股份合作制企業(yè)勞動關系初探

□姜梅

股份合作制企業(yè)勞動關系初探

□姜梅

和諧穩(wěn)定的勞動關系是社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的根本因素，這是由于經(jīng)濟社會關系的重點組成部分是企業(yè)勞動關系，股份合作制勞動關系不僅是構(gòu)建和諧社會發(fā)展的必要條件，還是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需求。本文對股份合作制企業(yè)勞動關系展開探討分析。

一、股份合作制企業(yè)的性質(zhì)與特點

現(xiàn)階段，我國股份合作制企業(yè)大體可分為改組型和新建型兩類，其中改組型占主要地位。所謂改組型，就是在原有國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)以及私營企業(yè)的基礎上改組設立。改組型股份合作制企業(yè)的特點有下文幾個方面：

（一）職工投資入股

職工投資入股遵循自愿原則，反對采取不當手段強迫或威脅職工入股，允許少數(shù)職工可暫時不入股，未出資入股的職工可在企業(yè)增資擴股時投資入股，職工與經(jīng)營者之間的持股數(shù)額可以有一定差距，但不宜過分懸殊，企業(yè)不能吸收企業(yè)以外個人入股，職工離開企業(yè)時股份不能帶走，可在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，其他職工有優(yōu)先受讓權(quán)。

（二）股權(quán)設置體現(xiàn)多元投資主體

經(jīng)出資人商定，企業(yè)可設置國家股、法人股、集體股和職工個人股。其中，國家股和法人股是指已投入和后續(xù)追加投入國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)折股后形成的股份，集體股是指本企業(yè)職工以共有資產(chǎn)折股或向本企業(yè)投資形成的股份。職工個人股是指職工以自己合法財產(chǎn)向本企業(yè)投資形成的股份。在股權(quán)設置中，職工個人股和集體股應在企業(yè)總股本中占絕大部分。

（三）企業(yè)重大問題決策實行一人一票制

從法人治理結(jié)構(gòu)看，股份合作制企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)為職工股東大會，大會議事決策實行一人一票的表決方式。職工股東大會選舉產(chǎn)生董事會和監(jiān)事會。董事會為職工股東大會的常設機構(gòu)，董事長為企業(yè)法定代表人，同時由董事會聘任總經(jīng)理負責企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營。監(jiān)事會對職工股東大會負責，其職責是對董事會和總經(jīng)理及其他管理人員的工作進行監(jiān)督。未設立監(jiān)視會的企業(yè)，可設立若干名監(jiān)事履行監(jiān)督職責。

（四）多種分配方式并舉

職工工資和獎金分配既要體現(xiàn)效率優(yōu)先又要兼顧公平，按勞分配為基本分配制度。在按股分紅方面，企業(yè)按規(guī)定對稅后利潤在提取法定公積金和公益金之后，剩余部分可實行按股分紅。同時，經(jīng)職工股東大會同意還可以在可分配利潤中提取一部分進行按勞分紅，用以獎勵對企業(yè)有特殊貢獻的職工。

二、股份合作制企業(yè)勞動關系的基本特征

（一）勞動關系的性質(zhì)體現(xiàn)為勞動者的勞動聯(lián)合與資本聯(lián)合的統(tǒng)一

勞動關系的性質(zhì)是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。在股份合作制企業(yè)中，由于企業(yè)資產(chǎn)的出資者是多數(shù)職工，這就使得勞動者除具有以勞動聯(lián)合為基礎的勞動者身份外，還具有以資本聯(lián)合為紐帶的出資者的身份，使職工在企業(yè)中的主體地位體現(xiàn)的更加鮮明，即由抽象寬泛的國家職工變?yōu)閷崒嵲谠诘钠髽I(yè)職工。

（二）勞動關系主體明晰

盡管職工兼有勞動者與出資者的雙重身份，但依照法定程序由他們共同推選出的企業(yè)法定代表人，雙方結(jié)成的勞動關系及其主體則十分明晰，而且雙方之間的權(quán)力義務關系也更加鮮明。這是因為在股份合作制企業(yè)中，職工和經(jīng)營者的投資回報最終取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益，這就要求勞動關系雙方必須通過權(quán)力義務的界定，明確各自在企業(yè)經(jīng)營中的角色分工，各司其職，各負其責，共謀企業(yè)發(fā)展。

（三）勞動者與企業(yè)之間的經(jīng)濟利益關系更加緊密

一方面，勞動者不僅關心自己的資本投入及回報，而且也因此更加珍視自己的崗位和企業(yè)的發(fā)展，同樣經(jīng)營者較之以往在敬業(yè)精神以及對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的愿望也有明顯增強。這說明，無論職工或經(jīng)營者都清醒地意識到，一經(jīng)作出投資入股選擇，也就意味著將自身利益與企業(yè)命運捆在了一起。

另一方面，職工與經(jīng)營者在共謀企業(yè)發(fā)展過程中，也存在各自不同的經(jīng)濟利益要求。作為職工來說，追求勞動報酬的公正待遇和福利與保險水平的不斷提高，就成為投資入股和付出勞動的內(nèi)在動力。作為經(jīng)營者來說，面對市場競爭，不斷強化管理，降低人工成本，追求利潤最大化，則成為不可懈怠的奮斗目標。

（四）勞動關系趨于市場化

主要表現(xiàn)為，有關涉及企業(yè)勞動關系的重大事宜，諸如勞動用工、勞動報酬、勞動標準、職工福利、考核與獎懲等，不在受政府部門的直接干預和管制，而是由勞動關系雙方依法自行調(diào)處解決。

三、探索職工民主權(quán)利和勞動權(quán)利的實現(xiàn)途徑

就職工民主權(quán)利而言，其實現(xiàn)載體可以有多種選擇，諸如職工股東大會制度、職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事與職工監(jiān)事制度以及職工持股會等，但是無論采取何種形式，應當把握三點。

（一）職工民主管理的實現(xiàn)載體必須納入到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的整體設計之中。

（二）應通過立法或規(guī)范性政策文件明確工會同上述實現(xiàn)載體之間的權(quán)責關系。

（三）職工股東大會制度必須遵循一個基本原則，即凡屬涉及職工切身利益重大的決定，均應采取一人一票的表決方式。□

（作者單位：新疆西部牧業(yè)股份有限公司）