第一師阿拉爾市總工會赴阿克蘇地區工會學習觀摩情況匯報

第一師阿拉爾市總工會赴阿克蘇地區工會學習觀摩情況匯報

一師工會的工作做法很好，很有創意和創新。兵地之間的互訪學習可以密切關系。學習地方工作經驗，提升工會工作水平，其他師工會以及兵團工會都應認真學習、復制、推廣。

請組織部將一師的觀摩情況匯報在《兵團工運》雜志報道，并轉發各師學習，特別是一師在學習地方工會工作中樣樣工作抓在根本，項項工作都有創新，值得學習和宣傳。

——兵團工會黨組書記令勇

為深入貫徹兵團第七次黨代會精神，認真落實師市黨委的安排部署，積極向地方學習，一師阿拉爾市總工會主動與阿克蘇地區工會交流對接，在經過報請師市黨委常委、副政委、組織部部長梁邦國同志同意后，師市總工會決定組織部分單位工會主席赴阿克蘇地區工會開展“學地方、補短板、促發展”觀摩學習。

一、基本情況

5月9日，在師市總工會黨組的認真籌劃下，師市總工會黨組成員、副主席趙輝耀同志帶領各團場（農場）工會主席，阿拉爾經濟技術開發區工會聯合會主席，街道總工會主席以及師市總工會各部室負責人一行30余人，赴阿克蘇地區工會對阿克蘇市蘭干街道朝陽社區網格化管理、嵌入式居住以及“一站式”便民服務大廳進行了觀摩；對國家電網新疆電力公司阿克蘇供電公司“胡楊勞模創新工作室”進行了了解；對排名中國企業500強第313位的溫宿縣九州通醫藥有限責任公司（非公企業）、排名“新疆民營企業100強”第89位的溫宿縣曦隆燃氣開發有限公司（非公企業）工會組織建設、職工之家建設等工作進行了學習；對溫宿縣溫宿鎮總工會托峰社區工會“去極端化”宣傳教育及民族團結工作進行了調研。

二、他山之石

在觀摩學習中，師市總工會主動發現和學習地方工會的優勢和長處，力爭取地方之長、補兵團之短，積極主動地學習借鑒地方工會在適應市場經濟、維護社會穩定、推動城市工會建設、煥發非公企業工會活力、促進民族團結和宗教和諧等方面的好做法好經驗。

一是維護社會穩定貫穿始終。阿克蘇地區工會堅持把維護穩定作為壓倒一切的政治任務和重于泰山的政治責任，加強民族團結教育、堅持“去極端化”，切實把職工群眾的思想和行動統一到加強民族團結、維護社會穩定的決策部署上來。例如，阿克蘇市蘭干街道朝陽社區大力宣傳各民族相互嵌入式居住生活模式，積極舉辦各族群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，居民們共同參與，相互交流、相互學習。同時，朝陽社區將居民劃分為十個網格，并且按照管理程度分為四類別（日常管理型、一般防范型、綜合治理型和重點關注型），工會根據不同網格、不同管理類別，對居民進行網格化管理和服務。

二是“勞模創新工作室”作用明顯。阿克蘇地區工會堅持發揮勞模的“擔綱領銜”作用，讓技術人員和職工“唱主角”，以“勞模創新工作室”為平臺，帶動一批技術工人改革創新，引導職工立足崗位爭當“智能型職工”。例如，國家電網新疆電力公司阿克蘇供電公司創建于2014年的“胡楊電力狀態檢修創新工作室”，與師市“勞模創新工作室”不同，該創新工作室不是以某一個勞模的名字命名，也不是由某一位勞模牽頭，而是由勞動模范和一批技術骨干組成，能夠最大限度引導職工在日常工作中發現問題、大膽改進、實踐創新，集思廣益破解新產品研發中的壁壘問題，更好地發揮“勞模創新工作室”的帶動、引領作用，目前“胡楊電力狀態檢修創新工作室”推廣應用的創新成果有7項。

三是非公企業工會工作規范有序。阿克蘇地區工會重視非公企業工會工作，著力為企業員工打造值得信賴的“職工之家”，切實維護非公企業各族員工的合法權益。例如，九州通醫藥有限責任公司重視民主管理工作，堅持每年召開職代會，并且在職代會閉會期間建立總經理見面會制度，以解決日常工作中的問題，公司堅持做到廠務公開，大事小情按時公開，接受監督，增加工作的透明度。再如，曦隆燃氣開發有限公司堅持在幫扶員工上發力，切實當好“娘家人”，不僅為少數民族員工建立清真餐廳，為困難員工提供福利房60套，而且公司每年撥款10萬余元設立“曦隆·愛心應急救助基金”，用于為大病員工提供救助，另外，公司積極幫助本地勞動力就業，專門為少數民族青年設置工作崗位，解決就業難題。

四是“去極端化”宣傳教育扎實有效。阿克蘇地區工會深化鞏固工會系統“去極端化”成果，通過宣講、倡議、承諾等主題教育活動，帶領各族干部群眾在“去極端化”工作中發聲亮劍。例如，溫宿縣溫宿鎮托峰社區堅持每周一舉行升國旗儀式，在潛移默化中對各族干部群眾進行了愛國主義教育，而且專門打造了一間“去極端化”宣傳教育展示廳，對各類“極端化”表現以及合法宗教行為進行了展示，對持續推進“去極端化”，深入整治“三非”活動，遏制宗教極端思想滲透蔓延，積極引導宗教與社會主義社會相適應起到了推動作用。

