徐 勤
(成都紡織高等專(zhuān)科學(xué)校,四川成都 611731)
茶企財(cái)務(wù)優(yōu)化及資本結(jié)構(gòu)的研究
徐 勤
(成都紡織高等專(zhuān)科學(xué)校,四川成都 611731)
茶企業(yè)財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)需要通過(guò)茶產(chǎn)業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來(lái)實(shí)現(xiàn),二者之間的關(guān)系可謂緊密相連,互相影響,互相作用。本文即對(duì)如何通過(guò)茶產(chǎn)業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)茶企業(yè)的財(cái)務(wù)優(yōu)化進(jìn)行了深入的探討,并提出了有效的優(yōu)化改革策略,進(jìn)而更好的促進(jìn)茶企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
茶企;財(cái)務(wù)優(yōu)化;資本機(jī)構(gòu);研究
茶企業(yè)改革之路已經(jīng)進(jìn)入了深化及完善階段,更深層次的問(wèn)題會(huì)隨之浮出水面,作為一個(gè)茶企業(yè)來(lái)講,財(cái)務(wù)管理是一個(gè)茶企業(yè)管理的核心內(nèi)容,也是根本所在,財(cái)務(wù)管理是否合理直接關(guān)系著整個(gè)茶企業(yè)的生死存亡。這無(wú)形中要求茶企業(yè)必須通過(guò)財(cái)務(wù)優(yōu)化將自身這只大船安全的駛?cè)肷毯?,在任何大風(fēng)大浪前都可以順利航行,最終平安抵達(dá)港灣。
眾所周知,茶企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是在特定的環(huán)境與條件下,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的茶產(chǎn)品銷(xiāo)售效果。這種預(yù)期可以認(rèn)為是相對(duì)茶企業(yè)而言的利潤(rùn)最大化,或者也可以理解為茶企業(yè)股東財(cái)富增長(zhǎng)最大限度的提高。這是茶企業(yè)成立之初的最常見(jiàn)的兩種觀點(diǎn),也是以往茶企業(yè)比較認(rèn)可的觀點(diǎn)。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,茶企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)可謂愈演愈烈。在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的多個(gè)你來(lái)我往的回合之后,結(jié)果就可見(jiàn)端倪。最終是贏得勝利獲得超額利潤(rùn),還是打個(gè)平手取得平局利潤(rùn),抑或是敗下陣來(lái),最終不僅沒(méi)有取得任何的利潤(rùn)還虧空明顯。無(wú)論是哪個(gè)結(jié)果,都是所有茶企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。前兩者至少可以繼續(xù)存活或者越來(lái)越強(qiáng)大,最后一種只能是提前結(jié)束旅程,退出比賽,淘汰出局。由此可見(jiàn),茶企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中最重要的問(wèn)題不僅僅是利潤(rùn)本身,還包括利潤(rùn)獲得的時(shí)間,獲利和資本之間的互動(dòng),以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。這就要求茶企業(yè)不能只將利潤(rùn)納入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之中,單純的追求利潤(rùn)就是茶企業(yè)財(cái)務(wù)管理的短視,之后必然引發(fā)更多問(wèn)題。因此將利潤(rùn)、資本、風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的管理才是新時(shí)期茶企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理價(jià)值最大化的正確選擇,而資本結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化尤為重要。
如何實(shí)現(xiàn)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是茶企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。在實(shí)踐中,有很多的茶企業(yè)都明白這個(gè)道理,問(wèn)題在于對(duì)時(shí)機(jī)的把握。當(dāng)然,首先必須對(duì)資本結(jié)構(gòu)本身具有清醒的認(rèn)識(shí),然后利用微觀和宏觀兩個(gè)方面進(jìn)行細(xì)節(jié)把控,采取正確的優(yōu)化方式,才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)優(yōu)化,讓財(cái)務(wù)管理走上正軌。
