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堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作,構(gòu)建和諧企業(yè)

2017-01-27 12:38:25侯慧穎
職工法律天地·上半月 2017年22期
關(guān)鍵詞:思想活動教育

侯慧穎

(750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川)

堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作,構(gòu)建和諧企業(yè)

侯慧穎

(750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川)

思想政治工作是滿足人們精神需求,幫助人們解決思想上的認(rèn)識問題,實(shí)現(xiàn)人的思想進(jìn)步和認(rèn)識提高的工作,是構(gòu)建社會主義和諧社會的中心環(huán)節(jié)。基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),落實(shí)黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘,是基層工作的核心力量。因此,如何結(jié)合實(shí)際,以人為本,創(chuàng)新思想政治工作就成為每一個基層黨支部落實(shí)黨中央精神,構(gòu)建和諧團(tuán)隊的題中之義。

以人為本;思想政治;創(chuàng)新

一、貼近實(shí)際,增強(qiáng)思想政治工作感召力

感召力是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn),是通過團(tuán)結(jié)人、凝聚人、依靠人的發(fā)展來促進(jìn)集體的進(jìn)步。就是找準(zhǔn)開展工作時的切入點(diǎn),站在什么角度,用什么樣的思維方式去開展工作。讓員工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè),在“德”的教育下規(guī)范行為,達(dá)到切合實(shí)際,生動有效,事半功倍的目的。

1.發(fā) 揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用,突出思想政治工作的有效性

要想增強(qiáng)思想政治工作感召力,首先領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用,以德服人。一是講團(tuán)結(jié),顧大局。從認(rèn)識講高度,合作為大局,團(tuán)結(jié)有原則的角度,講黨政團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合,有原則的去團(tuán)結(jié),弘揚(yáng)正氣。從分工要明確,主次要分明的角度,講班子團(tuán)結(jié),提出工作有分工,擺正位置端正態(tài)度,上下負(fù)責(zé)左右配合。從獎罰要分明,做事要公平的角度,講隊伍團(tuán)結(jié),做到心中總有一桿秤,處理問題敢擔(dān)當(dāng),群眾利益不忘記,團(tuán)隊永遠(yuǎn)是第一。二是抓作風(fēng),講民主。作風(fēng)的關(guān)鍵在民主,行政領(lǐng)導(dǎo)要作表率,為工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策、大家各抒己見,一旦形成決議,大家要共同承擔(dān)。并結(jié)合“四好”班子建設(shè),在班子成員中開展“四比”活動,比公正處事,看誰處事公正;比勤勉好學(xué),看誰積極向上;比作風(fēng)扎實(shí),看誰注重實(shí)效;比顧全大局,看誰心胸開闊,通過規(guī)范班子成員的行為,共同形成一股合力,營造和諧向上的團(tuán)隊氛圍。

2.在 加強(qiáng)黨員的教育和管理方面,突出高度與注重實(shí)效

一是在黨員教育方面要處理好日常教育與集中教育的關(guān)系,克服和解決日常教育多,集中教育少的問題。在加強(qiáng)黨員日常教育的同時強(qiáng)化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育,使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,永葆黨的先進(jìn)性。

二是在黨員管理上要注重實(shí)效,克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多、關(guān)心少、服務(wù)少的問題,重視黨員的合理愿望和要求,確立上級黨組織為下級黨組織服務(wù),基層黨組織為黨員服務(wù),黨組織和黨員為群眾服務(wù)的觀念,切實(shí)解決黨員的實(shí)際困難,調(diào)動黨員的積極性。

二、轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)思想政治工作親和力

始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要想使思想政治工作更好地發(fā)揮作用,就要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,與時俱進(jìn),大膽創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)思想政治工作親和力。

一要注重服務(wù)性。思想政治工作一直存在較濃的“說教”色彩,多是上級對下級、年長者對年少者的“苦口婆心”,而缺少其本身應(yīng)有的“平和”、“討論”色彩,結(jié)果使思想政治工作的實(shí)際效果大打折扣。因此,思想政治工作者要時刻以普通人的身份及平和的心態(tài),在思想上和行動上弱化“說教”色彩,強(qiáng)化“服務(wù)”意識,曉之以理,動之以情,真正做到從群眾中來,到群眾中去,讓群眾覺得我們是“自己人”。增強(qiáng)服務(wù)性,就要切實(shí)地深入到群眾中去,關(guān)系群眾疾苦,針對不同實(shí)際,為他們解決實(shí)際困難,能使思想政治工作深入到群眾的心中。

