楊振宇
摘 要:步入到新的歷史時期,企業之間的競爭日益激烈,從市場競爭角度而言,企業品牌競爭開始進入到白熱化階段,一個企業是否擁有自己的品牌,直接影響著后續的發展。本文主要針對企業品牌管理的戰略性意義、問題與對策進行分析。
關鍵詞:企業品牌管理;戰略性意義;分析
一、品牌管理對企業發展的戰略性意義
第一,良好品牌是企業競爭的主要因素。企業的品牌管理有很好的實效性,會使眾多的消費者對其產生良好的印象。
第二,企業的品牌管理是一種宣傳手段。企業的形象和品牌價值可以通過品牌管理傳達給消費者,從而使消費者更加了解企業,了解企業的品牌。
第三,企業的品牌管理可以幫助企業建立品牌地位。一般情況下企業可以通過打造品牌優勢擴大企業的影響力,打造出品牌企業。
二、企業在品牌管理中出現的問題
隨著市場經濟的不斷發展,品牌意識開始受到了各個企業的關注,企業的管理者也越來越注重品牌建設。雖然國內企業在品牌建設上有了不小的進步,但是同發達國家相比還存在不少問題,還有一定的差距。企業在品牌管理中存在的問題主要有以下幾個方面:
(一)品牌管理隊伍不專業
從現代企業在品牌管理上的現狀看,不管是大企業還是小企業都缺少專業品牌管理隊伍。所以,只有打造專業的品牌管理隊伍才能真正實現有效的企業品牌管理,才能幫助企業真正實現其社會價值。
(二)品牌定位沒有自主意識
消費者對企業品牌的認識就是企業品牌的定位。當前市場經濟中,國內企業對品牌的定位存在一定的誤區,如果對品牌的定位不恰當,則會誤導消費者,使其對企業的產品認識不清,對企業品牌印象模糊,最終可能會使顧客放棄這一品牌,對企業的長遠發展產生不利影響。
(三)品牌價值理念尚未形成
企業品牌的價值是打造個性化的品牌特點,只有產品具有自身特點,才能使顧客對產品印象深刻,才能很容易并且長久的記住這個品牌。企業的核心價值是企業品牌的精髓,一般通過品牌管理來實現。雖然目前很多企業已經開始重視企業品牌價值形成,但是還有很多企業卻還沒有找出自己的產品特性,沒有發現自己的品牌特點。
(四)企業品牌形象尚未建立
良好的企業品牌形象有助于企業的經營發展。目前,有些企業并沒有自己長期穩定的品牌形象,而是在不同的情況下會創造出不同的品牌形象。這樣頻繁的改變品牌形象不利于將品牌形象與品牌價值相統一,從而不能形成長遠的品牌管理戰略。
三、做好現代企業品牌管理應該采取的措施
(一)建立專業的企業品牌管理團隊
企業應該成立專業的品牌戰略管理團隊來管理企業的品牌戰略,而日常的品牌管理活動可以由市場總監或者品牌項目經理來管理,還可以聘請專業的品牌助理,來打造企業品牌。
(二)正確定位企業的品牌價值
品牌定位對企業的發展至關重要。企業可以通過品牌定位找出產品的特點,進而打造品牌優勢,通過對品牌的不斷推廣使消費者感受到品牌的價值。品牌定位很重要,但品牌推廣也不能忽視,我們應該采用例如廣告、媒體、網絡等多種方式對品牌進行推廣。品牌管理團隊在定位的過程中要充分的了解自身產品的特性,了解消費者的心理及需求。
(三)形成企業品牌的核心價值理念
企業品牌的核心價值理念體現出了品牌個性,利于吸引消費者并使他們喜愛上這個品牌。企業的品牌管理應該具有一定的主題,通過這個主題來體現此企業與其他企業的不同,通過這個主題來展現企業的優勢,通過這種優勢來增強企業的市場上競爭力。
(四)建立企業品牌形象
企業想要提升品牌形象,應該隨時關注社會熱點,還應該利用這些熱點進行品牌形象的宣傳。通過優勢資源塑造品牌形象,不斷向外界展現企業的實力,從而提高企業品牌的名氣,使消費者以擁有該品牌而自豪。同時,名人效應必不可少。
(五)營造出良好的開發環境
企業對品牌管理的推進和實施絕非易事。在國際經濟環境風云變幻的情況下,創造一個優良的內部和外部環境對于企業來說是很有必要的,但是,在市場經濟體制轉型的關鍵時期,沒有政府的支持實行品牌管理是一個非常艱難的事情。對于政府機構,我們要爭取到品牌開發的資源優化配置,爭取到政府有關部門在人、財、物的支持。有了政府的支持,才會為品牌開發打下優良的資源基礎,有了這個基礎之后我們才能做進一步的發展。
四、結語
企業的發展涉及著多方面的問題,在目前競爭激烈的社會環境中,企業要想實現生存與發展,就必須要搞清楚市場狀況。在全球化的經濟時代中,市場競爭更加激烈,企業獲取發展的手段已經不是簡單的產品競爭了,而是演化為品牌之間的競爭。企業需要具備品牌意識,對品牌進行科學的推廣與傳播,從法律角度上保護品牌的成功實施,促進企業的有序發展。
參考文獻:
[1]潘萌萌,趙明偉,茹純潔,徐啟.EHRMIS在火電廠的應用研究[J].對外經貿.2016(03).
[2]簡冬琳,盧燕萍,何銘波.電力企業人力資源管理問題及對策[J].人力資源管理.2012(09).
[3]王民鋼.民營企業人力資源管理存在的主要問題及對策[J].統計與管理. 2016(05).
[4]左常武.創新人力資源管理 提升企業核心競爭力[J].人力資源管理.2016(07).