馬克思的勞動力與人力資本關系

黃春梅++張明軒

摘要：從馬克思的勞動力價值理論出發，通過對馬克思勞動力價值理論與人力資本的構成、特性、增值性出發。通過對馬克思的勞動力和人力資本進行比較，人力資本是馬克思的勞動力隨科學技術發展的延伸和繼承，是由勞動力商品產生的，也是對勞動力投資的結果。

關鍵詞：勞動力；人力資本；構成；依附性；增值

中圖分類號：A881 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-0000-01

舒爾茨和貝克爾，他們從不同的領域描述了人力資本，形成了人力資本的基本框架體系，它比馬克思的經濟學理論晚了近一個多世紀。馬克思對經濟學的發展有著杰出的貢獻，更多人關注馬克思勞動力價值，卻很少有人留意馬克思勞動力價值理論和人力資本之間存在著一定關系。馬克思的著作中從未提過“人力資本”這樣的概念，也沒有人力資本方面的系統理論。通過分析馬克思勞動力價值理論和人力資本理論，我們會發現人力資本的主要觀點大都可在馬克思的勞動價值理論中發現相似的思想和描述。

一、勞動力和人力資本的構成

馬克思的勞動力組成： 1.勞動者維持自身生存所必需的生活資料。2.勞動者養育子女所必需的生活資料。3.勞動者受教育或培訓的花費。人力資本構成：1.人力資本體現在人的身上，表現為人的能力和素質。通過接受教育或者通過培訓等人力投資可以提高人的認知能力，智力。2.人的能力和素質是通過人力資本投資獲得的。人力資本是對人力的投資而形成的資本。人力資本并非自然得來，是要通過人們有意識的投資活動才能獲得。投資包括保健投資、教育投資、職業培訓投資等。3.人力是一種資本，對其投資必然會收益。人力資本是勞動者的時間價值——收入提高的主要源泉。

馬克思的關于勞動力價值的理論與人力資本理論作比較，我們會發現：勞動力和人力資本，都是體現在勞動者身上的一種能力，都是一種投入而產出的活動。馬克思的勞動力是自然積累形成的，教育、培訓等是勞動者一種自發行為，人力資本在教育、培訓等方面是為獲得未來收益而自覺地投資行為。

二、勞動力和人力資本的表現形式

馬克思認為，勞動力的價格決定于勞動力的內在價值，在勞動力市場，工資是“勞動力的價值或價格”，“執行同一職能的不同人的工資間存在著個人的差別”，工資因勞動者擁有的勞動價值不同而不同。從工資形式看，工資可按計件和計時進行分類，計時工資是按固定時間上獲取報酬，計件工資則是勞動者生產合格產品的數量或完成合格工作任務的數量來獲取報酬。

人力資本理論，人力資本所有者是勞動的主體。人力資本主體獲取的收入，一部分用于補償事前投入的資本，另一部分超過其必要的勞動量的剩余即是人力資本的增值。 勞動力與人力資本相比較，人力資本的構成包含了勞動力價值構成：1.勞動者維持自身生存所必需的生活資料；2.勞動者養育子女所必需的生活資料；3.保健、醫療、教育、培訓等的花費。人力資本增值比傳統的勞動力的使用價值大得多，但不管怎樣，人力資本是以傳統勞動力價值構成為基礎上發展的。

馬克思的工資理論是對勞動力價值的描述，而勞動力價值是人力資本的構成主體的基礎，顯然，馬克思的工資理論也是對人力資本的描述。

三、兩者都以人為載體，具有依附性

勞動力存在于活的個體中，存在于勞動者體內，只有當勞動力同生產資料相結合才能發揮作用，否則，它只能是勞動力，并不能發揮勞動力價值的作用，勞動力不可能脫離勞動者而獨立存在。人力資本，蘊涵于人本身，以人為依托，以人為載體。人力資本是通過教育、培訓等方式的投資形成的價值，并在凝結在勞動者身上，人力資本與其所有者是不可分離的。一切的智力、情感、素質、技能、健康都只能在活生生的人身上才能體現。不管是勞動力還是人力資本都必須以人為載體，勞動力和人力資本價值的實現都要由承載他的個人來實現。

四、兩者都通過教育或培訓獲得價值，具有增值性

馬克思認為勞動力是勞動者創造價值的源泉。在生產力不斷發展過程中，高的勞動價值，就要有高的生產效率，高的生產效率這是通過提高勞動者的技能。勞動者的技能提高必須投入更多的教育或培訓費用。同時，勞動者通過勞動力不斷積累能獲得更大的價值。

人力資本，通過對人力在保健、教育、培訓方面的投資，恢復維持或者提高自身的健康水平，從而提高生產能力；在教育或培訓中，提升自身認知能力和判斷能力，提高自身技能。人力在不斷的投資中獲取投資收益。人力資本的重復使用，其使用價值、功能或效用在每一次使用中得到補充，即人力資本的反復使用，使人的技能在訓練中，技能和智力都會不斷提升。 從人力資本內在效應和外在效應看，內在效應表現為人力資本持續的進行，人力資本的存量會持續增加；外在效應表現為資本和其它生產要素的收益都發生遞增，可以使勞動者的收益增加，從而提高整個經濟效應。

人力資本是內因和外因相結合的統一體，勞動力是人力資本的自然基礎，人力資本投資是勞動力的外在約束，所以人力資本是勞動力成為投資的產物。人力資本是勞動力在知識、技術、信息下分離出來。人力資本的出現，傳統的勞動力分為兩部分，一部分仍然為傳統的體力勞動力，另一部分則是由知識、技術、信息等構成的腦力勞動。人力資本在與物質資本結合過程中，創造的價值會不斷加強，并將成為價值增值的主體。傳統的勞動力隨時代變化，已經轉化為高級勞動力成為人力資本，而低級的勞動力仍稱為勞動力。通過對馬克思勞動力和人力資本比較，可以看出，勞動力和人力資本在同樣增值性的情況下，人力資本是馬克思的勞動力隨科學技術發展的延伸和繼承，是由勞動力商品產生的，也是對勞動力投資的結果。

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