適應(yīng)新形勢(shì)聚合正能量

文/劉慧杰

適應(yīng)新形勢(shì)聚合正能量

文/劉慧杰

三八節(jié)登山比賽

慰問(wèn)困難職工

當(dāng)前，煤炭企業(yè)陷入發(fā)展低谷，由此形成了企業(yè)困難群體不斷擴(kuò)大、職工利益訴求不斷增多、企業(yè)穩(wěn)定壓力不斷增大的局面。在這種新形勢(shì)下如何有效地維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益和根本利益，如何積極引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想和轉(zhuǎn)變觀(guān)念，是擺在工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部面前一項(xiàng)亟待解決的問(wèn)題。鄭煤集團(tuán)告成煤礦工會(huì)以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，找準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和履行工會(huì)組織職責(zé)同頻共振的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，從建立效益、民主、安全、溫暖、和諧之家入手，在推動(dòng)構(gòu)建和諧礦區(qū)、企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展中履職盡責(zé)、積極作為，打造出務(wù)實(shí)有為、維權(quán)有位、溫馨和諧、活力創(chuàng)新型的工會(huì)組織。

手工作品展

技術(shù)比武

激發(fā)熱情 建“效益之家”

職工技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量源泉和不竭動(dòng)力。告成煤礦工會(huì)認(rèn)真踐行李克強(qiáng)總理提出的“雙創(chuàng)”精髓要義實(shí)質(zhì)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情，深入開(kāi)展以“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”為主題的全員“雙創(chuàng)”競(jìng)賽。堅(jiān)持以安全生產(chǎn)、降本增效等重點(diǎn)方面為主攻方向，以“小發(fā)明、小革新、小改革、小節(jié)約、小建議”競(jìng)賽及“金點(diǎn)子”征集為抓手，發(fā)動(dòng)職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)上創(chuàng)新，在增效節(jié)支上創(chuàng)效，在技術(shù)比武中獲得榮譽(yù)。按照常態(tài)化練兵比武方式，每年在全礦職工中開(kāi)展采煤工、綜采支架工、巖巷打眼工等26個(gè)工種1 000余人參加的技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)標(biāo)兵、首席員工進(jìn)行命名表彰，并發(fā)放1 200元首席員工津貼。同時(shí)涌現(xiàn)出了河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者朱春娜、鄭州市技術(shù)標(biāo)兵郭喜濤、鄭州市調(diào)度員技術(shù)比武冠軍楊磊、集團(tuán)公司青工創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵崔文創(chuàng)等一大批技術(shù)型人才；獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)，省科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)8項(xiàng)，集團(tuán)公司科技成果1 5項(xiàng)。辛相吉、張同軍等人的小改小革項(xiàng)目在該礦現(xiàn)場(chǎng)工作中得到廣泛推廣應(yīng)用。

強(qiáng)化技能 建“安全之家”

該礦工會(huì)把實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和保障職工身心健康作為“天字號(hào)”工程，筑起群眾安全生產(chǎn)的堅(jiān)固防線(xiàn)。大力開(kāi)展群監(jiān)員知識(shí)競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)十佳“群監(jiān)員”、優(yōu)秀“安全協(xié)管員”活動(dòng)。每年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，開(kāi)展“我是安全人”抽獎(jiǎng)活動(dòng)、安全宣傳咨詢(xún)?nèi)铡踩蠛灻蓉S富多彩的活動(dòng)，營(yíng)造出爭(zhēng)做“安全人”的良好氛圍。堅(jiān)持組織家屬安全協(xié)管員開(kāi)展井口慰問(wèn)、安全知識(shí)問(wèn)答、發(fā)放安全鞋墊等活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行安全宣傳教育，提高了職工的安全意識(shí)和按章操作意識(shí)。同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)安全管理常態(tài)化，建立了職工代表安全檢查巡視制度，用顯微鏡的方法查隱患，用放大鏡的方法堵漏洞，定期組織職工代表圍繞礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展安全監(jiān)督檢查和治理活動(dòng)，對(duì)查出的隱患進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)整改，助推了礦井安全生產(chǎn)。

履職盡責(zé) 建“穩(wěn)定之家”

堅(jiān)持把強(qiáng)化組織管理、落實(shí)職代會(huì)制度和礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)制度作為民主管理的抓手，強(qiáng)化源頭參與，暢通民主渠道，有效形成了集思廣益、民主決策、職工監(jiān)督的系統(tǒng)化管理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查力度，暢通信息反饋渠道，不斷完善公開(kāi)程序，公開(kāi)礦井經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全過(guò)程，還職工知情權(quán)。

