新時期如何做好企業青年員工的思想政治工作

劉佳+張麗桂

摘 要：青年員工是企業中新注入的新鮮血液，是企業中最活躍的分子，也是企業發展的中堅力量，更代表著企業的未來。正確有效的加強青年員工的思想政治工作，對于青年員工身心的健康發展、企業的凝聚力、以及企業的發展，都有著深遠的影響。本文論述了當前國有企業青年員工思想上存在的問題，并從思想、工作方法、工作機制等方面提出了如何加強企業青年員工的思想政治工作。

關健詞：新時期；企業青年員工；思想政治；工作；現狀

近年來，隨著時代的變遷和企業的改革發展，公司員工尤其是青年員工思想日趨活躍，其思維觀念、價值取向、利益訴求、人生態度和需求愿望等呈現多元化、不穩定性的特點。如何適應這些新變化，塑造一支思想和業務素質過硬的青年員工隊伍成為企業思想政治工作的一項緊迫作。

1 新時期企業青年員工思想現狀

1.青年員工對未知事物、知識有強烈的興趣，但是對思想政治的學習興趣不大

經濟發展迅猛的今天，大部分企業都是以經濟為主，想要企業立足，就要有一定的專業技術能力，因此大部分青年一進人企業首先就是苦學專業技術，爭取早日展現出自己的才華。相比較專業技術，政治思想的學習就不那么樂觀了。青年人大部分認為政治思想相關對他們在企業的幫助并不大，沒有什么實際作用，對生活也沒有什么幫助，思想政治工作做的再好，也不會帶來什么經濟效益，所以缺乏學習政治理論的熱情。

2.盲目的關注政治，缺乏理性思考

青年人不能說不關心國家時事，而是對一些時事缺乏理性的思考。現在企業的青年員工自我意識都比較強，希望在企業中人人平等，希望能得到自我展現的機會，正是由于這種性格，他們對社會上的一些不良風氣、黨風不正等現象非常敏感，很易憑感情做事，看待問題比較片面，在對一些社會事件的評價上，缺乏深度，看問題不夠全面。

3.個人素質高，團隊意識差，缺乏奉獻精神

一是青年員工大都具有較高的文化素質，但有些青年員工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高鶩遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，遇到一點挫，很容易一撅不振，喪失自信心。

二是部分青年員工存在消極心理，認為在論資排輩的國有企業管理體制下難有自己的展示平臺，忽視了自身的優勢和長處，對自身發展前景缺乏信心，創新意識和進取欲望不強。

三是工作中缺乏奉獻精神和團隊意識，不少青年員工是獨生子女沒經歷過苦難，社會角色淡化，養成了自我中心意識，在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，單位組織的集體活動也不積極參加，缺少奉獻意識和團隊意識。

2 加強企業青年員工思想政治工作的幾點思考

1.加強青年思想道德建設，增強企業的凝聚力。

青年員工思想不成熟，容易受外界環境的影響嗎，為此，要想讓青年員工明辨是非，就必須通過思想教育和宣傳。公司黨委一是要進一步通過報紙、宣傳欄、電子屏等載體，大力開展形勢任務教育，加強對青年員工思想道德建設。二是發揚共青團開風氣之先的優良傳統，不斷深化“青年志愿者”、“青年文明號”等實踐活動，大力倡導互幫互助、誠實守信、團結友愛、扶貧濟困的良好風尚。三是不斷完善企業文化建設，發揮企業文化的塑造功能，熏陶公司青年員工提升道德觀念、文明理念，增強企業文化對青年員工的號召力和影響力。四是進一步弘揚勞模精神，以先進事跡鼓舞人，以先進典型帶動人，把青年員工的思想統一到實現公司加快發展的戰略目標上，引導青年員工堅定發展信念，為公司的加快發展貢獻力量。

