大單位與小單位

□ 陸勇強

大單位與小單位

□ 陸勇強

社會化分工，可能會在“無意”之中培養出“廢人”。

抄表工，在工廠里，是一個人人羨慕的崗位。他們拿著記錄本，每隔一定時間，到這臺機器儀表上看看壓力，到那臺機器儀表上看看溫度，悠閑而輕松。

在國有企業里，這樣的工作，如果從二十歲一直做到四十歲，在工廠里是“資深抄表工”，但如果出了廠子，那就什么也不是了。

話說就有這么一個抄表工，工廠轉型，被辭退回家。他才四十八歲，自然還要再找工作，但四處碰壁。別人問他有什么特長，他說自己是抄表工，已干了二十多年。有一回，他還到我朋友所在公司應聘，朋友就是那家公司的人事主管，后來他非常迷惘地問我：“你在國企干了十多年，你說一個抄了二十多年表的人，算有工作經驗嗎?”我也答不上來。

社會化大生產講究分工合作，工種是細分開來的。我去過一家服裝加工廠，看到有位工人一天的工作，只是把布料翻個面，然后與另一塊布料放在一起。我非常驚訝，因為我一直認為在服裝廠里工作的工人，應該可以縫制出一件衣服，但事實卻不是這樣的。

曾經與一位打工仔聊過手機組裝，我一度認為他對手機的拆解是非常了解的。但他告訴我，他工作四年，只是完成一個“動作”：就是把電板與主板合在一起。

許多在大集團、大單位工作過的人，如果跳槽到小工廠、小單位就會不適應。譬如大型傳媒公司，創意、文案、通聯、贊助商合作、活動執行等等都有不同的人完成。但在一家小型傳媒公司，這就是一個人的活兒，你既是創意者，也是文案撰寫者，也是執行者，最后也是受益者。

去年我負責一家縣域新聞網站的運營，每位員工需要負責一個甚至多個項目。年底有兩人到大網站應聘成功。他們告訴我，在網站的時候，你“兇狠得像包工頭”，但真的鍛煉了他們的能力。沒有那段在網站當項目負責人的經歷，也許現在他們什么也不是。

(摘自《讀書文摘》2016年第7期)