油田企業(yè)青年職工思想政治工作的分析

李瑩（塔里木油田公司塔西南勘探開發(fā)公司，新疆 喀什 844000）

油田企業(yè)青年職工思想政治工作的分析

李瑩（塔里木油田公司塔西南勘探開發(fā)公司，新疆 喀什 844000）

本文通過對當(dāng)前油田青年職工所體現(xiàn)出的思想現(xiàn)狀教學(xué)深入分析，重點闡述了強化油田青年職工的思想政治工作的策略。

油田企業(yè)；青年職工；思想政治工作

當(dāng)前在油田企業(yè)當(dāng)中重要的政治工作之一，即為應(yīng)進(jìn)一步增強油田青年職工的思想政治工作，較好地來強化強青年職工對企業(yè)的向心力，構(gòu)建起企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與日常生活的良好氛圍，有效地促進(jìn)青年職工的工作主動性。在開展思想政治時，應(yīng)立足于油田企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，并充分結(jié)合現(xiàn)今青年職工的思想現(xiàn)狀，因地制宜的來對青年職工進(jìn)行思想政治教育、有效地提升其綜合素質(zhì)。

1 現(xiàn)今油田企業(yè)青年職工思想所體現(xiàn)出的現(xiàn)狀

現(xiàn)今在油田企業(yè)當(dāng)中，青年職工思想狀況整體呈現(xiàn)出較好的發(fā)展趨勢，青年職工們具有正確的政治思想，在日常工作當(dāng)中具有求真務(wù)實的工作態(tài)度，積極主動的進(jìn)行學(xué)習(xí)，并能夠在努力工作當(dāng)中集中體現(xiàn)出先鋒模范作用。但同時也無可避免的出現(xiàn)了部分的問題。首先隨著當(dāng)前我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展的趨勢，在社會上呈現(xiàn)出多元化的思想觀念，而這些也會對青年職工自身的思想觀念構(gòu)成影響，因此導(dǎo)致了極少數(shù)油田企業(yè)青年職工出現(xiàn)了思想的波動，沉湎于物質(zhì)享受。其次，現(xiàn)今極少數(shù)油田企業(yè)青年職工較為看重自身所獲得的待遇，因此在日常工作當(dāng)中不重視國家與企業(yè)的利益、僅僅重視自我的個人利益，不具備良好的工作態(tài)度，在實際工作當(dāng)中缺乏工作的積極性與主動性。再次，現(xiàn)今極少數(shù)油田企業(yè)青年職工較為看重自身的發(fā)展與進(jìn)步，會將促進(jìn)自身的發(fā)展作為日常工作當(dāng)中的重點，如果不能實現(xiàn)自身所預(yù)期的個人目標(biāo)，即會出現(xiàn)一些不良的工作情緒，并會將這樣的工作負(fù)面情緒影響到其他同事，從而影響到工作的順利推進(jìn)。

2 如何順利推進(jìn)油田企業(yè)青年職工思想政治工作的發(fā)展

具有正確的思想政治工作的方式方法，能夠直接影響到思想政治工作的實際效果。因此，應(yīng)立足于油田企業(yè)管理工作的實際情況，持續(xù)創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作的方式方法，借助于多樣化思想政治工作形式，順利推進(jìn)油田企業(yè)青年職工思想政治工作的整體發(fā)展，促進(jìn)油田企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃與日常經(jīng)營管理等各項工作能夠真正的落到實處，促進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.1 構(gòu)建起青年職工主人翁意識

企業(yè)應(yīng)教育青年職工熱愛企業(yè)，注重企業(yè)的發(fā)展與榮譽、構(gòu)建起企業(yè)主人翁的意識。企業(yè)立足于青年職工的實際需求，保障與落實職工的各項權(quán)益，并照顧到職工在工作與生活的特殊情況，為職工提供一個良好的發(fā)展平臺與工作環(huán)境，并充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的民主化，讓職工為企業(yè)的發(fā)展積極的獻(xiàn)計獻(xiàn)策，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真聽取職工的意見與建議，并將職工合理化的意見與建議落實到實際工作當(dāng)中，讓廣大職工能夠積極主動的參與企業(yè)的經(jīng)營決策與日常管理工作，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

