觀潮

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（《上海金融報》2017-04-19）

最近，銀監會接連下發十余份重磅文件，嚴格對銀行業金融機構監管，同時提升自身監管效能，一時讓人感到我國銀行業已進入強監管、嚴問責時代。我國金融改革已歷經近40年風雨，監管機制和方式逐步完善，監管對金融業的繁榮與發展起到了較大作用。但在日漸明顯的金融全球化、自由化和金融創新迅猛發展背景下，監管的作用和效能有所降低，加重了金融亂象，這就決定了監管的力度要加大、監管的效能要提升。當然，在嚴監管的同時，也要謹防因監管過度而影響和抑制合理的金融創新，對那些真正幫助企業經營發展、有利于防范和化解金融風險、支持實體經濟發展的創新要多鼓勵，多支持，如此才能形成創新與監管的良性互動。

（證券時報網2017-04-26）

按照產業分類，互聯網屬于服務業，它不生產面包、鞋襪、汽車，但它與虛擬經濟絲毫扯不上關系，如果互聯網屬于虛擬經濟，那么教師、公務員、律師、演員這些不生產具體可觸摸物品的人都屬于虛擬經濟從業者了，中國G D P中有一半以上是虛擬經濟了。互聯網之所以有生命力，是因為它能極大地節約交易成本。目前一些傳統企業經營困難，有泡沫經濟抬高經營成本的因素，也有在新技術革命中不適應的因素，但這兩個因素性質是截然不同的，怎能混淆起來？不論是從分析形勢、制定決策角度，還是回應企業間虛實之爭的角度，輿論界最好不要再使用虛擬經濟這個望文生義而又模糊不清的概念，而代之以更準確也更接近事物本質的經濟泡沫、泡沫經濟、貨幣信用過度等名詞。

（《時代周報》2017-04-18）

中國制造業實際上有很大升級空間，現在的問題是要明白制造業的升級，是靠大企業還是靠中小企業？從全球工業經濟發展的經驗來看，中小企業顯然是主力軍。大企業比較守成，他們按部就班，有很強烈的動力維持穩定。所以不太容易打破常規去從事那些冒風險創新和創業的活動。中小企業在2008年以后成為經濟政策的成本承擔者，使得它沒有辦法像之前那樣獲得更多金融支持，滿足它的勞動生產率增長過程當中所需要的融資。這是個很大的問題。而新動能的轉換實際在很大程度上也要解決融資的問題，尤其是更多資本市場的開放，讓更多中小企業靠市場來融資，而不是商業銀行信貸來支持。

（《上海金融報》2017-04-19）

新能泰山2016年業績虧損6671萬元，但其員工人均年薪卻高達36萬元，成為目前工資最高的電企。對于企業而言，假如經營資本來自國有或資本市場，員工薪酬機制顯然不能隨心所欲，更沒有理由效仿風投企業的“虧并高薪著”。恰恰相反，國有企業與上市公司的員工薪酬，更應參照同類崗位的市場價格。而且，由于其缺乏競爭、風險偏低，更應比市場價偏低，以體現風險折價，這也是國外這類行業企業薪酬機制的慣例。此外，企業薪酬同樣應當建立相應的監督機制。而出資者的真正到位，投資人對企業管理層的監督約束機制的健全，無疑都是必要的前提。無論如何，“虧并高薪著”的確令人羨慕嫉妒，但如此奇葩“薪”情，本不該堂皇上演。

（《投資快報》2017-04-26）

國人熱衷于境外消費反映出中國經濟深層次的結構性問題。所以要想引導境外消費回流至境內，要在根本上加快結構調整的步伐。同時，建立創新機制體制、規范旅游市場。而唯有如此，才能將國人超強的消費能力留在境內。從國人海外購物的情況來看，中國人根本不差錢，而是缺乏對國內商品質量的認可和購買欲望。所以，我們既要通過提高國內商品質量，通過創新增加有效供給來激發國人的消費需求外，還要大幅減少進口商品的關稅和建立更多的免稅店，以留住更多的國人在境內消費。當然，國內企業也可以走出去，并購一些海外一線品牌，這樣既可以降低商品售價，更可以把別人的優勢為我所用。