探索踐行老促會“六五工作法”

□ 曾紅年

“五個堅持”，明確工作原則

“五個堅持”包括：堅持黨的領導，堅持依章履職，堅持突出重點，堅持創新機制，堅持爭先創優。它涵蓋了做好老區工作的政治方向、實施途徑、基本方法、主要動力、奮斗目標。實踐證明，落實這些工作原則，有利于避免工作的盲目性和隨意性，確保促進工作有序有效推進。

“五個一批”，細化工作目標

“五個一批”包括：堅持每年撰寫一批有價值的調研報告，挖掘一批有意義的紅色故事，助推一批有效益的對接項目，開展一批有影響的重大活動，爭做一批有印記的實事好事。

前些年，市農業局在某基地開展水稻免耕直播技術試驗取得成功，因種種原因未能得到及時推廣。市老促會經實地考察論證，建議市委召開了全市水稻栽培新技術現場觀摩推廣大會。如今，普及率達到水稻總面積70%以上。

為幫助老區人民化解出行難，市老促會取得市委主要領導大力支持，組織捐款280多萬元，督查修建15.2公里“老區路”，當年被評為全市10大亮點工程。之后，又幫助鄰近2鎮延伸二、三期工程，總長達到32.4公里。

“五個勤于”，夯實工作作風

“五個勤于”包括：勤于動眼，做到多學習、多觀察、多了解；勤于動腦，注重分析實情、思考問題、研究對策；勤于動腿，體察世情民意，觸問老區所需，開展尋策問計等工作；勤于動手，堅持全員動手，分工合作撰寫新聞、調研、內參等材料；勤于動口，做好政策宣傳、釋疑解惑工作，對上多匯報請示、爭取支持。對下多互動交流、激勵奮進。堅持五勤，既是老促會工作人員必備的基本功，又是有效促進老區發展的“敲門磚”。

2016年，市老促會為助推精準扶貧攻堅戰役，圍繞如何補齊村級集體經濟發展滯后這一短板，先后分赴全市4鎮18村進行了為期1個月的深入調研。調研報告上送后，不僅引起黨委政府高度重視，還被《中國老區建設》刊用。

“五種精神”，增強工作驅力

“五種精神”包括：情系老區，甘當義工的奉獻精神；自我加壓，創新作為的擔當精神；求真務實，追求卓越的進取精神；潔身自好，不求索取的清廉精神；不辱使命，立志為民的鼓呼精神。這五種精神，是驅動本會人員20年如一日，爬坡越坎向平川，爭先奪譽靚“夕陽”的力量源泉。市老促會上屆正、副會長，一位做過三次心臟搭橋手術，一位兩次收到院方病危通知書，但他倆出院后繼續重操舊業，直至退崗。在我們老促會，“五種精神”聚合成的巨大磁場，已成為大家余熱生輝的平臺。

“五有老促會”，提升工作效能

“五有老促會”包括：有向立事，有人理事，有錢辦事，有章行事，有效成事。這些年，市老促會堅持做到每年度根據黨委政府工作中心，確定主攻方向，明確必須完成的主要事項。本著精簡高效原則，本會成員及各鎮分會長隨缺隨補，并對新入會同志進行業務培訓。換屆后，對原有規章制度進行修訂完善，本會財務管理制度的主要作法被湖北省老促會推廣。

“五大優勢”，提振工作信心

老促會與在編單位在職同志相比，有五大明顯優勢：人脈關系廣博，工作經驗豐富，社情民意熟悉，工作阻力較少，老區政策給力。這些年來，我們通過實踐感知、會議宣講、現身說法等形式和途徑，讓老同志們全力發揮“五大優勢”，自覺克服畏難情緒，不斷提振工作信心，收到事半功倍的效果。優勢變驅力，驅力即效益。

“六五工作法”實施近2年成效顯著，本會工作受到市委主要領導充分肯定。?