2.2 企業(yè)應(yīng)真誠的對待青年職工

作為企業(yè)的各級管理者，應(yīng)學(xué)會傾聽青年職工的心聲，對青年職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行適時的了解，真誠的對待青年職工。企業(yè)的管理者應(yīng)對職工的自身與家庭情況進(jìn)行深入的了解，傾聽青年職工的對于工作與生活的意見與建議。并要對于其所存在的困難進(jìn)行幫助與指導(dǎo)，應(yīng)照顧好家庭經(jīng)濟困難的職工，為職工解決實際困難，進(jìn)一步改善企業(yè)與職工的關(guān)系，促進(jìn)職工的工作積極性，讓職工能夠群策群力的為企業(yè)的發(fā)展而不斷努力工作。

2.3 企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合工作實際來開展思想政治工作

在油田企業(yè)管理的各個工作環(huán)節(jié)當(dāng)中應(yīng)合理的滲透思想政治工作，并落實到企業(yè)生產(chǎn)管理的整個過程當(dāng)中。開展思想政治工作能夠順利推進(jìn)企業(yè)各項工作的有序開展。應(yīng)按照油田企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來改進(jìn)與完善企業(yè)的思想政治工作。在開展實際工作時，原本相輔相成的生產(chǎn)經(jīng)營活動與思想政治工作，會無法避免的會出現(xiàn)矛盾與沖突，例如在人員調(diào)配與合理配置機械設(shè)備方面的矛盾。此時，就應(yīng)將生產(chǎn)經(jīng)營作為工作的重點來推進(jìn)實施，從事思想政治工作者，應(yīng)具備油田企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與技術(shù)專業(yè)的基本素質(zhì)，這樣在與青年職工進(jìn)行交流時，才能具有更多的共同語言。

2.4 思想政治工作應(yīng)完美融合具體的學(xué)習(xí)與交流活動

油田企業(yè)應(yīng)開展豐富多彩的交流、學(xué)習(xí)活動，來進(jìn)一步提升青年職工的節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營成本的意識、保質(zhì)保量的意識，在開展交流、學(xué)習(xí)活動時，應(yīng)注重實際工作經(jīng)驗的交流、與生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理的相互交流學(xué)習(xí)，借助于形式多樣的學(xué)習(xí)與交流活動，來有效地促進(jìn)青年職工的專業(yè)技術(shù)水平與綜合素質(zhì)的提升。

2.5 思想政治工作應(yīng)與時俱進(jìn)，促進(jìn)創(chuàng)新與發(fā)展

在當(dāng)今以信息技術(shù)為代表的高科技技術(shù)不斷發(fā)展與進(jìn)步的趨勢下，使青年職工思想政治工作打破了原有的時空的限制，以微信、QQ等便捷的互動交流方式，即時通訊的方式使交流溝通更加高效，因此油田企業(yè)應(yīng)與時俱進(jìn)的應(yīng)用手機、互聯(lián)網(wǎng)等新煤體的技術(shù)，來促進(jìn)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

3 結(jié)語

總之，油田企業(yè)青年職工的思想政治工作。應(yīng)順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢來與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新工作的方式方法，應(yīng)用形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)交流活動體現(xiàn)思想政治工作的實效性，從而有序的推進(jìn)油田企業(yè)整體工作的順利開展。

[1]陳鴿.加強油田青年職工思想政治工作方法探析[J].化工管理,2016,22:86.

[2]張福利,黃小菲.關(guān)于油田企業(yè)青年職工思想政治工作的思考[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012,18:293.

李瑩（1983-），女，漢，河南南陽人，助理工程師，主要從事綜合管理、黨建工作。