高速公路企業思想政治工作與企業文化建設的融合途徑

曹文潔 羅天晨

（330038 江西公路開發總公司 江西 南昌）

高速公路企業思想政治工作與企業文化建設的融合途徑

曹文潔 羅天晨

（330038 江西公路開發總公司 江西 南昌）

在新的市場經濟的形勢下，高速公路企業必須將思想政治工作與企業文化建設結合起來，才能滿足自身與社會的發展需求。本文針對高速工期企業的思想政治情況與企業文化建設的聯系進行分析，并探索如何在高速公路企業中加強思想政治工作,促進高速公路企業文化建設。

高速公路；思想政治工作；企業文化；融合

近年來,經濟的快速增長促使我國高速公路事業也發展迅速。在此過程中，企業文化作為全體職工共同的價值觀和職業理念，將會成為企業發展中的獨特管理模式。而企業思想政治工作能顧凝聚職工的向心力和團隊精神，二者具有高度的統一性和一致性。為此，先進的企業文化與思想政治工作必須有效融合，才能實現企業科學發展。

一、思想政治工作和高速公路企業文化的聯系

（1）加強思想政治工作，是發展高速公路企業文化的前提條件。鑒于我國高速公路的快速發展，高速公路企業文化必須加快建設，而其企業文化建設的重要前提便是更新高速公路企業思想，加強思想政治工作。因而，為發展高速公路企業文化必須先加強思想政治工作，將二者有機融合。

（2）發展高速公路企業文化需要通過思想政治工作來進行。高速公路企業的發展不僅依靠于先進的公路建設技術，更要依賴于企業的管理水平。在高速公路企業文化的建設中，需要通過思想政治工作來對企業干部和員工進行有效地管理和培養。只有培養企業員工樹立正確的價值觀念，堅持正確的工作理念，才能促進企業文化健康發展。

（3）加強思想政治工作有利于高速公路企業文化的發展。加大思想政治教育的宣傳力度，開展多形式的文體活動，有利于員工樹立正確的價值觀念，提升企業全體人員的道德職業素質。滿足企業員工的精神需求，實行激勵政策，以求激發企業員工的企業責任感和工作熱情。因此，加強思想政治工作能有效地促進高速公路企業文化的發展。

（4）高速公路企業文化的發展依賴于思想政治工作。高速公路企業文化的發展需要堅持“以人為本”的思想，采用人本管理的方式，而想要進行有效的人本管理就必須加強思想政治工作。通過思想政治工作想企業員工傳遞企業的經營目標和社會公益目標，強調企業使命開展思想政治工作，宣傳企業的核心價值觀，加強思想政治工作，將企業員工和企業緊密連接起來，按照企業的行為準則來規范企業員工的工作行為開展員工文化活動，在活動過程中提高員工的集體意識，注重團結合作，營造良好的工作環境。

（5）發展高速公路企業文化的重要內容是開展思想政治工作。高速公路企業文化的核心內容便是企業價值觀,企業價值觀是要求被企業運營者和企業員工共同接受,自覺樹立的。而一個正確的企業價值觀的形成是需要通過思想政治工作來完成的。思想政治工作的開展，要求企業領導嚴格自律，起到示范作用，培養企業員工的企業意識，充分理解企業價值觀的意義，以企業價值觀為標準構建獎懲制度并貫徹落實。

二、促進高速公路企業思想政治工作與企業文化有機融合的對策

1.提 高員工的思想政治工作和文化建設工作的意識

精神文化教育是企業文化建設的核心和靈魂，在我國國民經濟高速發展的情況下，在各種思想政治文化激蕩的現狀下，高速公路企業要堅持馬克思主導思想不動搖，加強對高速公路服務人員的思想道德教育，積極引導高速公路部門將思想政治工作步入正規，充分發揮其功效，切實為高速公路企業的發展提供堅實的后盾。實踐證明，企業文化是企業經營管理的核心，其對營造企業內部良好的工作氛圍和樹立企業對外形象都有極為重要的作用。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰斗力。

2.通 過企業教育強化思想政治工作與企業文化的有機融合

相較于其他企業文化，高速公路行業不僅要盡可能的實現經濟利益的最大化，同時也要義不容辭地承擔起相應的社會責任。因此，在構建高速公路行業文化時，要根據本行業的實際情況，把握時代潮流，塑造富有時代氣息、凸顯本行業特色，能為企業員工理解和接收并具有普世性意義的全新價值觀。堅持不懈地抓好理論教育，突出員工職業道德建設，把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。樹立本企業的模范人物，用身邊人身邊事教育和激勵員工與企業同呼吸、共命運，自覺做企業的主人。加強企業文化建設的重要意義教育，把打造優秀企業文化、促進企業健康發展作為員工的自主行為，激發員工的內在動力。

3.通 過精神激勵實現思想政治工作與企業文化的有機融合

思想政治教育是一項長期的工作，可以通過理論與實踐相結合的教育方式來加強對員工價值觀的重新塑造，引導員工及時改正落后的思想觀念，樹立符合時代要求的新型價值觀，提高企業的整體精神面貌。在企業上下宣傳以人為本的服務理念，并定期對企業內部涌現出的優秀服務人員進行嘉獎表揚，開展相關的責任意識培訓，營造良好的競爭氛圍，通過組織參觀學習、演講比賽、技能比武等活動，從理論和實踐兩方面對工作人員進行教育，在加強專業素質教育的過程中也提升了其的思想道德水平，能夠自覺抵制歪風邪氣的侵害和不良價值觀的腐蝕。

企業凝聚力是一種群體凝聚力，它表明群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。它們形成的前提都是滿足成員的某種需要，需要的滿足帶來了積極的心理狀態，從而能增加成員對組織、對群體的歸屬感，表現成為吸引力、粘結力。從情感上進行激勵，充分尊重員工的意見和建議，實現雙方的良好溝通，讓員工體會到人性化的企業文化，從而激發出主人翁責任感和工作激情。

三、結束語

高速公路企業的生存與發展都是依賴在企業文化建設的基礎上進行的，而高速公路企業文化的建設離不開思想政治工作的開展。因此，為求高速公路企業的發展，必須將思想政治工作和高速公路企業文化建設有機的結合起來，創新思想，轉變觀念，為高速公路運營企業發展增添新的動力。

[1]郭也平,鄧恩，梁向東.基于卓越質量的高速公路企業文化建設研究[J].長沙理工大學學報,2012(6).

[2]張海斌,張群峰,土永紅.淺談企業文化與企業發展[J].新聞愛好者,2008(07).