因關心員工失大單

向菁

一次，馬云去一家公司考察并洽談合作事宜。經過一個上午的交流，馬云發現這家公司無論從規模還是技術研發都堪稱一流，他決定下午就和這家公司簽訂合作協議。當他們走出會議室時，時近午飯時間，馬云發現該公司二樓研發部里所有的燈和電腦都關了，整個樓層處于一片黑暗之中。除了有幾人趴在電腦前休息之外，大部分人都在玩手機。

馬云上前詢問一個員工：“你們為什么把電腦和燈都關了？”這位員工說：“經理讓我們關掉電器休息一下，我馬上也要休息了?！彼Ａ艘幌拢捌鋵嵤菫榱耸‰?，如果不關電器休息就會受到嚴厲的批評和懲罰！”他又添加了一句抱怨的話。“直接說省電就是了，我們也會接受的?！迸赃叺囊晃粏T工不滿地說。馬云聽后心里很不是滋味。

午飯過后，馬云滿腹疑慮地問那個研發部經理：“你們到底是想省電還是真的想讓大家中午休息一下呢？”這位經理倒也實話實說：“公司近期是為了省電，從長遠考慮是為了在公司內部形成一種重視節約的企業文化。”原來如此啊！可馬云心里暗叫不好：你要省電就直接說嘛，大家也能理解，干嗎還拐彎抹角地找這么一個借口，還強制推行，這樣下去，研發部的工作效率肯定會降低，反而得不償失，這樣的企業文化不要也罷！下午會談的時候，馬云找了個理由拒絕了與該家公司簽約。

（編輯/張金余）