論做好女性職工工作對醫院發展建設的作用

周明會

吉林大學中日聯誼醫院，吉林長春 130033

論做好女性職工工作對醫院發展建設的作用

周明會

吉林大學中日聯誼醫院，吉林長春 130033

在醫院這個領域中，女性職工的人數比較多，她們在醫院的各個崗位氣著不可忽視的作用，要想促進醫院和諧發展，那么就一定要對女性職工工作進行多方面的考察，要根據不同女性職工的特點合理的分配工作任務，充分調動女性職工在醫院的積極性，保證其工作熱情，從而有效地營造出一個比較和諧的氛圍，對醫院的發展有進一步的促進作用。所以，做好女性職工工作對醫院發展有著很好的建設作用。該文就從這個方面具體解析一下如何做好女性職工工作，以及相對應的發展建設作用。

女性職工工作；醫院發展；建設作用

由于醫院本身具有的特點，所以決定了相對應的女性職工人數比較多，而且也有一部分女性職工活躍在臨床一線，從事著各種醫療以及護理等等工作，而且她們的重任也比較大，所以女性職工是醫院的主力軍，對醫院的發展有著很大的促進作用。所以，如何做好女性職工工作，以及如何提高女性職工的相關技能以及素質，是近幾年來醫院發展的重要問題。對此，醫院應該采取各種途徑以及各種手段，來有效的激發醫院女性職工的工作激情，這樣也有利于女性職工發揮自身優勢，更好地為醫院進行服務以及工作。同時也要尊重、理解以及關心女性職工的工作，領導應該多與職工進行溝通，正確的引導女性職工工作，使其發揮主動的能動性，為醫院進行良好的服務。醫院要做好女性職工工作，對醫院的發展有著很大的促進作用，要促使醫院女性職工的全面發展，就要從各方面進行積極應對，展開各種措施，比如說在工作的時候，一定要加強女性職工相關醫德建設，要使女性職工樹立起更好的服務意識，要不斷采取各種手段加強女性職工的相關素養，道德水平，以及專業的技能，這就要求不僅是醫院要對女性職工進行良好的培養及促進，還需要女性職工從自身方面入手，不斷提高自己的各方面素養，從而促進整個醫院的良好發展。

1 醫院做好女性職工工作的相關措施

1.1 加強女性職工醫德建設

①對于醫院工作的人員來說，一定要具備優良的醫德，要想有效地做好女性職工工作，就一定要促進女性職工進行學習，從而提高對醫德的認識，醫院也應該經常組織一些學習活動，使女性職工學習一些比較先進的馬克思主義，列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想以及科學發展觀等等一系列比較科學的理念。當然，在具體學習過程中，女性職工也不能光注重理論的學習，要不然也起不到良好的實踐效果。更重要的是要使這些理論與實際更好的相結合起來，從而提高員工的思想認識，加強女性職工的醫德建設[1]。女性職工的醫德建設加強，能夠很好地促進醫院的發展，使醫院的氛圍更加的和諧，更加的積極向上，女性職工的醫德加強也有助于患者與各方面工作人員的關系，從而能夠進一步的深化工作效率。不斷強化加深女性職工的醫德，是非常關鍵的，而且也比較重要，因為目前有很多醫院都會出現一些患者與醫生的糾紛，如果能夠加強相關的醫德建設，待人和諧，做事風格端正，那么相信這些糾紛的發生頻率也會比較少，從而對于整個醫院的建設以及發展都有良好的促進及幫助作用。

②醫院還應該去完善相關的機制體系，樹立良好的典型形象，這樣能夠使得女性職工在具體實施開展過程中，也能夠樹立一定的榜樣作用，從而不斷激發自己的潛能，更好地服務于醫院。在制定相關的機制體系時，一定要具體，有針對性的結合女性職工的相關特點，她們的工作性質，醫院的實際情況等等，制定相應的規章制度，而且也要去完善相應的醫德評價，形成比較直觀正確的輿論，這樣也能夠促使女性職工醫德進行不斷的完善，不斷的建設，同時也能很好地樹立模范作用，對其他女性職工能夠做到良好的榜樣以及領導的效果。醫院還應該多組織一些頒獎，獎勵，宣傳等等活動，這樣能夠促使女性職工之間形成良好的競爭，形成比較健康，科學的競爭模式也能夠促進女性職工的醫德建設，能夠有效地促進醫院的發展。

③醫院在進行一些醫療工作的時候，其實承擔著很大的風險，而且也要求相關的工作人員有著專業的素養，專業的技能，對于醫療來說，一直是一個壓力比較大的工作，而且節奏也比較快，相關的工作人員壓力都比較大，所以針對這種情況，醫院可以多采取舉辦一些比較有趣的活動，這樣也能夠豐富女性職工的生活，滿足其精神以及物質方面的需求，而且也能夠良好地培養女職工的職業情感，能夠促使女性職工在一個比較輕松活躍的氛圍中進行工作，減輕她們的心理壓力，這樣做也能夠有效的提高工作效率[2]。比如說醫院可以采取一些知識競賽，促使女性職工可以增強自身的醫德，增強自身的素養以及專業知識。另外還可以舉辦一些能夠強身健體的，籃球羽毛球等等活動，這樣能夠加強她們的身體健康，還能夠促使女性職工增強競爭意識以及團隊意識，提高相關的榮譽感。