2.完善體制機制，搭建青年成長成才平臺。

要積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機制。一是推行基層輪崗鍛煉制度。有計劃地安排青年員工到不同崗位進行鍛煉，采取“老帶新、師帶徒”的方式，使他們盡快熟悉不同崗位的生產流程，積累工作經驗，提高業務能力，為以后的發展打下堅實基礎。二是積極促進人才流動。通過聘任、競聘、招聘、選任和委任等多種方式給青年員工創造選擇崗位的機會。同時，有計劃地對優秀員工進行跨專業輪崗。通過輪崗，提高工作技能，豐富工作經歷。三是將繼續教育貫穿青年員工職業生涯。加青年員工培訓工作，培訓應注重知識結構的梳理和重點內容的設計，以本崗位專業知識培訓為主，其他相關專業知識、基本技能培訓為輔。四是完善獎勵制度。當青年員工取得重大成果或顯著成績時，對其成績進行評估、鑒定，并按照有關規定申報、評審有關獎項，享受相應榮譽與獎勵。五是加強績效考核。實行以績效考核為核心、量化考核為手段、關鍵業績考核指標為主要依據的考核制度，定期對青年員工進行考核，考核結果作為職業生涯階梯晉升的依據，讓優秀員工優先晉升。

3.把握青年的根本需求，進一步增強服務能力。

要立足于滿足青年員工多層次、多樣化的需要，逐步增強服務能力，并針對青年關心的熱點、難點等問題，多做說服教育、示范引導的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，真正把青年員工的思想工作做深、做實、做細。一是建立青年員工思想預警機制，及時了解不同階層、不同年齡段青年員工的實際需求，及時反映青年員工真實愿望和利益訴求，暢通黨組織與青年員工的溝通渠道。同時，還要向青年員工耐心細致地宣傳解釋黨的方針、政策、企業的發展目標、發展思路，積極主動地做好工作，做到彼此溝通，互相理解。二是積極給予青年員工在工作學習和生活中的關心和幫助，通過走訪、慰問、青年志愿者義務上門服務等形式，讓他們感到組織的溫暖，一心一意做好本職工作。

4.契合當代青年的特點，創新工作方式方法。

青年朝氣蓬勃、有強烈的自我意識和參與意識，因此，密切與青年的聯系，了解他們的需求，然后有針對性地開展工作才能夠取得事半功倍的效果。作為黨政工作者而言，一是要根據青年員工特點組織開展豐富多彩的文化娛樂、體育等青年員工喜聞樂見、愿意接受的活動，并把思想教育的內容貫穿其中，幫助青年員工提高思想道德素質、科學文化素質和身體素質，促進青年員工全面發展。同時，積極引導青年員工開展健康的業余生活，使青年員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發、受到教育，學會學習、學會生活、學會創造，避免一些不健康的生活觀念和生活態度產生潛移默化的消極影響，達到“潤物細無聲”的效果。二是要繼續開展好“青年文明號”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等“青”字號品牌建設活動，通過采取長效管理方法、互評互訪機制，將青年員工的活動密切融入到企業的生產經營活動中，積極探索既能貼近公司發展有能引起青年共鳴的活動項目。三是要進一步探索青年工作的創新形式，圍繞青年的興趣點和關注熱點來開展工作，增強工作活力。比如：可以開展橫向和縱向的座談交流、青年志愿者服務、展覽參觀等活動。同時，嘗試使用QQ群、微博、微信、論壇等青年樂于使用的載體，不斷加強正確的思想引導，貼近青年、增強公司黨委對青年的凝聚力。

3 結語

青年員工肩負著企業發展的使命，擔當著繼往開來的重任。在新形勢下，企業青年員工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年員工的思想變化和特點，樹立新理念、充實新內容，建立新機制，使青年員工真正成為公司改革建設的生力軍，成為助推企業健康可持續發展的強大力量。

參考文獻

[1]田萬潤.談國有企業青年思想工作的改進和創新[J].石油化工管理干部學院學報，2005，（2）.

[2]戴莉.對新形勢下企業青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技職業學院學報。2008，（18）.