【關(guān)鍵詞：修法】修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，降低職工打官司成本

修法】修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，降低職工打官司成本

“《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日施行以來取得了明顯成效，但其存在的不足也逐漸凸顯，影響了立法目的實現(xiàn)，亟待通過修法予以解決。”全國政協(xié)委員、全國總工會書記處原書記李濱生向大會提交提案，建議修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。這一建議也得到了全國政協(xié)委員、中華全國律師協(xié)會會長王俊峰的贊同。

“現(xiàn)行勞動爭議處理程序過于復(fù)雜，影響勞動爭議得到及時公正處理。”王俊峰委員介紹，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)行勞動爭議處理實行“仲裁前置”、“一裁兩審”的體制。由于仲裁裁決為終局裁決僅適用于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等方面發(fā)生的爭議，嚴重限制了進入“終局裁決”程序的勞動爭議案件數(shù)量。大量的勞動爭議案件在經(jīng)過裁決后，又進入訴訟渠道。周期長、成本高、效率低成為當(dāng)前勞動爭議處理過程中的突出問題。

修改《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，一方面改革完善勞動爭議處理制度，建立高效率、低成本、便利職工的勞動爭議處理體制；另一方面完善調(diào)解仲裁制度，強化基層調(diào)解，發(fā)揮仲裁簡便、靈活、快捷的優(yōu)勢，盡最大努力把勞動爭議化解在基層。 (陳曉燕)