1.2 強化意識，更新觀念

為了迎合當今時代的發展，以及社會的各方面競爭，醫院對女性職工的也提高了各方面的要求，所以對于在職的醫院女性職工來說，應當強化自己的競爭意識，不斷的去對知識進行學習，掌握擴展，增強自己的實際操作，一定要去從各方面入手，提高自己的專業知識以及專業素養。不可以只滿足于現狀，固步不前，醫院也可以多組織一些女性職工進行學習，探究，交流，使醫院女性職工的素養得到不斷的提升，使女性職工克服懶惰依賴的思想，逐漸使醫院女性職工樂于學習，勤于思考，提高相關的競爭意識，不斷的提高自己的水平，這樣才能夠有效地提高醫院的整體素養，促進醫院的建設發展。其次，女性職工還要不斷地強化相關的服務意識，一定要培養一種奉獻的精神，在醫院工作中，要合理的明確自己的工作地位，盡全力的去發揮自己的功能，從而支持醫院的改革以及各方面的發展，同時，也要強化相關的服務意識，這主要表現在兩個方面，一方面是女性職工對患者的服務意識，另一方面是醫院對女性職工的服務意識，醫院應該采取合理的政策，對女性職工的相關權益進行合法的保護。

1.3 加強女性職工工作建設，強化相關目標管理

①要從比較客觀的實際出發，使醫院女性職工明確自己要工作的重點，按照相關的計劃進行工作，有效地提高工作的效率；②要在工作中不斷地進行總結以及批評，以提高自己的工作能力。女性職工在展開工作的時候，也要根據我國的相關法律法規，強化一些維權教育，確保自身能力也得到很好的維護，而且也能夠調動女性職工的工作積極性。在相關的工作中，也一定要注意以人為本，注重女性職工的心理變化，發展需求，最好能夠做到引導性的工作以及學習。

2 做好女性職工工作對醫院發展的建設作用

①做好女性職工工作，能夠促使醫院更加齊心協力的工作，有利于加強工作效率，從具體方面來講,做好女性職工工作對醫院發展起到了良好的建設作用，其具體表現也存在著多方面。首先做好女性職工的工作可以起到良好的模范帶頭作用，女性職工在不斷地加強自身素養的過程中，能夠有效地發揚愛崗敬業，積極進取，努力奮斗等精神，所以在整個醫院中起到良好的榜樣作用，而且也能夠促使醫院建設更加和諧的環境，給患者提供一個比較好的住院環境，能夠促使患者以及相關的工作人員保持一個良好的關系，使患者的心情比較舒暢，這樣也能夠促使患者的病情得到好轉，起到良好的治愈效果。女性職工不斷提高自身的素養，全身心放在工作中，在工作中奉獻，服務，從某方面講，也能夠很好地減少醫療事故的發生。能夠促進醫院的和諧氛圍，加強醫院的建設。

②女性職工能夠除了在工作領域中起到良好的榜樣以及帶頭作用，其次對醫院的文化建設作用也起到了比較大的影響，有著良好的促進效果，近幾年來，醫院的發展比較迅速，所以對于女性職工來說，她們不僅有效地提高自己的相關專業水平，提高相關的知識技能，同時還能注意自身的形象，加強文化素養的提高，女性職工在醫院工作過程中，能夠與不同的人員進行交流，可以發揮其重要優勢。在醫院舉辦的一些活動中，女性職工起著不可忽視的作用，她們不僅能夠很好的參加活動，還能夠在活動中盡情地發揮才能，這樣做能夠促進女性職工的綜合能力進行提高，而且能夠促進女性職工的競爭意識，以及提高信心，在活動中，有效地體現了整個醫院的氛圍，而且也有效地體現了女性職工在醫院文化建設方面所起到的作用。

③加強女性職工的工作，還能夠使她們在各種有關于關愛活動中表現比較積極，在整個醫院中，女性職工能夠發揮良好的作用，弘揚我國的優良傳統以及品質，還能夠做一些積極的志愿服務工作，志愿組織醫學相關的醫療工作，活動，并進行相關的宣傳，以提高人們對健康的意識。

做好女性職工工作對醫院的發展有著很大的幫助作用，所以在醫院的整個建設以及工作的過程中，都應該加強對女性職工工作的培養力度，增強女性職工的專業素養，培養其積極參與各種社會活動，文化活動，增強女性職工的專業技能，思想素質。從管理方面的角度上來講，也一定要堅持以人為本的理念，加大對女性職工的教育培養力度，不斷提升其思想品德，這樣也有利于醫生與患者之間的關系，能夠促進醫院的發展，更好地展開工作。還要建立健全相關的保障機制，能夠使得女性職工的權益得到良好的保護，這樣也能夠提高她們工作的積極性，以及熱情度，能夠全身心的放在工作中，加強工作效率以及工作水平。一定要從多方面下手，注重女性職工的技能培養以及專業的素養培養，積極采取一些活動，這樣才能夠有效地做好女性職工工作，促進醫院的健康發展。

[1]武瑤.發揮女性職工作用維護女性職工權益—北京市朝陽醫院工會做好女性職工工作的幾點體會[J].工會博覽,2010（4）:15.

[2]劉美.在構建和諧醫療體系中做好女性職工思想工作[J].管理觀察,2016（28）:137-138，141.

[3]趙寶紅.搞好醫院工會女性職工工作的一些思考[J].東方企業文化,2014（22）:49.

[4]鄭為秀.做好新時期醫院女工工作的幾點思考[J].科教文匯,2014（4 上旬刊）:227-228.

[5]盧永紅.淺談醫院女工工作模式的創新[J].才智,2014（10）:355.

R192

A

1672-5654（2017）07（c）-0195-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.21.195

2017-04-26）

周明會（1977-），女，吉林梨樹人，碩士，主管護師，研究方向：工會管理。