加強農(nóng)村經(jīng)濟管理促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定

蔡琳

（梅河口市杏嶺鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心，吉林梅河口135004）

加強農(nóng)村經(jīng)濟管理促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定

蔡琳

（梅河口市杏嶺鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心，吉林梅河口135004）

我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)人口所占比重很大，這是我國的基本國情。因此，我國非常重視“三農(nóng)”的發(fā)展情況，不斷出臺相關(guān)的惠農(nóng)政策，以促進“三農(nóng)”發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展對整個社會的發(fā)展有著重要的促進作用，農(nóng)村經(jīng)濟也影響著農(nóng)村各個方面的發(fā)展，因此重視“三農(nóng)”發(fā)展，就要重視農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，有效的農(nóng)村經(jīng)濟管理是促進其發(fā)展的關(guān)鍵。本文簡要介紹了農(nóng)村經(jīng)濟管理對農(nóng)村發(fā)展的影響，以提高群眾對農(nóng)村經(jīng)濟管理的認識程度。

農(nóng)村經(jīng)濟管理；發(fā)展；影響

1 農(nóng)村經(jīng)濟管理概述

農(nóng)村經(jīng)濟管理即以當?shù)氐慕?jīng)濟條件、市場環(huán)境、地理條件等進行宏觀與微觀雙向管理，來確定農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展目標，對生產(chǎn)資料及生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、分配、交換、消費等環(huán)節(jié)調(diào)控的活動，從而推進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，使農(nóng)村經(jīng)濟管理向著法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

2 農(nóng)村經(jīng)濟管理對農(nóng)村發(fā)展的影響

2.1 促進農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，凡事都需要相應(yīng)的制約。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展也需要一套系統(tǒng)的、完善的管理制度，在制度下農(nóng)村經(jīng)濟才能有序發(fā)展，沒有相應(yīng)的約束，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展將很難持續(xù)。雖然我國對“三農(nóng)”非常重視，相繼頒布了很多農(nóng)村經(jīng)濟管理條例，但在執(zhí)行上依然存在問題。一是一些條例、規(guī)則雖然在宏觀上具有重要的管理意義，但是落實到基層，不會適合每個地區(qū)，有些可能不符合當?shù)厍闆r，很難遵守執(zhí)行；二是由于一些基層工作人員工作態(tài)度消極，沒有很好地落實執(zhí)行條例、規(guī)則，導致條例和規(guī)則失去了效力，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了地區(qū)差異，有時也會出現(xiàn)時而經(jīng)濟發(fā)展迅速，出現(xiàn)發(fā)展停滯的情況。應(yīng)該根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，結(jié)合國家的管理理念和發(fā)展計劃，制定出一套適合本地區(qū)的農(nóng)村經(jīng)濟管理制度，并認真貫徹執(zhí)行，以促進農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展。

2.2 確保當?shù)貏趧恿Φ墓┙o

目前，隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展，城市建設(shè)需要大量勞動力，農(nóng)村大部分青壯年勞動力涌入城市打工，兒童、老人留在農(nóng)村，這樣既不利于兒童成長，老人也無法享受天倫之樂，造成農(nóng)村社會的不和諧現(xiàn)象。從根本來講，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，無法滿足廣大村民在經(jīng)濟上的收入，才導致農(nóng)民出走打工。農(nóng)村經(jīng)濟得到發(fā)展，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，提供足夠的就業(yè)崗位，農(nóng)民還是愿意留下來為家鄉(xiāng)貢獻力量的。同時，大量的農(nóng)村勞動力可促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，形成良性循環(huán)。

2.3 促進農(nóng)村和諧發(fā)展

由于我國的農(nóng)業(yè)人口眾多，農(nóng)村的和諧與否直接關(guān)乎社會的和諧。我國也一直倡導建設(shè)和諧社會，和諧農(nóng)村，因此要重視營造農(nóng)村的和諧氛圍。然而，由于一些諸如集體土地、林地、土地等沒有有效明確的界定而引發(fā)的各種矛盾，包括干群矛盾、農(nóng)民群眾之間的矛盾，甚至演變成群體事件，嚴重影響了農(nóng)村和諧社會的建設(shè)。因此應(yīng)加強農(nóng)村經(jīng)濟管理，對“三資”管理更加規(guī)范、透明，使農(nóng)民群眾真實看到各種資金、資源的合理利用，這樣就不會引發(fā)矛盾，從而在一定程度上促進農(nóng)村和諧的建設(shè)。

2.4 提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量和水平

目前，農(nóng)民的生活水平和質(zhì)量都較之前有了飛躍式的發(fā)展，農(nóng)村面貌得到了很大的改善，以前的泥草房已經(jīng)變成了小洋房，以前低矮的柵欄圍墻已經(jīng)變成了紅磚泥瓦，一些村莊已經(jīng)建設(shè)有供村民活動的廣場并配備了簡單的健身器材，開始注重村莊的綠化、美化。這些都歸功于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，有了經(jīng)濟基礎(chǔ)，農(nóng)民的生活質(zhì)量和水平才會不斷提高。而農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展，離不開有效的農(nóng)村經(jīng)濟管理。

3 提高經(jīng)濟管理水平的建議

3.1 提高認識

農(nóng)村經(jīng)濟管理主要執(zhí)行者是基層干部，制度是否能夠被有效落實，基層干部是關(guān)鍵，因此要加強基層干部對農(nóng)村經(jīng)濟管理重要性的認識，通過召開會議宣傳、組織講座交流等方式，提高認識，將農(nóng)村經(jīng)濟管理工作擺到重要位置。

3.2 引進管理人才，加強隊伍建設(shè)

目前，我國大部分農(nóng)村相關(guān)的經(jīng)濟管理人才極度缺乏，并存在老齡化嚴重的狀況。很多從事經(jīng)濟管理工作的年輕人不愿意到農(nóng)村工作，造成農(nóng)村管理人才的缺乏。雖然目前農(nóng)村經(jīng)濟管理的工作人員具備了豐富的基層工作經(jīng)驗，但是沒有管理意識，管理方式不及時更新，也會嚴重制約農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的發(fā)展。因此應(yīng)積極引進專業(yè)的管理人才，充實到基層管理隊伍中，發(fā)揮他們的特長，使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作再上新臺階。

3.3 建立完善的管理制度

在新農(nóng)村建設(shè)中，經(jīng)濟發(fā)展是首要的，增加農(nóng)民的收入是關(guān)鍵，而管理體制則為前兩者保駕護航。建立一套完善的經(jīng)濟管理體制對農(nóng)村的發(fā)展起著關(guān)鍵作用，需要在日常的經(jīng)濟管理中勇于探索農(nóng)村經(jīng)濟管理的新途徑、新方式。轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展的理念，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的多樣化，轉(zhuǎn)變農(nóng)村現(xiàn)有資源的利用方式，推動農(nóng)村剩余勞動力在本地就業(yè)。通過制定完善的經(jīng)濟管理體制來實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，提高農(nóng)民生活水平。

F321

A

10.14025/j.cnki.jlny.2017.13.012

蔡琳，本科學歷，中級經(jīng)濟師，研究方向：經(jīng)濟管理。