二要注重科學(xué)性。隨著形勢的發(fā)展,員工的思想認(rèn)識不斷復(fù)雜變化,以科學(xué)的工作方法推動思想政治工作,對于提高思想政治工作水平至關(guān)重要。為此,努力掌握以下的工作方法:一是通過靈活的思想教育和時事教育把握員工的思想脈搏。二是避免形式主義,克服空對空的傾向。既要宣傳好上級政策,又要針對員工的實(shí)際思想狀況,做到理論與實(shí)際相結(jié)合;既要做好常規(guī)的思想工作,又要做好個別員工的思想工作,把握好說理的情感、方式和語言。三是把講道理和為員工辦實(shí)事有機(jī)地結(jié)合起來,以實(shí)際行動溫暖員工;把員工心中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)作為思想政治工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。

三要注重人文性。注重人文性就是思想政治工作要與企業(yè)文化相結(jié)合,依靠文化的力量推動思想政治工作的發(fā)展。將兩者有機(jī)結(jié)合可以給思想政治工作注入活力,拓展視野,豐富內(nèi)涵,使思想政治工作更加生動活潑,更富有人情味,也更容易為員工接受。

三、創(chuàng)新手段,增強(qiáng)思想政治工作吸引力

“工欲善其事,必先利其器”。手段是為目的服務(wù)的,是保證思想政治工作活力的重要因素。在新的形勢下,要提高思想政治工作的吸引力,真正體現(xiàn)以人為本的精神,就要進(jìn)一步創(chuàng)新方法,采取多種平臺,針對不同群體,讓員工愉快接受。

1.豐 富活動內(nèi)容

活動是思想政治工作的活力所在和生命力所系。沒有了活動,思想政治工作就會僵化。應(yīng)該不斷創(chuàng)新活動載體,廣泛開展主題教育型、實(shí)踐參與型、潛移默化型、健身益智型等活動,積極引導(dǎo)基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。思想政治工作有沒有吸引力、感染力和影響力,關(guān)鍵在于創(chuàng)新。設(shè)計有創(chuàng)意,欣賞有品味,活動有內(nèi)涵,這自然為廣大黨員職工所喜歡,讓他們樂意地參與。在黨組織開展活動質(zhì)和量上,要克服重形式,輕效果、重數(shù)量,輕質(zhì)量、重開會傳達(dá)文件,輕黨員參與互動,黨內(nèi)生活不活躍的問題,使黨的活動緊貼企業(yè)實(shí)際,與時俱進(jìn),寓教于樂,保證活動靈活多樣,效果明顯。在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時,組織到項目施工一線,重溫入黨誓詞,喚起了老黨員當(dāng)年記憶,極大地調(diào)動了黨員擁護(hù)黨組織的積極性。舉辦演講比賽和技術(shù)比武,激勵廣大青年立足崗位,創(chuàng)新實(shí)踐,展示了青年朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,堅定了愛崗奉獻(xiàn)的理想信念。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,深入調(diào)研,走訪困難職工,開展服務(wù)職工群眾、創(chuàng)新實(shí)踐載體、實(shí)施凝聚工程主題理論研討活動;開展了“談我身邊的感動”演講比賽和新員工座談會。

2.創(chuàng) 新表現(xiàn)形式

針對不同情況,把嚴(yán)肅的政治教育寓于生動的形式和載體中,使廣大員工在參與中受到教育,使黨建工作更加富有活力,更加富有實(shí)際成效,也向大家展示了黨建的魅力。結(jié)合路橋工作實(shí)際情況和實(shí)際工作,結(jié)合工作展現(xiàn)自己亮點(diǎn),深入實(shí)際突出自己的特點(diǎn)。每在慶祝中國共產(chǎn)黨成立的“七一”活動上,針對路橋工程單位,大忙季節(jié),員工堅守工地施工的情況,把黨建工作陣地搬到項目上,和新老黨員們組織豐富多彩的文體活動,表現(xiàn)形式立意新穎,創(chuàng)作內(nèi)容緊扣主題,讓員工們發(fā)自心底的融入集體,積極參與活動,感受深切的體會黨建帶來的身心收益和思想境界的提升。

[1]凌莉瓊.以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新機(jī)制[J].廣西電業(yè),2010(07).

[2]韓莉莉.創(chuàng)新思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)[J].決策探索(下半月),2012(08).

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