劉英+王蕾
2016年12月20日上午8點30分,涪陵區石沱鎮黨群辦公室。
“到底該找哪個?這個事情到底該哪個負責?”一位白發蒼蒼的老人怒氣沖沖地吼道。
“老人家您莫慌,慢慢說,啥子事嘛?”黨群辦主任陳達富耐心地問道。
“啥子事?說起我都來氣!我都七老八十了,為了點角角錢,腳都跑斷了。今天要是不給我解決,我就不走了!”老人的聲音有點顫抖。
“老人家,您是哪個村的?我馬上給您問一下。”陳達富眉頭緊皺。
“青春村三社,程紹懷!”老人不耐煩地說。
頂角“對決”
“嘟嘟嘟……”陳達富拿起辦公室電話。
“喂,陳書記啊?你們村是不是有個老黨員程紹懷,是我們開展‘四必到四必訪的重點對象?”
為進一步落實“兩學一做”學習教育,切實拉近黨群干群關系,石沱鎮結合實際,扎實開展“四必到四必訪”專項工作,明確重點到訪人群:去世老人的親屬、年滿80周歲以上的老人、重大疾病患者、考上重點大學的應屆畢業生,做到必到必訪的全覆蓋。
“嗯,是有這個人,找過我好幾次了。”青春村黨支部書記陳熙才說。
“都找好幾次了?那你啷個還不把‘四必到四必訪經費發給別個呢?”陳達富心里泛起了火苗。
“我們三天前就把‘四必到四必訪服務群眾專項經費審批單交上來了!”陳熙才不由得加重了語氣。
“交上來了?我啷個沒看到啊。”陳達富拽緊了電話,強忍住怒氣。
“這個還有假嗎?難道我故意讓群眾跑到你辦公室鬧事嗎?”陳熙才開始有些不滿。
“啷個說話的呢!我是這么說的嗎?”陳達富生氣地問道。
“你們鎮上的干部都一個德性,真的是官大一級壓死人嗎?”陳熙才終于吼了出來。
“你們自己辦事不積極,拖拖拉拉的,還把責任推到我們身上,電話頭扯不清楚,你馬上來我辦公室一下!”陳達富把電話狠狠地扔在桌上。
“背對背”監督
2016年12月20日上午9點30分,石沱鎮黨委書記楊正勇的辦公室。
“楊書記,打擾一下,我這邊有個緊急情況給您匯報一下。”陳達富和陳熙才風風火火地闖了進來。
“什么事,這么著急?”楊正勇問。
“鎮上出臺的‘四必到四必訪本來是個好政策,但群眾總是不能及時拿到錢,反而為了這點錢跑上跑下的。”陳熙才語氣略帶不滿地說。
“陳達富,怎么回事,你們是啷個弄的?”楊書記質問道。
“他們村上沒有提交審批單,我們怎么下發經費啊。”陳達富委屈道。
“啥子喲?我們早就交過來了,你不要不認賬哈!”陳熙才吼道。
“我們不是出臺了一個鎮村兩級干部‘背對背監督方案嗎?難道方案是當擺設的嗎?”楊正勇的語氣更加嚴厲。
原來,2016年8月,石沱鎮出臺了《關于進一步加強鎮村兩級干部監督管理工作方案》。
“方案規定,鎮村兩級干部在出現問題時,‘背對背倒查,黨組織在其中要不偏不倚。”楊正勇說。
依照方案,鎮干部不能對村干部頤指氣使,掩蓋問題。
同時,村干部也不能以“不了解情況”等為借口,敷衍塞責。
“走,去我辦公室,我們把問題都擺在桌面上談。”陳達富拉著陳熙才回到自己辦公室。
攜手共進
“看嘛,這是我們村上報的賬目。你看清楚,寫的是2016年12月17日上報到你這里的!”陳熙才掏出村上的上報賬目。
“可我的臺賬上沒有啊,難道真是我忘了?要不我們去其他審批辦公室看看。”陳達富有點不好意思地說。
陳達富邊說邊急忙拉著陳熙才到黨群辦、財政辦、經發辦等辦公室查看。
剛走進經發辦辦公室,陳熙才一眼就看到電腦鍵盤下壓著一張審批單。
“這不就是我們村交上來的單子么!”陳熙才一把抓起單子。
“陳達富”三個字赫然躍于紙上。
“哎呀,原來真是我搞錯了,我咋把這事忘了。”陳達富滿臉通紅。
“我們村上就是信任你們鎮干部,才沒有催你們,你反倒忘了……”陳熙才一臉失望地說。
原來,審批的流程非常繁瑣,要經黨群辦、財政辦、經發辦,最后再由財政辦統一下撥經費,所以,耗時長,容易忘記。
“我覺得你們的環節是不是該刪減一些哦,這樣搞起好麻煩嘛。”陳熙才一臉的不高興。
“這件事的確是我的不對,看來以后還需要你們村干部多監督我們。”陳達富真心實意地說。
的確,信任不能代替監督,監督更不能存在盲區。
一笑泯恩仇
2016年12月21日上午9點,石沱鎮青春村三社。
“你們兩個還好意思跑到我屋里來,昨天事都沒解決就喊我幺兒把我接回來了。”程紹懷氣憤地說。
“這不是來了嘛,來給你解決噻!”陳熙才陪著笑說。
“老人家,的確是因為我們鎮上的一些問題,導致錢沒及時發給你,多虧了村干部對我們及時監督,今天才給你送錢來了。”陳達富邊說邊雙手把錢遞給了老人。
“這么回事嗦,那你們要好生互相監督,免得我們老百姓光跑趟趟。”程紹懷說。
“對了,陳書記,上回你提出的那個意見,鎮上領導高度重視,現在我們的審批環節已經大大簡化了。”陳達富誠懇地說。
“真的啊,那又是怎么個搞法嘛?”
“是這樣的,現在由財政專人負責‘四必到四必訪的專項經費劃撥,省去中間繁瑣的審批流程,同時由紀委專人負責審查經費是否到位落實。”
“那我們省去好多麻煩了哦,哈哈哈……”
截至目前,石沱鎮共收到村社干部提出的監督意見15條,采納并落實了有效意見10條,逐漸營造出清清爽爽的工作氛圍和干干凈凈的監督環境。