論中國傳統文化與企業家精神再造

婁本寧

（河南建筑職業技術學院，河南 鄭州 450064）

論中國傳統文化與企業家精神再造

婁本寧

（河南建筑職業技術學院，河南 鄭州 450064）

企業家精神的塑造是一個漫長的、系統的過程，中國企業家精神的產生離不開傳統文化的滋養。本文從分析傳統文化中不利于企業家精神塑造的因素出發，探尋企業家精神構建的有效途徑，豐富企業家的精神家園。

企業家精神；傳統文化；構建途徑

要想成長為一名真正的企業家，必須從企業家靈魂深處進行塑造，而企業家靈魂的核心便是企業家精神。企業家精神的培養不是一朝一夕就可以完成的，它要體現民族特色，需要有深入的、博大的民族文化修養和根基。中華文化上下五千年，歷史悠久，博大精深，作為一名中國的企業家如何從傳統文化中汲取營養，再造精神，塑造靈魂便是一個非常重要的問題。

1 企業家精神的內涵

企業家精神包含多個層面的含義。熊比特認為它代表著一種為了不斷適應市場挑戰而進行創新的一種品質，企業家是技術創新與制度創新的載體，是促使社會不斷進步的強大助推力。當然，除了社會層面的含義之外，企業家精神還與企業家本人的素質和境界有關，包括更為豐富的品質。這些重要的品質既包括對利潤孜孜不倦的追求，也包括勤奮努力的敬業精神，以及勇于參與市場競爭的欲望和魄力。

2 我國傳統文化中不利于形成企業家精神的因素

2.1 官本位的傳統思想嚴重阻礙企業家精神的誕生

“重農抑商”是我國傳統文化的重要內容，基于此，經商一直以來都被人們所排斥。他們的生活環境非常復雜，成功人士不受推崇，人們看不到他們背后的付出，更多追求的是對金錢的崇拜。相反的是，中國社會一直推崇“學而優則仕”。在這樣的社會環境中，做官成了企業家追求事業進步的首選，他們不把經營管理好企業并促進企業成長作為自己的職業追求，而是受官本位思想的影響把工作作為自己仕途晉升的跳板，企業搞好了就去做官，似乎已成為企業家們的職業規劃。與此相對應的是，我國的市場經濟帶有計劃經濟的影子，在企業實際運營過程中，擺脫不了政府干預的影響。在市場經濟不夠完善的條件下，政府對經濟生活參與比較多，形成所謂的權利經濟，也給官員帶來巨大的利益?；趥鹘y文化，當官也成為企業家的精神追求，現在的企業家們為獲取更大的權益又為其注入了新的內容。權利經濟與傳統文化相結合阻斷了企業家仕途的發展，而這種模式也阻礙了企業家精神的誕生和成長。

2.2 傳統文化與企業家精神有所沖突

企業家精神在中國傳統文化所塑造的民族世界中存在著嚴重缺位的現象，重義輕利的儒家倫理和崇尚自然秩序與世無爭的道家思想，構成了我們這個民族傳統的心理結構和價值取向的基礎，這與企業家精神產生了巨大的差異。而儒家文化中惰性及落后的一面與企業家積極進取、勇于競爭的精神存在激烈的沖突，因而也成了企業家精神產生的重要制約因素。

其中主要的沖突體現在以下幾個方面：（1）競爭與反競爭。市場經濟具有競爭性質，企業家精神中蘊含著的敢于打破現狀、敢于走在別人前面贏得競爭勝利的贏家性格。但是在儒家倫理中所處重要地位的“中庸”觀念，是一種否認斗爭、反對競爭的，追求折中調和的道德觀，極易造成個人創造性的萎縮，抑制競爭性觀念的生長。而這無論是與市場經濟的競爭性質，還是與企業家精神都是有沖突的。（2）保守與變革。儒家倫理崇尚安貧樂道，在不斷傳承過程中使人們形成了封閉惰性以及慣性思維，這與勇敢、進取、變革的精神形成強大的反差，也阻礙了勇于冒險、不滿現狀、追求成功的企業家精神的產生和成長。（3）人治與法制。儒家是人格化的宗教，以人倫為倫理本質，人治觀念較強，法制觀念淡薄。而用儒家倫理建構的封建宗法制更以人治為核心，在儒家的經典中“禮”就是法，“禮”高于法。無疑，儒家這種非理性的人治傳統制約著理性主義的、遵從法制原則的企業家精神的發展。（4）崇古與創造。企業家精神最顯著的特征之一就是創造性、創新性，但是儒家推崇崇古，言行循規蹈矩，凡思考問題或做事之前先思考前人是如何去做的，成功與否，有無先例。無疑，儒家一味地崇古是與企業家精神沖突的，也會使由市場經濟啟動起來的善于推陳出新的企業家精神被扼殺在搖籃里。

上述這些沖突和表現，不可否認的是在中國企業家精神形成和發展過程中確實形成了很大的文化障礙。但我們也應該辯證地來分析和判斷這個問題，儒家傳統文化中保守、消極的一面在市場經濟中雖會受到沖擊，但其通過與市場經濟相融合，也能以它博大精深的文化底蘊去啟動企業家精神的培養，并進一步促使其完善和升華，從而適應并推動市場經濟的良性發展。

