新時(shí)期工商管理的職能探索

王淑儀

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)工商管理部門在其中所起的作用越來(lái)越突出。但是隨著一系列變革，其工商管理部門的職能也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。文章對(duì)出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因加以分析，并列舉了幾項(xiàng)與之相對(duì)應(yīng)的具體措施。希望文章能為讀者提供一些理論上的借鑒。

關(guān)鍵詞：工商管理；職能

中圖分類號(hào)：F203.9 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）031-000-01

工商管理的實(shí)質(zhì)就是，利用相關(guān)合適手段，促進(jìn)企業(yè)制定科學(xué)可行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，以進(jìn)行健康發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。工商管理部門雖然為我國(guó)工行管理做出了重大貢獻(xiàn)，但是隨著社會(huì)的變遷，以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加深，其管理水平就略顯得不足。所以改革和完善工商管理部門的職能和管理能力，用以適應(yīng)新的時(shí)代，成了相關(guān)部門需要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。而造成當(dāng)今時(shí)代，工商管理部門管理能力不足的原因有很多，也很復(fù)雜。這就要求有關(guān)部門一定要統(tǒng)籌兼顧，解決好一系列矛盾[1]。只有這樣才能做到工商管理的優(yōu)化和完善。從而更好地適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

一、工商管理工作所存在的問(wèn)題

（一）執(zhí)法力度不足

由于通融和包庇，對(duì)于一些不合法企業(yè)，工商管理部門所批準(zhǔn)的一些處罰措施不能夠高效率的去執(zhí)行。更有甚者工商管理部門畏怯與地方保護(hù)傘的干涉，以至于行政執(zhí)法不能夠順利進(jìn)行。以上情況大大折損了工商管理部門的威嚴(yán)，如此下去會(huì)造成很嚴(yán)重的惡性循環(huán)。

（二）其內(nèi)部體制不夠健全

當(dāng)前工商管理部門是按照區(qū)域來(lái)劃分的。根據(jù)地方情況的參差不齊，其工商管理部門的職能也大同小異。在每個(gè)區(qū)域性市場(chǎng)里各個(gè)行政管理部門各自為政，各有各的管理方法。這對(duì)于形成管理合力是非常不利的。不光如此，有的地方政府還會(huì)采取地方保護(hù)措施，這樣大大削弱了工商管理人員的執(zhí)法力度[2]。

（三）工商管管理部門人才水平參差不齊

人才是一個(gè)部門至關(guān)重要的財(cái)富。人才素質(zhì)低下是影響一個(gè)部門工作能力的重要因素。作為新時(shí)代的工商管理人員必須要有與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌的意識(shí)，還要有創(chuàng)新思維，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有前瞻的眼光。但是傳統(tǒng)的工商管理人才卻不注重綜合能力的培養(yǎng)。在培養(yǎng)過(guò)程中知識(shí)一味地強(qiáng)調(diào)單一的管理理論知識(shí)。

（四）內(nèi)部控制不完善

工商管理部門沒(méi)有健全的審計(jì)機(jī)構(gòu)。這在一定程度上造成了工商審計(jì)工作不能行之有效的開展。設(shè)計(jì)的不完善會(huì)導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)“糊涂賬”。工商管理部門職能較繁雜，這使得國(guó)家對(duì)部門的投資也多，而有些職能是沒(méi)有必要的，所以在一定程上造成了國(guó)家資源的浪費(fèi)[3]。

二、新時(shí)期發(fā)揮工商管理職能的有效措施

（一）注重管理人才的選拔和培育

人才選拔這一關(guān)，一定要嚴(yán)格把控。只有招募到高素質(zhì)高水平，有責(zé)任感的社會(huì)主義新青年，才能為部門注入新鮮的血液，一洗傳統(tǒng)的工商管理部門弊病。這就要求工商管理部門一定要到專業(yè)的高校去擇優(yōu)選拔人才。這些專業(yè)的工商管理人才要做到掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理以及現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和知識(shí)。還要掌握企業(yè)管理的定性，定量分析方法。除此之外還要熟悉國(guó)內(nèi)外局勢(shì)，熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針，政策和法規(guī)。具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和分析能力，以及解決問(wèn)題的執(zhí)行能力。還要具有深入的科學(xué)研究和較強(qiáng)工作能力。對(duì)招募來(lái)的高素質(zhì)管理人員定期培訓(xùn)和考核，并設(shè)立一套與之相適應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

