醫院績效改革與員工激勵機制研究

李毅

摘要：醫院是保障國民健康生活的關鍵力量，旨在為病患接觸病痛的折磨，進而提高患者的生活質量，對于社會的發展意義重大。我國是一個人口大國，對醫院的需求量大，而對于醫院來說是一項重大的挑戰，為了實現醫院的發展與建設，應加強績效改革的不斷深入，強化員工激勵機制的有效實施，是促進醫院高效發展的有效途徑。為此，本文就醫院績效改革與員工激勵機制進行了分析與探究。

關鍵詞：醫院 績效改革 員工激勵機制

醫院的發展與建設對人力的需求量大，且專業要求高，績效改革的不斷推進，是醫院人力資源管理工作不斷完善的重要體現，對醫院未來的發展意義深遠。績效改革的提出，為醫院的人力資源建設指明了方向，對績效管理提出更高的要求，實施更為人性化的激勵機制，旨在調動員工的積極性與熱情，對醫院績效的提升具有積極影響。以下就績效與員工激勵間的關系進行了分析與探究。

一、醫院績效改革與員工激勵機制間的關系

對于醫院而言，績效工作屬于醫院工作開展的重要內容，其關乎著醫院的運行效率，最終決定著員工的績效與個人能力，其是醫院改革與管理的重要手段，激發員工工作熱情的重要條件。一般情況下，員工的能力是采用績效指標來進行評判的，不同的員工會取得不同的績效，工作能力強、表現優異的員工績效好，能力稍差、表現欠缺的員工績效指數就相對較低。……