領英入華三周年：人才紅利待釋放

張鐘凱

“21世紀什么最貴？”

“人才。”

在很多人眼里，這只是句打趣的電影臺詞，而在領英中國副總裁于志偉看來，這正是全球經濟發展中一個日益明顯的現象。

“之前的工業化進程主要受人口、資源、資本等傳統生產要素的拉動，在世界經濟進入新的發展階段下，人才正在成為驅動企業發展和經濟增長的重要經濟因素，尤其對于中國而言，在人口紅利遞減的時候，人才紅利亟待釋放。”于志偉在接受記者專訪時表示。

作為全球最大的職場社交平臺，領英在2014年1月正式進入中國市場，當時僅僅有約400萬注冊用戶，經過三年的發展，中國市場的注冊用戶已經超過2800萬。在于志偉看來，隨著中國經濟和社會的發展，勞動力中將有更多的知識型人口，領英的用戶也將隨之自然增長。

領英日前發布的報告顯示，高達95%的中國職場人士對新工作機會表示感興趣程度，高于世界平均水平，同時，中國職場人士從事本行業超過20年的比例則低于全球平均水平，僅為13%，而北美地區則高達28%。

“這正說明了中國經濟的活力，說明中國市場充滿了新機會。中國經濟新業態涌現、傳統產業轉型升級帶動了人才的跨界和跨區域流動，這種流動會為供給側人力資本的釋放創造新的機遇，進一步增強經濟發展的活力。”于志偉說。

領英目前已經服務了逾千家在華企業，根據走訪調研和基于大數據的觀察，于志偉指出，當前中國人才供需面臨著結構性失衡的挑戰，即中低端人才的“產能過剩”和專業技能人才及中高端人才的“供給不足”。

復旦大學和清華大學日前發布的一份調研報告顯示，中國正在向價值鏈上游轉移，因此對高技能勞動力的需求也不斷上升，而目前技能勞動者數量只占全國就業人員總量的19%左右，高技能人才則僅占5%。

“新的時代最稀缺的人才是那些心態開放、適應變化、善于跨界的人，每個職場人士都需要加快學習新技能，提升自身的職場軟實力。”于志偉說。

2015年，在中國知識經濟漸露頭角的時候，領英中國結合自身優勢創新性地推出了職場知識和技能分享產品——赤兔，通過資深職場人士的分享和答疑等幫助職場新人更加快速地成長。

在于志偉看來，知識的共享是構建共享經濟的核心節點之一，讓知識資源得到一個更加有效的配置，可以促進整個經濟和社會的發展，而且領英的大數據分析預測，未來人才發展的大方向是自由職業者，“美國當前自由職業者數量約占總勞動力34%，在中國這一趨勢也愈發明顯”。

隨著經濟全球化的演進和中國“一帶一路”倡議的推廣，越來越多的企業走出國門到海外發展，因此對國際化人才的需求猛增。領英發現，當前中國企業在海外人才布局方面面臨三大挑戰，包括難以觸及高級別海外人才、缺乏找到合適候選人的渠道，和缺乏全球范圍內的雇主品牌認知度。

于志偉認為，在數字化經濟時代，企業可以借助全球化的職場社交平臺、高端人才庫及大數據技術等來招才引智，同時打造和展示雇主品牌，提升中國企業在海外市場的品牌影響力，實現一舉兩得、事半功倍的效果。

“當然，培養人才和吸引人才非一日之功，人才紅利的釋放也將非常持久。”于志偉說。