發(fā)布信息的講究

張建

一次，我在干部培訓(xùn)班講課，學(xué)員們希望課后加強(qiáng)溝通交流。我說：“請你們把個人的郵箱地址告訴我，我好給你們發(fā)送相關(guān)材料。”一位干部說：“老師，不用那么費(fèi)事，你發(fā)到公共郵箱就行了，大家都能看到，那不就省事了嗎？”我說：“我不群發(fā)，我會給不同的同學(xué)發(fā)不同的郵件，還是分別來吧！”

我不是批評群發(fā)。為了工作需要，群發(fā)信息或發(fā)送到公共郵箱，便于相關(guān)人員共享；或者給部門內(nèi)人員群發(fā)通知，將工作信息廣而告之，無可厚非。我強(qiáng)調(diào)的是，信息發(fā)布應(yīng)該有針對性，必須發(fā)的、應(yīng)該發(fā)的、要發(fā)的、可以發(fā)的、不應(yīng)發(fā)的，要區(qū)別對待，不可濫發(fā)。什么是濫發(fā)信息？舉個例子：有的干部喜歡轉(zhuǎn)發(fā)消息，什么都發(fā)，沒有惡意，有時還是出于好意，提供信息或表示關(guān)心。但是，客觀上確實(shí)有點(diǎn)“騷擾”人。這種無意識的“好心”，有時也會招致別人的反感。

當(dāng)前被稱為信息爆炸的時代，我們每天受到的信息轟炸太多，可能會給正常的工作生活造成困擾。發(fā)信息是有講究的，要有針對性，要弄清發(fā)的是什么信息，為什么要發(fā)這個信息，怎么發(fā)這個信息。公務(wù)人員在信息發(fā)布上應(yīng)堅持“必須發(fā)的才發(fā)，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)”的原則，否則，就成了垃圾信息。