干部工作

全面從嚴(yán)管理干部人事檔案。2014年10月至2016年6月，中央組織部在全國部署開展了干部人事檔案專項審核工作。各級組織人事部門對公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、中央企事業(yè)單位中層以上管理人員和地方各級國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案進(jìn)行了審核，集中解決了檔案中存在的問題。此次全國干部人事檔案專項審核工作呈現(xiàn)出以下特點：

突出對黨忠誠，廣大干部經(jīng)受黨性洗禮。中央組織部把干部人事檔案作為衡量干部品德，特別是對黨忠誠與否的重要方面，把專項審核工作作為提升干部工作公信力的有力抓手，與“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等結(jié)合起來，將干部人事檔案存在的問題列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部整改范圍。

集中審核清理，檔案內(nèi)容回歸本真。中央組織部制定實施方案，明確9個工作步驟，確保專項審核工作質(zhì)量。會同中央紀(jì)委機(jī)關(guān)等7家單位，就涉及干部出生日期、學(xué)歷學(xué)位等政策問題深入研究，印發(fā)《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》，編印《干部人事檔案工作文件選編》，為專項審核工作提供了依據(jù)和遵循。

嚴(yán)厲整治造假，歪風(fēng)邪氣得到有效遏制。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專門增加了對不如實填報及篡改、偽造個人檔案資料行為的處分規(guī)定，為懲治檔案造假提供了依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。中央組織部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》，嚴(yán)明紀(jì)律、細(xì)化措施，不斷強(qiáng)化檔案管理制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

注重強(qiáng)基固本，制度建設(shè)得到有力加強(qiáng)。堅持標(biāo)本兼治，把問題清理和制度建設(shè)結(jié)合起來，針對發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，健全完善各項規(guī)章制度。全面推行干部人事檔案任前審核制度，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條，切實防止干部因檔案問題“帶病提拔”“帶病上崗”。