3 尋找中國企業家的精神家園

事物永遠都可以從正反兩個方面進行分析和總結。中國傳統文化具有深厚的文化底蘊，其中雖有一些不利因素阻礙企業家精神的成長，但是從精神和行為層面上，中國傳統文化也可以提供一定的文化給養中國企業家精神的誕生和升華。例如，剛健進取、自強不息的民族精神，源遠流長、勇于創新的變異精神，開放整合、兼包并蓄的博大胸懷，以及各種異質文化與民族文化的交匯融合，都可以使人們獲取追逐創新的活力和超越自我的意志。中國傳統文化的上述優秀特質和良好品格都可以成為孕育頑強奮進、勇于冒險、敬業守信的企業家精神的寶貴財富，再加上與市場經濟相融合，便可以在更高的層面上與企業家精神的培育找到契合點。

中國傳統文化是必然會走向現代化的，因為每個文明實體想要找到新的增長點，實現自身的發展，必需不斷改進自身，經受新的文明的刺激。想要在激烈競爭的世界上生存，就必須善于變革和創新，文明一樣不可例外。

中國是應該而可以擁有自己的“沃爾瑪”和自己的“迪斯尼”的，這其中離不開對中國傳統文化的繼承，以及中國企業家們自身知識文明水準的提升。只有繼承中華傳統文化中的優秀成分，手握現代科技文化知識和我們國粹的“雙槍”到市場經濟的國際競技場上去比拼，才能汲取營養從而升華自己的企業家精神。

4 企業家精神的構建途徑

4.1 進行價值觀念的轉變

企業家精神的建構既遵循一定的社會歷史文化和制度，又根植于市場經濟的大環境里。文化的核心層次是價值觀，價值觀以規范活動的非正式規則來對社會系統整體的運行發揮作用，體現在個人的意識形態、倫理道德和風俗習慣里?？v觀我國社會經濟發展的歷程，我們發現，企業家精神誕生和升華的軌跡與社會變革中社會經濟價值觀念的變遷有非常大的聯系。所以，要想培育市場經濟體制下的中國企業家精神，研究其構建的價值觀基礎具有十分重要的意義。

首先，改變企業家的價值取向。社會中的精英人士要想進入企業家行列，自身必須改變價值取向，更新觀念，解放思想。同時，也應該營造尊重企業家的文化氛圍，創造良好的社會環境，形成有益于企業家精神建構的價值觀基礎，從而激勵企業家的職業獻身精神，強化他們的功利與成就動機，使之在激烈的市場競爭中鑄造出精明睿智的精神品格。

其次，加強企業家的自身修煉。一方面以儒家思想的優秀因子作為文化動力，引導企業家樹立正確的價值取向，鼓勵他們用敬業精神實現個人價值，從而獲取個人成功；另一方面加強企業家良好專業素質的培養，加強自身創新意識的培養，鍛造在市場上精明強干的業務能力，講求“德業并重”。

4.2 進行經濟制度環境的創新

縱觀歷史，所有企業家的成長都離不開良好的文化氛圍，而良好的文化氛圍的締造也都離不開良好的、完備的經濟制度環境。只有既具備共同的文化基礎，又擁有足夠的社會經濟環境和制度條件，才能激發企業家精神?？傊?，企業家精神是伴隨著市場經濟的發展而成長的，它與現代經濟活動有著密不可分的聯系。

當代中國正在經歷著以經濟驅動、追求變革為主要特點的社會轉型時期，新的經濟體系要求以市場經濟為主要的組織形式，它講求競爭平等、效率優先，要求產權明晰、所有權與經營權分離，積極構建民主政治的政治形態以及個體主體性的文化意識，以實現經濟、政治、文化三者之間的的有效融合。市場經濟體制相比以往的經濟體制具有非常明顯的優勢，它以等價交換為基本原則，講求競爭平等，鼓勵人們發揚競爭意識，培育獨立人格，確保經濟有序、健康地發展。市場經濟也倡導利益原則，優勝劣汰的競爭機制激發了勞動者強大的積極性和創造性，促使人們開拓進取，勇于打破思維定式，以實現對自然的超越。市場經濟體制內在地包含了一套促進企業家精神誕生的重要因素，這些要素會通過營造競爭、平等、創新、進取的文化氛圍，成為引發企業家抓住機遇，贏得效益，從而啟動企業家精神的催化劑 。

在市場經濟體制下，企業家行為所產生的風險通常由自己承擔，而所產生的收益卻服務于全社會，這對于張揚企業家精神、保護企業家利益是不利的。因此，政府應該采取一些措施，保護企業家的權益。比如，可以通過提供一定的財政支持激活企業家精神，也可以通過特別獎賞的方式提高企業家在人們心目中的威望，也可以加強與企業密切合作，扶持其發展，甚至與企業共擔風險，以減少企業家冒險、嘗試的后顧之憂，為企業家精神的產生和成長創造寬松的制度環境。

經濟條件的變遷和突破性發展既離不開完善的正式制度的支撐，也得益于引領非正式制度的文化體系的構建，它在一定程度上可以突破一直以來占據人們意識形態統治地位的傳統樊籬，促進新的社會經濟要素的轉化和遷移?？傊?，文化意識形態和要素是一個國家和民族的靈魂，它需要由一定的政治經濟環境和制度條件來催化，從而促成企業家精神誕生和經濟的快速發展。

5 結語

企業家精神的再造需要從傳統文化中汲取營養，既要傳承也要不斷創新，使之符合時代的新要求。從一定層面上來說，一方水土養一方人，不同文化背景下塑造出來的企業家，他們的動機是不同的，效用偏好也是不同的。我們的社會和政府應該考慮構建什么樣的文化范式，才能更大程度推動企業家精神的培育，促使企業家從中國傳統文化中取其精華、棄其糟粕，從而帶動社會精神文明和物質文明的進步和提高。

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2017-08-23