人才交流網的視頻直播系統的設計

李華菲

摘 要：隨著互聯網技術不斷地發展，通過網絡平臺進行人才招聘，交流等網站越來越普遍。為了更進一步完善人才交流的招聘方式，使更多應聘人才使用網絡招聘平臺，本課題便引進了人才交流網視頻直播系統。在目前網絡視頻直播系統的架構基礎上，通過分析數據在服務器上傳輸的一些指標，結合視頻云服務模式、基礎架構以及關鍵技術，對現有的直播系統進行改造，設計出一種基于視頻云的視頻直播原型系統。

關鍵詞：在線人才交流；數據庫；視頻直播

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A1.研究背景

在21世紀，伴隨計算機軟件、硬件地持續深入，以及信息化網絡的快速提高，這一切技術的改變促使自身工作效率的提高，迫切需要借助這些人性化的軟件、硬件資源來完成平時的工作。

對現今招聘單位的招聘方式及招聘渠道，可歸納出下面途徑：

（1）媒體方式舉辦招聘活動；企業借助報紙、電視等媒體技術，發布其公司的用人招聘活動信息。

（2）以現場活動進行招聘；以招聘沙龍、招聘會等諸多形式，對主動應聘的人才進行初次面試。

（3）網絡招聘；應聘者和雇傭方彼此選取網絡形式作為基礎工具，作為應聘者和需求單位招聘人才的一種方式。

（4）中介推薦；第四種方式需要依靠第三方的幫助，將應聘方和用人方相連起來，再實行人才交流。

不同的招聘方式和渠道具有互不相同的優點和不足之處。第一，登錄在報刊及雜志的招聘信息讓人產生一種莊重嚴謹、可信的想法，受到大眾的廣泛關注。第二，對于招聘會來說，應聘人員和招聘單位面對面接觸、交流和互動，相互選擇的幾率較大。依照現在市場人才招聘需要，通過網絡途徑建立虛擬網絡交流平臺，招聘者和求職者可通過此平臺進行面對面地交流信息，用人單位能夠迅速、方便地招聘大量人才，大大提高了人才招聘工作效率；方便運用人才視頻直播交流網站的求職者和招聘者直接使用電腦就輕松地進行人才交流。

伴隨網絡先進技術的持續發展，網絡人才視頻直播招聘的方式也越來越在人們求職過程中備受關注。對每個用戶而言，都期待能夠迅速收到清晰的視頻直播節目。如果網站上有大量用戶訪問時，僅僅單臺服務器不斷地受到超額負荷，但另外的服務器卻處于不飽和的狀態，這時視頻服務器的工作狀況就會負載不均衡，不能迅速地提供給用戶視頻服務，這時候就無法保障網站客服的質量需求。因此需要能夠為視頻直播平臺擴展更多機器，如果沒有比較大的招聘活動，在原有的架構組織中，大部分擴展的服務器如果僅僅是處于很少工作的狀態，這樣又大大浪費資源。現在采用P2P流媒體技術，可以有效地組建視頻直播系統，雖然在某種情況下能夠減輕直播后臺服務器的負荷，但仍然有眾多的問題。

由于人才交流網站大部分展示的都是文字信息，公布的也只是用人單位招聘信息及招聘要求，有關視頻的信息很少，且這些視頻信息也只能以視頻點播的形式進行，虛假信息眾多。故進行視頻直播人才交流將是人才招聘發展的必然趨勢。

目前互聯網的遍布隨處，用戶直線上升，運用互聯網進行視頻直播人才交流將會慢慢發展起來。以前采用流媒體的技術方案基本上是C/S，選擇的流媒體服務器可以是單獨服務器，也可以是一組代理服務器。每個用戶通過單播技術形式與服務器進行連接，將媒體文件發送到各個的網絡客戶端上。而流媒體服務技術的最重要特點是持續時間長以及高帶寬，當用戶量翻倍的持續增加時，服務器的內存和帶寬將迅速地消耗完，系統的擴展性受到極大影響，將變得非常差。本課題關于系統的可擴展性影響進行了大量地研究，并提出適當的解決方案。

2.人才視頻交流網站的設計

基于人才交流網的視頻直播系統的設計步驟主要包括：首先，網絡視頻直播系統需要一定數量的原始數據，數據源通常來自推流客服端的攝像頭（一般視實際需求而定），一臺有監視功能的切換平臺，外加調音臺用于控制音量以及一臺音視頻矩陣設備和用于連接網絡的服務器等數臺基礎設備。通過攝像設備把招聘會場環境、場內人員的情況以及聲音效果等拍攝下來，然后傳輸到切換平臺設備，接著傳輸到調音臺或是音視頻矩陣等設備，最后傳輸到后臺服務器進行數據處理。