（二）優(yōu)化工商管理部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)，重新劃分職能

傳統(tǒng)的管理模式在當(dāng)今的形勢(shì)下已經(jīng)顯得滯后。這就要求必須優(yōu)化工商管理內(nèi)部機(jī)構(gòu)，以做到精益求精。對(duì)職能較弱的機(jī)構(gòu)可以考慮合并甚至撤銷，對(duì)待冗員，一定要裁除。并結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)要求來(lái)不斷改革和創(chuàng)新，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，明確各項(xiàng)職能等等。同時(shí)還要大力加強(qiáng)工商管理部門的執(zhí)法力度。真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。這樣才能樹立工商管理部門的威嚴(yán)[4]。

（三）樹立新的工商管理意識(shí)

新時(shí)代的工商管理在工作內(nèi)容上提出了新的要求。這就要求，工商管理部門要樹立新的管理意識(shí)。正確的意識(shí)不僅包括管理意識(shí)，還要培養(yǎng)管理者的職業(yè)道德。并將這種意識(shí)引入到管理工作中去。管理工作要遵循實(shí)事求是的原則，這就要求工商管理者要時(shí)刻觀察國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的動(dòng)向。并把這種動(dòng)向作為工作的參考依據(jù)。

（四）建立信譽(yù)管理機(jī)制

人無(wú)信而不立，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也是以誠(chéng)為本，同理工商管理部門也是如此。樹立信譽(yù)管理機(jī)制，才會(huì)使整體的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)有一個(gè)良好的環(huán)境。

（五）加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管

這就要求工商管理部門加強(qiáng)與其他部門之間的合作互伙伴關(guān)系，合理借助其他部門的力量來(lái)強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督與管理[5]。針對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入資格，工商管理部門要嚴(yán)格考察市場(chǎng)主體是否具有參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正的能力，確保各個(gè)主體的合理化，以促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。還要嚴(yán)格控制市場(chǎng)行為，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范化。

（六）遵守工商管理的原則

工商管理部門要切實(shí)為企業(yè)著想，始終把企業(yè)的利益放在首要位置。還要遵循實(shí)事求是的原則，通過(guò)傳統(tǒng)管理模式的弊端，從中找出原因。再根據(jù)以往工作的原則，來(lái)進(jìn)行優(yōu)化和完善。在進(jìn)行工商管理的時(shí)候一定要依法行使職權(quán)。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。其工商管理部門亟待優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，調(diào)整管理職能，以全新的姿態(tài)去適應(yīng)新的市場(chǎng)趨勢(shì)。工商管理部門在認(rèn)識(shí)到自己不足的同時(shí)，一定要改變傳統(tǒng)思維，大力整改。只有通過(guò)優(yōu)化完善內(nèi)部職能，才能保證管理工作的順利開展，才能保證企業(yè)健康穩(wěn)定的成長(zhǎng)。相信在不久的將來(lái)，我國(guó)的工商管理部門其各個(gè)職能，一定會(huì)通過(guò)一系列改革，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的接軌。

參考文獻(xiàn)：

[1]李邦熹.新時(shí)期工商管理的職能探索[J].現(xiàn)代交際，2012，01：71-73.

[2]丁飛.新時(shí)期工商管理的職能探索[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，11：48-49.

[3]張子珊.試論新時(shí)期工商管理的職能探索[J].建材與裝飾，2015，46：134-135.

[4]車全權(quán).新時(shí)期工商管理的職能探索[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014，23：140.

[5]尹玉霞.新時(shí)期工商管理的職能探索[J].赤子（上中旬），2015，21：220.