由于茶企業(yè)有著產(chǎn)業(yè)上的不同,在財(cái)務(wù)優(yōu)化過(guò)程中的相關(guān)政策和策略自然就會(huì)大相徑庭,這就需要因地制宜,才能實(shí)現(xiàn)茶企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的。加之不同茶產(chǎn)品行業(yè)之間的所處環(huán)境各異,必然導(dǎo)致負(fù)債水平也各不相同。中國(guó)有著自己特殊的國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期,對(duì)于茶葉產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃也十分明確,要求進(jìn)行實(shí)時(shí)的引導(dǎo)和管理,而這就要就茶企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)國(guó)家政策進(jìn)行準(zhǔn)確的解讀。對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行有效的分析,從而實(shí)現(xiàn)自身資本結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。當(dāng)然不能忘記其他因素對(duì)這一過(guò)程的影響,例如稅收、利率等。
從微觀方面來(lái)講,采用籌融資的方式不同就會(huì)決定資本的成本沉沒(méi),如何讓茶企業(yè)在吸引投資、獲得融資等各方面的籌資成本達(dá)到最小化就算是一項(xiàng)成功的資本優(yōu)化措施,當(dāng)然直接獲利的能力還是最重要的,自我創(chuàng)造資本的能力永遠(yuǎn)比籌融資更重要,幾乎相當(dāng)于開(kāi)源與節(jié)流的關(guān)系,開(kāi)源才是解決資本問(wèn)題的根本手段。也只有如此才能保證茶企業(yè)的償債能力保持不變,盡管說(shuō)適當(dāng)?shù)脑黾迂?fù)債的比率可以發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿的作用,但是絕對(duì)避免杠桿過(guò)長(zhǎng)將給茶企業(yè)帶入破產(chǎn)的不歸路。
茶企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)主要是通過(guò)茶企業(yè)最初采取的籌資方式而決定,因此籌資方式不能過(guò)于單一,需要組合出擊,同時(shí)組合的類(lèi)型也對(duì)資本結(jié)構(gòu)發(fā)生作用,隨著籌資組合類(lèi)型的變化資本結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之變化。當(dāng)然歸根結(jié)底,資本結(jié)構(gòu)所面臨的問(wèn)題最終是負(fù)債資本與茶企業(yè)總資本之間的一個(gè)占比問(wèn)題,即我們所說(shuō)的負(fù)債率。
茶企業(yè)資本優(yōu)化過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題,首先就是茶企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)本身就有問(wèn)題,加之在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,經(jīng)營(yíng)者對(duì)茶企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益忽略不計(jì),必然導(dǎo)致茶企業(yè)出現(xiàn)資金鏈斷裂等問(wèn)題進(jìn)入破產(chǎn)邊緣,其中負(fù)債問(wèn)題常常是壓死駱駝的最后一根稻草。這里所說(shuō)的負(fù)債不包含合理負(fù)債,而是過(guò)度負(fù)債。
1)茶企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理
通常情況下,資本結(jié)構(gòu)在成立之初茶企業(yè)運(yùn)營(yíng)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里都是保持不變的狀態(tài),當(dāng)然這種穩(wěn)定性是相對(duì)的,并不絕對(duì)。茶企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整正體現(xiàn)了其彈性,畢竟任何事物都是發(fā)展變化,如果缺乏這種彈性就會(huì)出現(xiàn)更多的問(wèn)題,當(dāng)然也不排除茶企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中主動(dòng)進(jìn)行人為的調(diào)整,但是畢竟屬于少數(shù),并不常見(jiàn)。因此就會(huì)無(wú)形中造成資本結(jié)構(gòu)與當(dāng)前茶企業(yè)發(fā)展的不和諧局面。這是目前國(guó)內(nèi)茶企業(yè)的通病,資本結(jié)構(gòu)彈性太小,導(dǎo)致很多時(shí)候都無(wú)法形成船小好調(diào)頭的有利局面,反而出現(xiàn)資本轉(zhuǎn)換成本大、難度高的問(wèn)題,最終制約茶企業(yè)的發(fā)展。
2)茶企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益低下
茶企業(yè)管理者一旦過(guò)分追求所謂發(fā)展壯大的速度,片面地進(jìn)行負(fù)債規(guī)模的無(wú)限擴(kuò)大,而不去關(guān)注茶企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中帶來(lái)的的資本效益,甚至長(zhǎng)時(shí)間忽視這個(gè)問(wèn)題,必然會(huì)降低資金的使用效率,從而導(dǎo)致茶企業(yè)因低效率的負(fù)債運(yùn)營(yíng)而陷入惡性循環(huán)之中,我們常說(shuō)不忘初心,方得始終。茶企業(yè)管理者在成立之初還是比較注意茶企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的步調(diào),但是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),有時(shí)候與競(jìng)爭(zhēng)者的不斷較量最后會(huì)讓管理者忘記自己的初衷,過(guò)于追求勝利的速度。商場(chǎng)上的殺伐決斷有時(shí)候比戰(zhàn)場(chǎng)更加殘酷,因?yàn)槭〉挠绊懥^(guò)于龐大。茶企業(yè)得以存活的基礎(chǔ)就是資本效益的不但增加,不戰(zhàn)而屈人之兵是上策,為了贏得勝利賠了夫人又折兵就是下下策了。