在維權(quán)工作中，該礦工會(huì)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)效能，創(chuàng)新工作思路，變職工“上訪(fǎng)訴求”為干部“下訪(fǎng)服務(wù)”，以民情征集“零障礙”，民意溝通“零距離”，民憂(yōu)化解“零缺陷”為目標(biāo)，與礦勞動(dòng)工資科結(jié)合，積極組織開(kāi)展了區(qū)隊(duì)職工座談會(huì)，深入基層1 5個(gè)區(qū)隊(duì)2000余名職工中，傾聽(tīng)廣大職工的意愿和訴求，針對(duì)職工關(guān)注的“政策問(wèn)題”，一時(shí)不適的“情緒問(wèn)題”、切實(shí)關(guān)心“利益問(wèn)題”，進(jìn)行耐心細(xì)致的解疑釋惑、排憂(yōu)解難，現(xiàn)場(chǎng)不能解決的問(wèn)題，統(tǒng)一匯總上報(bào)礦或集團(tuán)公司，并記錄下存在問(wèn)題人員的聯(lián)系方式，隨后進(jìn)行一對(duì)一答復(fù)反饋，做到服務(wù)“零缺位”。座談會(huì)中，為職工解決問(wèn)題2 30余件，匯總待解決問(wèn)題27 0件。此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展搭建了知民情、聽(tīng)民聲、解民憂(yōu)的服務(wù)平臺(tái)，讓職工在觀(guān)念上從“我不被重視”到“我是企業(yè)的主人”的根本性轉(zhuǎn)變，凝聚了人心，匯聚了合力，激發(fā)了職工危中求進(jìn)的信心。

同時(shí)切實(shí)做好維護(hù)女職工的安全健康權(quán)益，對(duì)女職工四期保護(hù)、勞動(dòng)用品使用等方面進(jìn)行調(diào)研、統(tǒng)計(jì)，定期為女職工進(jìn)行婦科、乳腺疾病檢查，使女職工的安全健康權(quán)益得到有效的保障。

幫扶解困 建“溫暖之家”

針對(duì)當(dāng)前煤炭嚴(yán)峻形勢(shì)給企業(yè)帶來(lái)的巨大壓力，該礦工會(huì)深化、拓展扶貧幫困工作機(jī)制，堅(jiān)持日常救助和節(jié)日走訪(fǎng)慰問(wèn)相結(jié)合、采取“到困難職工家庭慰問(wèn)、崗位走訪(fǎng)”等形式，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶，并對(duì)特困人員專(zhuān)門(mén)建立檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作機(jī)制的制度化和幫扶形式的常態(tài)化、多樣化。201 6年，共慰問(wèn)困難家庭7 2戶(hù)，幫扶困難職工1 45名，看望傷病號(hào)24名，發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金8萬(wàn)余元。為2 8 0名一線(xiàn)職工辦理、續(xù)交了重大疾病險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)；在“金秋愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)中，按照本科3000元、專(zhuān)科2000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助，201 6年，資助困難職工子女65名，發(fā)放助學(xué)金1 4.5萬(wàn)元；對(duì)節(jié)日期間仍堅(jiān)守在工作崗位上的一線(xiàn)職工采取送溫暖到崗位、送關(guān)懷到區(qū)隊(duì)等形式進(jìn)行慰問(wèn)，夏季為高溫作業(yè)環(huán)境中的職工發(fā)放了白糖、西瓜、菊花、風(fēng)油精等防暑降溫物品。中秋節(jié)期間，為全礦干部職工發(fā)放了米、油、月餅等節(jié)日物品，總計(jì)價(jià)值7 0多萬(wàn)元；積極推行“過(guò)生日送祝福”活動(dòng)，為全礦干部職工發(fā)放生日茶杯、雨傘等生日禮物，送上生日的祝福，讓每一個(gè)過(guò)生日的職工都感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

文化熏陶 建“和諧之家”

堅(jiān)持“用文化提升品位、以活動(dòng)凝聚人心”理念，積極開(kāi)展全民健身活動(dòng)。按照“節(jié)儉辦活動(dòng)”要求，本著少花錢(qián)，多辦事，不花錢(qián)，辦成事的宗旨，精心組織開(kāi)展好各項(xiàng)比賽活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的業(yè)余文化生活需要。積極開(kāi)展唱響社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)紅歌大賽、紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利7 0周年書(shū)畫(huà)展；堅(jiān)持開(kāi)展了礦區(qū)文化、節(jié)日文化、消夏廣場(chǎng)文化，慶元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的節(jié)日氛圍，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。該礦被中國(guó)煤礦體協(xié)授予“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。該礦職工書(shū)屋獲全國(guó)模范職工書(shū)屋、河南省模范職工書(shū)屋等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，該礦工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，履職盡責(zé)顯作為，在重點(diǎn)工作上抓典型，在難點(diǎn)工作上抓突破，在服務(wù)職工上下工夫，緊緊圍繞礦井發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)做好職工的思想工作，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀(guān)念，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到戰(zhàn)危機(jī)、保生存上來(lái)，把智慧和力量調(diào)動(dòng)到促改革、謀發(fā)展上來(lái)，真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。

（作者單位：鄭煤集團(tuán)告成煤礦）

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