【關鍵詞：女職工】全面二孩，更要加強女職工權益維護
2017-01-28 02:05:39張銳,陳曉燕
工友 2017年4期
女職工】全面二孩，更要加強女職工權益維護
“侵害女職工勞動權利現象不容忽視！”調查顯示，全面二孩政策下用人單位女職工特殊勞動保護成本和崗位替代用工成本增加，對女性就業歧視隨之加劇。這種現象也引發了諸多代表委員的關注。
根據寧波市2016年開展的非公企業女工權益保障機制研究抽樣調查顯示，3%的女職工產假期間被解除勞動合同。
全國婦聯在調研中也發現，甚至有的用人單位要求求職婦女幾年內不得結婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的平等就業權利和勞動經濟權益。
同時，盡管今年已經是《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的第5年，但在實際執行中仍面臨難以“落地”的現象。
“這表明促進婦女平等就業的法律法規還不夠完善，同時也存在著已有法律剛性不足的問題。”全國婦聯原書記處書記張靜委員建議，國家應完善促進婦女平等就業的法律法規，盡快將《反就業歧視法》納入立法規劃，從政策上確保生二孩女性在就業、培訓、晉升中不受歧視。
與此相關，全總也提交了關于完善生育保障制度、加強女職工特殊權益保護和進一步加強《女職工勞動保護特別規定》監督檢查工作的兩份提案。
張世平委員建議應盡快啟動女職工勞動禁忌范圍的修訂工作。張世平委員表示，當前隨著新材料、新工藝、新設備的出現，禁忌范圍也應隨之調整，以確保女職工和下一代的身體健康。(張銳 陳曉燕)
