新形勢下企業政工管理方式的創新策略

張凌云 王靜薇 張瑩 李瑞 王海燕 李春霞

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業在發展過程中也將面臨更多的機遇與挑戰，所以企業在發展過程中需要將政治工作與實際相結合，提高員工思想道德素質。因此，企業應重視政工工作的功能定位和模式創新，為企業的未來發展提供重要的保證基礎。本文主要對企業政工管理方式的創新策略進行了分析研究。

關鍵詞：企業管理；政工工作；存在問題；創新策略

中圖分類號：P315 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）20-0407-01

引言

隨著社會的進步，經濟的發展，眾多企業不斷地躋身成為社會發展中的中流砥柱，隨之而來的是面對更為激烈的市場競爭，同時，企業的自身的競爭力也在不斷地提高，但是要想獲得更大的經濟效益，要想完成企業內部管理的改革，要想調整和完善企業的各項工作，那么不可避免的就要進行企業政工管理模式的創新。因為只有不斷優化和完善政工管理模式，才能切實提升企業發展的高效性。

1 政工管理在企業發展中的重要意義

構成企業管理工作的核心環節之一就是一個企業的思想政治工作，由于思想政治工作在企業管理的過程中有著非常重要的作用，可以說是一個企業的精神支柱。所以，一個企業能否順利有序地展開工作，主要在于這個企業的領導者是否將企業的思想政治工作放在首位，是否能做到實事求是，將企業的實際情況與思想政治工作進行有效結合。而且一個企業能否樹立一個良好的企業形象，企業內部工作能否有序展開，都與企業的思想政治工作密切相關。也可以說一個企業的發展只有在良好的思想政治的引導下，才能實現企業管理方式和管理模式的創新，才能為企業的發展打下夯實的基礎，同時也能為企業的發展帶來新的契機。

2 企業政工管理中存在的問題

2.1 思想認識到存在不足

當前很多企業為了自身的發展將工作的主要精力放在了產品生產銷售上，這種企業經濟效益的實現，對于政工管理工作呈忽視態度，明確真正認識到政工管理對于企業發展的重要影響。企業領導對政工管理認識不足，也就導致整個企業的政工管理水平不高。

2.2 缺少健全的管理制度

即使有些企業對政工管理制定了制度，但是其制度內容缺乏創新性，考核激勵機制等不健全，無法滿足當前企業政工管理工作的實際需要，不利于企業的持續發展與和諧建設。由于制度約束不健全，導致很多政工管理工作無據可循，政工管理人員的積極性不強，工作缺乏熱情，政工管理的效果不能順利實現。此外，政工工作的方法存在滯后性，思想政治工作是為了應付檢查開展的，無法順利實現管理效果。還有些企業的政工工作形式比較單一，工作人員沒有興趣，也就無法取得理想的工作效果。

2.3 管理人才不足

好的政工管理人員對于企業政工管理工作的開展有著直接性的影響，但是大部分企業對于政工人才配備不重視，政工管理者通常是企業部門領導兼職的，缺少政工工作經驗，管理理念方法不足，導致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓教育機會不多，無法順利提高其素質水平。

3 新時期企業政工工作的管理方法創新探討

3.1 建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企業的發展是否良好主要取決于公司的管理制度，只有有一套完整的管理制度體系，才是企業政治工作穩定發展的前提，同時也有助于企業健康穩定的發展，因此，在企業的發展過程匯總建立健全政工管理制度使政工工作有章可循。第一，國家應制定科學合理的政策，對政治工作出現的問題制定合理的規章制度；第二，企業要在國家法律允許的范圍內，按照國家政策的指導方針和企業的實際發展情況，做好總結分析工作，根據企業的實際發展情況制定工作制度，確保政治工作順利的進行，減少工作過程中出現的政治問題；同時，領導人在工作中必須遵循國家規定的相關程序，促進企業政工工作的有效實施。

3.2 合理利用人才

在企業的發展過程中，要堅持以人為本，合理用人，加強企業政治人才隊伍建設，為企業培養穩定人才，增強政治工作的有效實施。加強員工對企業政治工作重要性的認識，將企業管理與企業政治工作相結合，在企業的發展過程中要及時了解每個員工的內心的想法，有針對性地開展培訓的內容，使企業的政治工作始終能夠影響員工的工作情緒，引導員工具有健康向上的生活意識，企業員工還應不斷學習相關工作的知識和技能，不斷充實自己為公司的快速發展做出貢獻。

3.3 創新思想政治工作內容

在企業的發展過程中，要根據社會實際發展情況，做好企業政治思想工作的有效實施，并根據員工的實際需求來進行思考，多為員工想，多為員工做事情，并且根據國家的主要政治理念，和員工一起學習，調動每個員工工作的積極性，用先進的管理理念引導員工正常工作，為公司的良好發展打下堅實的基礎。

3.4 加大對企業員工思想政治的培訓力度

對于內部思想觀念比較落后的員工，要根據實際情況開展思想教育活動，努力激發個人價值觀，在培訓的過程中要做到以下幾點：第一企業管理者需要做出適當的調整，在企業內部要對工作人員進行專業技術培訓，讓員工能充分認識思想政治工作的重要性，從而樹立正確的發展目標；第二，企業管理者應該定期組織輕松的政治工作活動，使員工想法通過活動二展現出來，讓員工在工作過程中意識到政工工作帶來的樂趣；第三，企業管理者應該適當采取科學的激勵政策，給優秀員工一個評優評先進的機會，調動他們參與的興趣。

3.5 將政工工作與先進的科技和文化相結合

政治工作創新必須跟上時代潮流，在新時代，企業在實行政治工作過程中也應該有效利用信息技術來進行傳播，信息技術的有效利用不僅可以提高企業員工的工作效率，還可以為人們的生活提供更多便利。從目前的社會發展請款來看在人們的日常生活中，信息技術的應用越來越廣泛。因此，企業在對我們進行政治思想工教育傳播的過程中，應該充分利用互聯網+技術，構建于思想政治工作網站或公共微信號，來拓展思想政治工作，信息技術的應用為企業的思想政治工作提供了廣泛的空間，同時也增加了人們對政治工作中的認識，為政治工作開展打下了堅實的基礎。

4 結束語

隨著我國市場經濟競爭的不斷加劇，強化政工管理工作的創新改革，可以有效地提升企業凝聚力，增強綜合競爭能力，實現管理水平的提升，才能幫助企業更好地向前發展，實現理想的綜合效益。

參考文獻

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