革，不斷強化企業思想政治工作創新的實效性

在企業的思想政治工作中，要進行工作方式方法的創新，加強思想政治工作的有效性與實效性。企業在進行思想政治工作工作方法的創新的時候，要綜合的運用各種知識與理論，勇于思考，勤于發問，敢于說真話，不斷地學習與創新。

（四）加強企業的文化建設。企業文化代表著企業的形象，在思想政治工作中進行文化建設，有利于將員工的思想、價值觀、行為習慣統一到一起，是企業精神文明與素質文明的綜合。企業中的思想政治工作與企業文化相互結合，是推動思想政治工作的關鍵所在，用共同的價值觀念引導企業員工，使企業文化具有時代特征與企業自身的個性，讓員工自覺地遵守行為準則，為員工的工作提供舒適的工作環境，促進企業全面長遠的發展。

總而言之，在當前的企業的思想政治工作中，還存在著許多的問題，亟待解決。企業管理者與領導者要結合這些問題，綜合考慮與實踐，不斷地思考與探索，尋求一條促進思想政治工作有效性不斷提升的策略。

參考文獻：

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