淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

李 喆

（250021 山東省高速路橋養護有限公司 山東 濟南）

淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

李 喆

（250021 山東省高速路橋養護有限公司 山東 濟南）

近年來，隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業的體制不斷變革，為了適應新形勢的變化，國有企業內部的黨建政工工作，作為國有企業工作的重要的一部分，是國有企業改革和發展的關鍵一環，為國有企業的思想政治工作發揮著重要的作用。黨建政工工作必須要在新的改革檔口上做出新的改變，改善工作風貌，提高工作水平，才能發揮國有企業內部工作順利執行的保障作用。因此，因此如何開展實效性的黨建政工工作，成為國有企業研究的新課題。

國有企業；黨建政工；實效性；方法

黨建工作，是當在新形勢下黨的建設，包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。當前，黨建政工工作發揮著重要的職能，對單位和員工的發展存在著重要作用。

在如今的社會發展新環境下，國有企業的發展環境也日趨復雜，為了應對不良的社會事件帶給國有企業的負面影響，許多國有企業都意識得到了黨建政工工作的重要性，紛紛加大黨建政工工作的工作強度和力度，以適應新時代的發展，為國有企業的安全穩步發展保駕護航。

雖然不少國有企業重視黨建政工的發展，不斷改進制度和政策，以幫助黨建政工工作充分發揮精神支撐的作用，但是從國有企業的整體來看，當前國有企業的黨建政工工作仍存在著許多新問題、新情況，為實現開展實效性的黨建政工工作提出了許多新挑戰。

一、黨建政工工作中存在的問題

1.忽 視黨建政工工作

作為國有企業，一切事務都以發展的利益為前提，無可厚非。但市場上存在著很多國有企業，認為，黨建政工工作只是個“花架子”、“空包袱”，根本無法對公司利益帶來實質性的幫助，因此，偏重于實務性崗位的發展，造成黨建政工工作的缺失。

2.缺 乏完善的制度保障和工作章程

制度和章程是保證一個工作崗位順利運行的前提，而黨建政工工作正式缺乏這樣的前提。當前，大量的國有企業黨建政工工作存在著人員數量不足、分配不均的情況，甚至黨建政工人員缺乏專業知識，只是“兼職”到該部門，部門的組織活動也缺乏相應的制度保障，使該職位的運轉處于一個尷尬的境地。

3.工 作方式老舊，缺乏創新性

創新是推動國有企業發展的重要引擎，墨守成規，只能使工作進入瓶頸，難有突破和發展。就當前發展狀況來看，大多數黨建政工人員受以前的傳統思想影響，采用循規蹈矩的“老”工作方式，不去結合國有企業的實際發展情況制定的工作計劃存在著“教條式”、“空說化”的問題，缺少變通，缺乏創新意識。

這些問題時時刻刻影響著黨建政工工作的發展，為了解決這些問題，我們需要提出一些新思路、新方法，完善黨建政工工作的發展，形成實效性的工作方式，為向國有國有企業帶來實效而努力。

二、開展實效性黨建政工工作的方法

1.提高對黨建政務工作的重視程度，關切黨建政工的發展

當前，我國市場經濟不斷發展，市場環境的復雜程度也得到不斷提升。為了應對這些情況，多數企業以經濟效益為著重點，將大量的人力、物力、財力傾注于企業的經濟建設工作中，而沒有意識到以黨建政工為主要工作的精神文化建設的重要性。

國有企業應該加大對黨建政工工作的重視程度，黨建工作是我黨的生命線，政工工作則是黨的路線、方針、政策、方針在企業內部順利運行的基礎保障，因此，黨建政工工作關系著國有企業的精神文明建設，如果國有企業繼續弱化黨建政工工作的執行，黨建政工人員將會大幅度的減弱工作的積極性，認為自己的工作沒有意義，使工作態度發生改變，感覺自己的工作是多余的，一定程度上會造成人才流失，另一方面，企業不重視精神文明建設，勢必會對經濟效益造成影響，長此以往，沒有雄厚軟實力的支撐，國有企業的發展不會長久。因此，國有企業應盡可能的為黨建政工作的發展提供有利條件，給予同樣地人力、物力、財力的支持，使員工感受到領導的支持與重視，激發工作熱情，有利于企業發展。

2.完善國有企業黨建政工制度和工作章程，規范發展

制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，保證了國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展。工作章程則是指導工作順利運行的指南。一個完整的工作章程、一個健全的制度，能為國有企業提供強有力的基礎保障。

首先，要健全國有企業黨建政工制度、必須以黨的建設為中心，團結在黨的領導下，尤其要堅持完善黨內的預防機制和監督機制，監督保廉，做到預防懲處相輔相成，提高國有企業黨風廉政建設，預防貪污腐敗的發生。其次，國有企業作為黨建政工工作的服務對象，應該在企業內部完善工作制度，包括培訓制度、會議制度、決策制度等，通過各方面的完善，努力使每個黨建政工人員的工作行為有章可循。

其次，在工作章程方面，應重點規劃好人員的工作分配，秉持分工合作的原則，使物盡其用，人盡其用。另外，完善企業審查制度和評價機制，通過自我審查、他人審查等方式，以及定時的評議會議，促進黨政政工工作的不斷完善，同時端正員工的工作態度。

3.提 高黨建政工人員創新意識，樹立嶄新的工作作風

如今形勢下，改變是唯一的出路，然而仍有很多干部人員遵循老舊一套思想，墨守成規，工作效率低且工作方式單一。過于生硬的工作方式無法為國有企業帶來實效性發展，因此，創新是國有企業必須要走的一條路。

創新，一方面，是企業的管理手段和管理方法要創新。如今是信息時代主導的天下，國有企業的管理手段和方法應努力貼近現代生活，以高科技技術為依托，建立一套科學性、高效率的黨建政工干部隊伍。

創新，另一方面，是黨建政工人員自我工作意識的創新。面對新的形勢、新的任務，作為黨建政工工作人員，應當在充分消化原有知識的基礎上，將理論知識與社會實踐相結合，將東方管理手段與西方管理手段相結合，將傳統與科學相結合，大膽探索，努力創新，敢為人先。

4.提 高黨建政工人員的素質和能力，擴大人才發展空間

提高國有企業政工人員的素質和能力，是切實加強政工人員隊伍建設，促進和保證國有企業中思想政治工作科學、嚴謹、專業的要求和保證。當然，提升國有企業政工干部的素質和能力需要通過各方面的調整與改進，才能實現。一是要轉變固有觀念，明確提高國有企業政工人員素質和能力的重要性。二是要加強政工人員教育培訓工作，提高服務企業的能力。三是要完善國有企業政工人員管理體系，規范相關制度。四是要提高對政工人員工作的重視程度，推動人才發展。五是要多開展社會實踐活動，提高整體素質。

總結來說，開展實效性的黨建政工工作，有利于加強對員工的思想教育，提高員工工作積極性，對員工的工作行為和工作態度產生潛移默化地引導影響，為國有企業發展發揮重要作用。因此，我們要不斷改善發展黨建政工工作，確保工作落到實處，真正實效地為國有企業謀發展。