富二代不愿接班是積極的社會現象

□憲 認

富二代不愿接班是積極的社會現象

□憲 認

擁有一家成熟企業成為千萬富翁，是很多創業青年追逐的夢想。可在江蘇常州金壇，卻有個“90后”大學生程軍，為了自己的音樂志趣，在得知父母為讓他接班，把家族企業“擅自”過戶到其名下后，將父母告上法庭，拒接這超千萬的產業。日前，金壇法院一審判決，宣告這起家族企業轉讓協議無效。近日，程軍接受采訪時稱：“我正在準備9月份的雅思考試，爭取大四畢業后去英國或澳洲讀研，學商科，再到一些大公司工作，經歷過一些鍛煉，再回頭考慮老爸的建議。”(7月9日《揚子晚報》)

這是一個富二代不肯接班的鮮活個案。富二代不肯接班，已經成了一個較為普遍的社會現象。此次事件中的“富二代”，更是將父母告上法庭，拒接千萬家業。他之所以采取這種極端的方式，是因為其父親在未與他商量的情況下，已經把他名下的一家公司過戶到了自己名下，這打亂了他的規劃，他希望在音樂上面有所成就，并不想從商，而要撤銷過戶協議，最直接的辦法就是將父親告上法庭。這起鮮活個案，讓人窺見富一代與富二代之間對于接班問題的明顯分歧與尖銳矛盾。

正像程軍一樣，一些富二代有自己的想法，不想進父母的企業工作，這些富二代不少都有國外留學的經歷，他們有自己的愛好，有的希望自己闖出一番事業，他們會認為接手家族企業，又是另一種“啃老”，他們習慣于接受父母經濟上的直接幫助，但如讓他們接手家族企業，卻會讓他們感到失去自由，感到受到父母的監視，會受到幫助父母打天下的“老功臣”的掣肘。而在他們看來，這種事情，也是會很缺乏激情的事情。不少富二代們希望有自己的事業，希望通過個人努力實現人生出彩，而不是永遠在父輩的蔭庇下。還有一些富二代，則缺乏父輩身上勤奮刻苦的品質，他們不肯接班，是一種“撂挑子”的表現。不管是什么原因引發，一些富二代不惜以出走、與父母決裂、打官司等極端方式來擺脫接班，可見這種現象已經變得較為普遍。

讓富二代接班，不僅是創業的富一代們焦慮，一些地方政府也在幫著“著急”，如有地方政府組織“富二代”到國企掛職，對“富二代”進行培訓等等。這些措施并不能讓對家族企業毫無興趣的富二代留下來。富二代不肯接班，并沒有富一代及一些地方政府想得那么可怕。富二代有自己的理想，強扭的瓜不甜，要尊重他們的理想，只要他們選擇的是積極而為的生活方式，不管他們從事什么職業，都是值得肯定的，富一代完全不必將自己的理想強加給孩子，讓孩子能懷揣夢想，能夠積極面對人生，這比讓他們接班有意義多了。

對于社會來說，不少富二代不愿接班，愿意自己創業，做自己愛做的事情，這體現了其個體追求與價值，還有利于松動板結與固化的社會土壤，有利于激發社會活力，這是一種正常而積極的社會現象，不僅不需為此擔憂，而且還很值得肯定。