視頻直播系統的設計原則主要包括以下幾個方面：

（1）模塊化功能實現。無須特別復雜的結構設計，僅僅通過系統的需求功能就可以制定模塊結構地劃分。

（2）具有前瞻性：契合當前流媒體技術的發展現狀，可以一直代表一定程度上的平臺建設前瞻性，以及設計的系統保持技術長久使用。

（3）保障穩定性：人才招聘網絡的視頻直播系統應具備非常強大的信息管理功能，以及有一定的容錯功能，這樣便可以維持系統功能的穩定性。

（4）實用性：人才招聘視頻直播系統實際應用時，一定要與社會招聘的實際需求相對應，網站招聘系統的功能建設以及資源的合理利用尤為重要，在此盡可能爭取降低資源花費以及完成盡可能多的用戶應聘信息需求。

（5）安全性可靠性：在設計之初就得考慮效率與安全性，在確保系統高效地運行下，同時又要確保安全性，主要包括系統結構的安全和數據的安全。

（6）適應性：現實的網絡環境變化非常大，互聯網絡技術地不斷加速升級與拓展，系統功能的設計結構將會在一定的程度上具備功能性的適應如此突發地升級與拓展，同時具有非常完善的拓展性，便能維持系統的升級和技術地更新。

（7）兼容性強：網上人才招聘視頻直播系統需要與企業較好的切合多樣化的軟、硬件功能，并具備通用基礎接口供二次開發，這樣便能讓其更好地互動多數設備平臺。

（8）人機結合：網站系統的主要功能就是使計算機系統需要和用戶有機地結合在一起，方便且友好的人機界面是本課題設計的網站系統的重要原則之一。

2.1 網絡總體架構設計

本課題設計的網站系統由3層架構組成：界面層，連接層，mysq事務機制。此方案設計的重點在于，用戶進行操作的時候可以通過前端界面層，接著在中層完成數據的連接功能，并且計算和統計進入后臺的mysql數據庫。此外，從后臺服務器的處理結果顯示在用戶的操作界面中。因此，如果其中的一個模塊出現變化或異常，也不能對其他的模塊功能造成較大的影響，還可為今后地維護以及擴展提供條件。

2.2 網絡用戶功能需求設計

企業客服：首先在本課題設計的網站上注冊后成了會員身份，接著就有權限登錄到網站界面，完成企業登陸的信息，修改密碼，編輯人才招聘信息，管理企業人才庫等功能。

個人用戶：個體用戶完成注冊，接著成功登錄之后，便具備比未注冊過該網站的更大用戶權限。在此非注冊用戶能在線搜索和瀏覽的功能除外，而且有用戶控制中心的權限，登錄進去編輯個人簡歷與維護功能，更新密碼以及發布簡歷等功能。

2.3 人才視頻交流網站的功能模塊設計

人才交流網站的組建宗旨是為公司招聘方以及應聘者提供“全方位”的人才交流服務，通過人才視頻直播交流網站構建招聘單位和求職者的橋梁，不僅為招聘單位公布招聘信息提供便捷窗口，還為求職者提供自我展示的渠道。也是塑造人才交流中心規模化、專業化、先進化等良好的企業形象。

人才交流網站主要由運營方建立、維護，企業用戶發布招聘信息，個人用戶在人才視頻交流網站上選擇職位，并上傳簡歷，企業然后選擇應聘者進行視頻面對面的交流。

本系統主要依據各個用戶不同的需求和網站模塊，主要由關于我們、就業動態、個人求職、企業招聘、就業指南、政策法規等幾大模塊組成。

2.4 數據庫設計

在開發過程中，對mysql數據庫總共設計了18張表，主要功能表有如下這些：

company表，用于保存企業客服的信息。企業招聘的時候，可以通過該網站系統，讓社會應聘人員熟悉視頻直播招聘信息，從而足夠了解自身的求職信息并且可以提供良好的求職平臺。

介紹admin表：主要保存管理員的用戶名和登陸密碼，在開發程序過程中配置好，禁止其他普通用戶進行在線改動。

介紹person表：用來保存應聘用戶的常用信息。

介紹channelinfor表，主要用來記錄房間號（即頻道）相關信息。

參考文獻

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