三、取長補短

新疆一盤棋、南疆是棋眼，棋眼一活、全盤皆活，兵團向南發展是關鍵一招。孫金龍政委在兵團第七次黨代會上提出，要堅持國家利益就是兵團利益、新疆大局就是兵團大局，要積極主動向地方學習，主動發現和學習地方的優勢和長處。通過這次觀摩學習，師市各級工會對如何深入推進工作有了新的思路。

一是圍繞總目標，強化責任擔當。兵團存在就是力量、兵團發展就是作用、兵團發展就是新疆發展、兵團壯大就是新疆壯大，師市各級工會要切實將維穩戍邊貫穿于各項工作始終，始終把維穩戍邊作為檢驗工作的根本標準，加強對各族勞動群眾的軍事訓練，不斷彰顯“軍”的屬性，提升“兵”的能力，引導各族勞動群眾切實履行好維穩戍邊的職責使命。

二是圍繞總目標，發揮“勞模創新工作室”示范引領作用。要把愛崗敬業、技術精湛、銳意進取的人才吸納到創新工作室，實行優勝劣汰的動態管理。通過定課題、定計劃、定制度，加強對勞模創新工作室的管理，發揮好勞模創新工作室的作用，形成按制度管人、依規章考核的良好局面。要以勞模創新工作室為基地，引導勞動群眾從日常工作中的問題入手，大膽進行改進，使更多的勞動群眾在學與思中接觸創新、習慣創新、實踐創新，營造“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的氛圍。師市總工會將從師市27個“勞模創新工作室”中評選命名師市示范性“勞模創新工作室”，充分發揮“勞模創新工作室”創新攻關、人才培養能力，推動師市經濟社會發展，為師市當好兵團向南發展排頭兵貢獻工會組織的力量。

三是圍繞總目標，打造職工滿意的“職工之家”。堅持以工會改革為動力，加快城市工會工作步伐，通過深化街道、社區工會“職工之家”建設，不斷激發基層工會組織活力，切實打造職工信賴的“職工之家”。要為街道、社區配齊配強能干事、干成事的專職基層工會干部隊伍，培養和發展一批熱心基層工會事業的志愿者，逐步形成“社區有網、網中有格、人盡其責”的網格管理；以“職工服務中心”為平臺，建立社區工會服務中心，集中設置計生、社會保障、居家養老、環境衛生、綜合服務、社區文化等服務窗口，為居民提供一站式服務，最終實現“小事調解不出網格，大事化解不出社區”。

四是圍繞總目標，推動非公企業工會工作有序開展。非公企業經濟作為師市經濟的重要組成部分，做好非公企業工會工作尤為重要。要重點抓好阿拉爾城區非公經濟組織及新社會組織的工會組建工作，讓更多員工在工會組織中接受教育、感受溫暖、成長成才。要保證員工的民主政治權利，堅持重大決策要聽取員工意見，涉及員工切身利益的重大問題必經職代會審議，在職代會閉會期間，要廣泛開展民主議政日活動。要切實當好“娘家人”，把維護員工的合法權益擺上重要日程，辦好“得人心、暖人心、穩人心、聚人心”的實事。要引導非公企業參與到師市維護穩定工作大局中，通過設置崗位幫助少數民族勞動者就業，通過技能培訓提高少數民族員工的技能水平，通過思想教育引導各族員工面對非法宗教敢于發聲亮劍。

五是圍繞總目標，深入推進“去極端化”。當前新疆正處在“三期疊加”特殊時期，“三股勢力”極力與我爭奪陣地、爭奪人心、爭奪群眾，迫切要求我們工會組織發揮聯系服務群眾、宣傳教育群眾的特殊優勢，積極增進民族團結和宗教和諧、爭取和凝聚人心。各級工會要在各族勞動群眾中廣泛開展對黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神以及兵團第七次黨代會精神的宣講活動，加強職責使命、任務形勢教育，教育各族職工群眾認清暴恐本質、反對“三股勢力”，切實履行維穩戍邊職責使命。要開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，以“中國夢·勞動美·阿拉爾好”主題教育實踐活動為載體，深入開展意識形態領域反分裂斗爭，牢牢占領思想輿論和文化陣地。

此次觀摩學習，得到了阿克蘇地區工會的高度重視和大力支持，在維穩壓力巨大、人員被抽調到維穩一線的情況下，各觀摩點精心準備，不吝分享工作經驗，阿克蘇地區人大工委副主任、地區工會黨組書記迪力夏提·克然木同志、阿克蘇地區工會黨組副書記、主任谷學珍同志更是全程陪同，切實讓觀摩團感受到兵地一家人、兵地心連心，增強了促進兵地融合發展的信心和決心。

他山之石、可以攻玉，師市總工會在觀摩中發現和學習了地區工會的優勢和長處，正視了自身的不足和短處，打開了視野、拓寬了思路，實現了取地方之長、補兵團之短的目的，為今后補齊工作短板、轉變工作思路、推動城市工會工作發展積累了經驗，為兵地雙方工會找準融合切入點、同頻共振切合點搭建了平臺，為師市總工會圍繞總目標，團結引領各族勞動群眾在師市好兵團向南發展排頭兵、集聚人才人口、全面深化改革中發揮工人階級主力軍作用起到了積極推動作用。□

欄目責編：星橋