觀潮

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（《上海金融報(bào)》2017-04-19）

最近，銀監(jiān)會(huì)接連下發(fā)十余份重磅文件，嚴(yán)格對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管，同時(shí)提升自身監(jiān)管效能，一時(shí)讓人感到我國(guó)銀行業(yè)已進(jìn)入強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)問(wèn)責(zé)時(shí)代。我國(guó)金融改革已歷經(jīng)近40年風(fēng)雨，監(jiān)管機(jī)制和方式逐步完善，監(jiān)管對(duì)金融業(yè)的繁榮與發(fā)展起到了較大作用。但在日漸明顯的金融全球化、自由化和金融創(chuàng)新迅猛發(fā)展背景下，監(jiān)管的作用和效能有所降低，加重了金融亂象，這就決定了監(jiān)管的力度要加大、監(jiān)管的效能要提升。當(dāng)然，在嚴(yán)監(jiān)管的同時(shí)，也要謹(jǐn)防因監(jiān)管過(guò)度而影響和抑制合理的金融創(chuàng)新，對(duì)那些真正幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、有利于防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新要多鼓勵(lì)，多支持，如此才能形成創(chuàng)新與監(jiān)管的良性互動(dòng)。

（證券時(shí)報(bào)網(wǎng)2017-04-26）

按照產(chǎn)業(yè)分類，互聯(lián)網(wǎng)屬于服務(wù)業(yè)，它不生產(chǎn)面包、鞋襪、汽車，但它與虛擬經(jīng)濟(jì)絲毫扯不上關(guān)系，如果互聯(lián)網(wǎng)屬于虛擬經(jīng)濟(jì)，那么教師、公務(wù)員、律師、演員這些不生產(chǎn)具體可觸摸物品的人都屬于虛擬經(jīng)濟(jì)從業(yè)者了，中國(guó)G D P中有一半以上是虛擬經(jīng)濟(jì)了?；ヂ?lián)網(wǎng)之所以有生命力，是因?yàn)樗軜O大地節(jié)約交易成本。目前一些傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，有泡沫經(jīng)濟(jì)抬高經(jīng)營(yíng)成本的因素，也有在新技術(shù)革命中不適應(yīng)的因素，但這兩個(gè)因素性質(zhì)是截然不同的，怎能混淆起來(lái)？不論是從分析形勢(shì)、制定決策角度，還是回應(yīng)企業(yè)間虛實(shí)之爭(zhēng)的角度，輿論界最好不要再使用虛擬經(jīng)濟(jì)這個(gè)望文生義而又模糊不清的概念，而代之以更準(zhǔn)確也更接近事物本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)泡沫、泡沫經(jīng)濟(jì)、貨幣信用過(guò)度等名詞。

（《時(shí)代周報(bào)》2017-04-18）

中國(guó)制造業(yè)實(shí)際上有很大升級(jí)空間，現(xiàn)在的問(wèn)題是要明白制造業(yè)的升級(jí)，是靠大企業(yè)還是靠中小企業(yè)？從全球工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，中小企業(yè)顯然是主力軍。大企業(yè)比較守成，他們按部就班，有很強(qiáng)烈的動(dòng)力維持穩(wěn)定。所以不太容易打破常規(guī)去從事那些冒風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)。中小企業(yè)在2008年以后成為經(jīng)濟(jì)政策的成本承擔(dān)者，使得它沒(méi)有辦法像之前那樣獲得更多金融支持，滿足它的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中所需要的融資。這是個(gè)很大的問(wèn)題。而新動(dòng)能的轉(zhuǎn)換實(shí)際在很大程度上也要解決融資的問(wèn)題，尤其是更多資本市場(chǎng)的開(kāi)放，讓更多中小企業(yè)靠市場(chǎng)來(lái)融資，而不是商業(yè)銀行信貸來(lái)支持。

（《上海金融報(bào)》2017-04-19）

新能泰山2016年業(yè)績(jī)虧損6671萬(wàn)元，但其員工人均年薪卻高達(dá)36萬(wàn)元，成為目前工資最高的電企。對(duì)于企業(yè)而言，假如經(jīng)營(yíng)資本來(lái)自國(guó)有或資本市場(chǎng)，員工薪酬機(jī)制顯然不能隨心所欲，更沒(méi)有理由效仿風(fēng)投企業(yè)的“虧并高薪著”。恰恰相反，國(guó)有企業(yè)與上市公司的員工薪酬，更應(yīng)參照同類崗位的市場(chǎng)價(jià)格。而且，由于其缺乏競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)偏低，更應(yīng)比市場(chǎng)價(jià)偏低，以體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)折價(jià)，這也是國(guó)外這類行業(yè)企業(yè)薪酬機(jī)制的慣例。此外，企業(yè)薪酬同樣應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。而出資者的真正到位，投資人對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督約束機(jī)制的健全，無(wú)疑都是必要的前提。無(wú)論如何，“虧并高薪著”的確令人羨慕嫉妒，但如此奇葩“薪”情，本不該堂皇上演。

（《投資快報(bào)》2017-04-26）

國(guó)人熱衷于境外消費(fèi)反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)深層次的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。所以要想引導(dǎo)境外消費(fèi)回流至境內(nèi)，要在根本上加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。同時(shí)，建立創(chuàng)新機(jī)制體制、規(guī)范旅游市場(chǎng)。而唯有如此，才能將國(guó)人超強(qiáng)的消費(fèi)能力留在境內(nèi)。從國(guó)人海外購(gòu)物的情況來(lái)看，中國(guó)人根本不差錢，而是缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)商品質(zhì)量的認(rèn)可和購(gòu)買欲望。所以，我們既要通過(guò)提高國(guó)內(nèi)商品質(zhì)量，通過(guò)創(chuàng)新增加有效供給來(lái)激發(fā)國(guó)人的消費(fèi)需求外，還要大幅減少進(jìn)口商品的關(guān)稅和建立更多的免稅店，以留住更多的國(guó)人在境內(nèi)消費(fèi)。當(dāng)然，國(guó)內(nèi)企業(yè)也可以走出去，并購(gòu)一些海外一線品牌，這樣既可以降低商品售價(jià)，更可以把別人的優(yōu)勢(shì)為我所用。