新常態下 如何做好國有煤炭企業黨辦工作

張 寶

大同煤礦集團朔州煤電有限公司煤炭運銷公司，山西 朔州 038300

新常態下 如何做好國有煤炭企業黨辦工作

張 寶

大同煤礦集團朔州煤電有限公司煤炭運銷公司，山西 朔州 038300

隨著全國煤炭行業的持續低迷和新常態發展觀念的提出，國有煤炭企業既面臨著巨大的危機，也蘊含著無限的潛能。本文就新的經濟形勢下國有煤炭企業黨辦工作存在的問題進行了詳細分析，從而根據時代和黨組織的新要求提出了具體的解決策略。

新常態；國有；煤炭；黨辦；工作；創新

眾所周知，企業辦公室擔負著上傳下遞、協調內外的重要職責，是整個企業對內和對外的連接通道和組織管家。國有煤炭企業黨委辦公室的職責就更加復雜，不但包括一般的黨建信息傳達、黨務檔案的行政管理、黨委活動組織、信訪接待等日常工作，還要做好黨的思想建設、組織建設和作風建設、廉政監督等。新常態下，隨著經濟發展速度、結構和動力要素的轉變，煤炭企業黨辦工作也應向著穩定、優化、創新的角度發展，才能克服新的經濟模式帶來的行業沖擊，幫助企業在日漸低沉的煤炭行情下煥發新的生機。

一、國有煤炭企業黨辦工作中存在的問題以及危害

(一)國有煤炭企業黨辦工作理念落后

由于原有的行業優越感和管理層對于經濟效益的過分偏重，很多國有煤炭企業的黨委辦公室工作仍舊停留在原有的思想宣傳教育和一般黨務管理的定位上，不但現有的宣傳教育、信息傳達等基本職責沒有做好，更是完全沒有意識到黨辦在協調企業內外部黨群關系、監督黨風廉政建設、增強企業軟實力等方面的重要作用。甚至很多黨建辦公室的規章制度和工作規程還沒有脫離計劃經濟的模式，不但造成本身工作的繁瑣復雜、完全與實際工作要求脫節，使得黨辦工作毫無效率和實效可言，而且嚴重危害了黨組織的對外形象，阻礙了黨辦工作的改革創新。

(二)國有煤炭企業黨辦職責不清

很多國有煤炭企業對于黨辦的定位并不正確，不但企業管理層容易將黨辦作為完全為自己服務的部門，而且很多黨辦工作人員也是將自己定位在企業的領導層，從而只是聽從煤炭企業領導層的命令，完全無視忠于黨組織、服務員工群眾的職責。自身定位的不準確導致企業黨辦忽略了基層群眾的合理訴求，尤其是面對信訪工作不能堅持公平的態度，切實為黨組織樹立威信，不但削弱了企業凝聚力，甚至可能激化企業內部和外部矛盾。尤其是在目前煤炭行業持續低迷的境況下，作為企業與員工聯系的重要紐帶，黨辦工作職責的不明確不但無法凝聚人心、穩定發展勢態，甚至可能造成內部的矛盾分化。

(三)國有煤炭企業黨辦工作制度不完善

由于煤炭企業人才的缺乏和現有人力資源的流失，很多國有煤炭黨辦的工作人員都身兼數職，往往是生產經營崗位上的領導人員擔任黨辦的管理職位，這就導致了黨辦工作更加傾向于利于生產效益的一側，從而嚴重忽視了黨組織自身建設，也導致了違法亂紀、貪污受賄等現象的滋生。黨辦工作制度和監督體制的不完善直接影響了企業基層黨委凝聚民心、監管企業、提高黨員素質的職能履行，使得黨辦部門形同虛設，甚至成為煤炭企業的負累。

二、做好煤炭企業黨辦工作的對策

(一)堅持正確定位，增強服務意思

首先，黨建的主要內容是思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，因此，黨辦的每一個工作人員都應保持堅定的政治立場，有敏銳的鑒別力，在大是大非面前堅定自己的原則和底線。其次，黨辦工作人要明確自己的服務意識，不但要用黨的先進方針理論協助企業處理好內外部關系，向著健康可持續的方向發展，而且要貫徹全心全意為人人服務的宗旨，將黨和人民的訴求當做自己工作的方向和目標。

(二)創新企業基層黨辦工作機制，引導企業發展

首先要完善國有煤炭黨辦工作自身的機制。黨辦本身是企業的一部分，但是要相對于企業有一定的獨立性，這樣才能保證黨辦既可以客觀的引導企業發展，又能夠切實監督企業黨內的廉政建設。其次，應該完善黨辦與企業各部門的聯系和溝通機制。辦公室工作人員不但要踐行黨的各項決策，而且應該以發展的眼光和辯證的思想去看待問題，及時發現各部門工作中的問題和不足，并且進行協調溝通，在部門與部門、上級和下級、企業和外面環境之間建立高效高質的橋梁。此外，由于煤炭行業的特殊性，黨辦工作要特備注重安全教育的創新管理，在嚴格的管理體制中突出“愛”字，引導員工珍惜生命。

(三)不斷強化知識儲備，保證黨辦工作高效穩定運行

國有煤炭企業的黨辦工作必須由專職人員進行管理和執行，這樣才能優化黨建隊伍結構，提高黨辦工作的專業性。工作人員不但要學習黨組織現有的理論和經驗，而且要時刻關注黨的新動態，做到與時俱進。在經濟發展追求穩步高質發展的新形態下，國有煤炭企業黨辦的工作人員更是要穩定心態，冷靜分析現在行業的發展趨勢，用發展創新的眼光看待問題，在實際工作中踐行黨的指導方針。此外，在企業改革改制如火如荼的情勢下，黨辦工作也應向著集約化方向發展，由此可以引入競爭機制，同時開展多樣化的文體活動提高員工的活力和積極性。

(四)建立黨辦工作信息平臺，增強人文關懷

由于煤炭企業經濟效益的持續走低，企業員工的積極性受到嚴重打擊，煤炭企業的凝聚力急速下降。因此，黨辦可以通過多種形式的宣傳建設，如建立工作信息平臺，利用先進黨員的優秀事跡等引導工作熱情，通過及時有效的信息反饋解決員工的實際問題，安撫其情緒，增強歸屬感。良好完整的信息系統支撐還能夠幫助黨辦客觀的分析現有形式，輔助企業做出正確有效的決策，增強企業內部凝聚力，攻克難關。

三、結論

企業黨委辦公室作為協調企業內部和聯系企業外部的樞紐結構，雖然沒有直接參與生產，卻直接影響著國有煤炭企業的整體風貌和員工士氣。良好的黨委辦公室運行模式不但能夠完善企業黨組織建設、提高生產效率，而且可以團結全體員工共同對抗行業低迷。因此，國有煤炭黨辦應積極進行組織創新，時刻保持良好的工作活力，將復雜繁瑣的工作有條不紊的進行下去，切實為企業解決內部和外部矛盾，增強黨組織的公信力。

[1]林安勝.淺談國有企業辦公室管理工作的重要性[J].技術與市場，2013(09).

[2]劉杰.淺議新時期如何做好企業辦公室管理工作[J].現代商業，2013，30：143-144.

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