探討企業文化建設與企業精神文明建設兩者關系

劉 靜

太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，山西 晉中 030600

探討企業文化建設與企業精神文明建設兩者關系

劉 靜*

太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，山西 晉中 030600

經濟正在快速進步，面對新的形勢，各類企業也有必要更重視最根本的精神文明建設以及文化建設。對于企業而言，精神文明建設和文化建設二者是不同的，然而又不能割裂來看待。這是因為，企業文化以及深層的精神文明具備了實質性的內在聯系。在建成企業文化的具體過程中，企業有必要秉持精神文明的根本思路，密切融合精神文明和企業文化建設。

企業文化建設；企業精神文明建設；兩者關系

精神文明和企業文化具備相似之處，但同時又是有差異的。在新時期中，企業如果要建成優質的企業文化，那么就需要秉持精神文明建設的整體思路[1]。因此，企業需要密切結合精神文明和企業文化，在這種基礎上創造獨特的企業文化。融合精神文明建設以及企業文化建設，這樣做有助于構建有機的整體，進而從根源上推動企業建成優良的文化。

一、企業精神文明以及企業文化建設的關系

企業經過長時間的積累，形成了企業獨特的文化特征。從本質上講，企業文化有助于凝聚所有的員工，進而體現出企業具備的向心力。與此同時，建設精神文明的方式有助于企業秉持根本的行為準則，構建一致的理念和價值。由此可見，企業文化建設以及相關的精神文明建設二者并非孤立的，而是密切連接在一起的[2]。具體而言，企業文化建設以及精神文明建設二者具備了如下的聯系：

首先，二者具備一致的建設目標。企業構建優良的文化，根本目的就是為培育內部員工的素養和道德，在這種基礎上塑造優良的企業形象。從這個角度來講，企業文化本身就構成了某種意義上的生產力。建設企業的精神文明，根本宗旨也是服務于企業經濟實效的提高，提供全方位的精神支持。二者緊密結合，能夠為企業內部員工以及管理者提供持久的精神動力。

其次，二者設置了統一的內容。企業建成優質的企業文化，基本內容包含了構建共同目標、設置道德行為規范、創造企業內部的和諧氛圍等。全體員工都要遵照新階段的企業文化，共同樹立優良的企業形象。從精神層面來講，精神文明建設也包含了指導性的價值觀念，有利于強化共同理想。因此，二者具有緊密的聯系。只有密切融合二者，才能夠促成高效的企業文化建設。

第三，二者的建設主體也是相同的。在建設企業文化的歷程中，企業管理者及所有的員工都要緊密協作，遵照以人為本的整體思路來建設優質的文化。從企業治理這個角度來講，管理者不應停留于表層的物質治理，而是需要逐步深入和推進。同時，全體員工也有必要遵照特定的道德準則，匯聚所有員工的力量。因此，企業員工應當負責建設精神文明和建設企業文化，這樣做秉持了以人為本的落腳點。在建設文化過程中，管理者也應當真誠關愛內部的員工，創造和諧友愛的企業氛圍。

二、完善建設思路

企業精神文明以及企業文化都應當依照循序漸進的思路來逐步建成。在具體建設的進程中，企業需要明確二者內在的聯系，在二者緊密融合的基礎上才能探尋最適當的建設思路[3]。經過全面的建設，不斷完善現有的企業文化，為企業增加凝聚力以及向心力。詳細而言，完善企業現有的精神文明建設以及文化建設，需要遵照如下的具體思路：

(一)塑造正確觀念

企業內部的全體人員如果能夠秉持正確的理念，那么就能夠推進優良企業文化的建成。企業文化的根基就在于價值理念，企業文化與精神文明二者需要彼此促進，用正確理念來指引企業。現今的時期內，企業有必要樹立新式的學習型理念，在企業內部促成優良的學習型風氣建設。管理者應當為內部員工搭設學習的平臺，幫助員工增長自身的才能，實現自身和企業的雙重價值。

(二)增強企業向心力

精神文明應當構成企業文化的根本點。面對劇烈的市場競爭，企業需要更強的向心力，通過這種方式來提高員工凝聚力。各個行業都在不斷進步和發展，因此企業更需要艱苦創業，在這個過程中匯聚全體員工的合力。只有這樣，企業才會擁有珍貴的精神財富，擁有企業發展中的推動力。

(三)提升企業形象

企業在建成精神文明過程中，也塑造了優良的企業形象。這是因為，企業形象在根本上也代表了獨特的企業文化。企業只有全心服務于用戶，才能讓用戶逐漸認可并且接受優良的企業形象。在新時期內，企業需要用優良的理念來引導現階段的企業文化建設，塑造企業自身的良好形象。

三、結論

在企業建設的全過程中，精神文明建設與企業文化是緊密相關的，二者不可以分割開來。建設優良的企業文化，有利于塑造良好形象并且樹立企業信譽。同時，企業重視基本的精神文明建設，有利于創造和諧的企業內部氛圍，進而提高企業具備的競爭實力。未來的實踐中，企業需要進一步密切結合精神文明以及企業文化，為企業發揮競爭優勢提供保障。

[1]張軍.淺談企業文化建設與企業精神文明建設兩者關系[J].知識經濟，2012(05)：104+145.

[2]潘馴江.探討企業精神文明建設和企業文化的融合[J].東方企業文化，2015(24)：24-25.

[3]張敬剛.淺析文化建設與企業精神文明建設兩者關系[J].科技經濟導刊，2016(12)：210.

劉靜(1973-)，女，漢族，大專，太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，助理政工師，從事黨工工作。

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