誠(chéng)如大家所見(jiàn),在茶企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題,對(duì)于茶企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō),這些因?yàn)樨?cái)務(wù)管理不當(dāng)或者資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理帶來(lái)的問(wèn)題各個(gè)都是致命傷,還環(huán)環(huán)相扣。誠(chéng)然,資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化過(guò)程中的問(wèn)題并不是獨(dú)立存在的,那么想要解決優(yōu)化過(guò)程中的問(wèn)題,也需要來(lái)一套組合拳。
1)建立資本結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)機(jī)制
想要改變毫無(wú)彈性的茶企業(yè)資本結(jié)構(gòu),需要建立對(duì)各種情況都可以靈敏反應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)警系統(tǒng),那么在問(wèn)題出現(xiàn)之初就可以接到系統(tǒng)的警報(bào),未雨綢繆,防患于未然。還要求茶企業(yè)在自身籌資組合發(fā)生變化時(shí),可以讓專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行衡量和對(duì)比,采取積極有效的方式對(duì)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整,增加茶企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的彈性,讓財(cái)務(wù)優(yōu)化工作發(fā)揮其作用。
2)完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,提高經(jīng)營(yíng)能力
茶企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要把控全局的魄力和審時(shí)度勢(shì)的眼光,能夠在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中制定整體戰(zhàn)略。個(gè)人能力即使有欠缺,也要利用經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的智慧科學(xué)合理的對(duì)茶企業(yè)進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)。絕對(duì)不能一味的追求發(fā)展速度而忽略茶企業(yè)各方面的資源配合,尤其要注重專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)茶企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的分析狀況,對(duì)茶企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化管理,合理搭配債務(wù),實(shí)現(xiàn)茶企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值最大化,無(wú)論是引進(jìn)投資還是向銀行融資都要進(jìn)行合理分配,科學(xué)管理。使茶企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng),為職工工資的增長(zhǎng)提供源源不斷的動(dòng)力和支持。
綜上所述,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,資本市場(chǎng)的重要性也越來(lái)越明顯,這就必然衍生出與資本市場(chǎng)中獨(dú)立的各種主體與媒介,他們?cè)诓杵髽I(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化過(guò)程中具有重要作用,甚至到了不可替代的地步。而財(cái)務(wù)優(yōu)化與資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是同步的,兩者之間是一個(gè)共同利益體,一榮俱榮,一損俱損。對(duì)財(cái)務(wù)優(yōu)化及資本機(jī)構(gòu)的研究本身就是改革的重要產(chǎn)物,需要更多的茶企業(yè)和專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行共同努力,讓它取得長(zhǎng)足發(fā)展。
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徐 勤(1971-),女,四川崇州人,碩士研究生,副教授,研究方向:會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理。